【正文】 事實上也是如此。 關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。 自我進公司以來，我發(fā)現(xiàn)公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是 xx 的了，算一算，距今 8 年 有余了。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者。 話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開 xx 的時候，我想我還是會回過頭看一看。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持 ，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規(guī)范化。 此致 敬禮！ 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 副總辭職報告 5 尊敬的領導： 您好！ 經(jīng)過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。希望大家快速調整好心情，投 入到公司二次騰飛的火紅事業(yè)中去。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 第四篇：副總辭職報告 副總辭職報告 當我們擔任一份工作一段時間后，我們或許會因為個人原因而選擇離職，為此很有必要寫好辭職報告。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全的制度來管理。在他的上面至少還有主管、部門經(jīng)理、副總三個管理層面。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。因為性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的公司工作。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享 。也就是我所說的 4 塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。因此我決定辭職。 二、離開的時間選擇 市場困難的階段已經(jīng)過去 。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告范文篇 4 親愛的： 首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網(wǎng)上找到我，給我加入 xx 這個大家庭的機會。 接下來說一下人力資源管理改善問題，公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。現(xiàn)有的公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾?。在此感謝 xxx（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）提供給我這個良好的平臺，這些年的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。如果大家愿意，可隨時聯(lián)系 我。 xx 讓我第一次冠上 了經(jīng)理名稱。 要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝！也感謝全體同事對我無微不至的關懷。就像我做職業(yè)經(jīng)理人，為企業(yè)打工。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解 決的了的。而不是為某一個人打工。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。讓我順利地開展了工作。給我的微博發(fā)私信或給我的私人郵箱：去掉 qq 發(fā)郵件我都可以收到。你們的教誨指導與幫助，我將永遠銘記！ 由于老家在 xx 地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是家中的獨子，責任重大。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀團體的明天更加興旺發(fā)達。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。人力資源，重要的三大塊：招聘培訓、績效考核、職級晉升，目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升（職業(yè)規(guī)劃，停留在半空中，沒有落地。 幾個月過去了， xx 使我從對服裝行業(yè)一無所知，到目前自認也是行業(yè)中的一份子。這個月開始，一直到春節(jié)是個長長的大旺季 。辭去公司總經(jīng)理助理職務。 有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有 2 塊的處理，人力資源管理改善 、財務改良問題。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我要的就是半 成品的板子，但是他上面還涉及 LED 的元器件的問題，這也可以解決。我也很難來改變公司所以我辭職。 在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執(zhí)行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業(yè)精神讓我由衷敬佩 。那么，辭職報告到底怎么寫呢？以下是為大家整理的副總辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。繼續(xù)攀登、成就夢想 ! 六、一起走過的日子里，我有許多給大家沒關照到的地方，在此表示深深的歉意 ! 一起走過的日子里，大家給了我無私的支持和幫助，在此表示最真誠的感謝 ! 此致 敬禮！ 副總辭職報告 2 尊敬的 xx集團董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 xx 集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。 在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。 接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的 8 個小時，比下班后留下繼續(xù)做本應在 8 小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業(yè)業(yè)，實則在消耗能源，增加企業(yè)運營成本。 績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環(huán)境下進行，也自然就能服眾。 此致 敬禮！ 申請人： XXX XXXX年 XX 月 XX日 副總辭職報告 7 尊敬的 **集團董事會： 首先感謝董事長和董事會給予我的機會和信任，讓我在 **集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在xx 的日子，回想 xx。我十分感激幫助和 見證我成長的（改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）各位領導、同事。關鍵是公司就沒有使用過。 企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。 其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。更能激發(fā)所有的人更好的完成本職工作。為什么會這樣？因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。說的對與否，還望先不做評論，且看看。 （改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱）企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。希望你理解。因此，本人特此請求辭往在團體常務副總裁的職務，?？炊聲鷾?。 自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發(fā)現(xiàn)形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。怎么樣來提高制度執(zhí)行力，是公司應該要面臨的問題。 最后，再次董事長和全體員工的這半年來對我的關心、幫助和支持，衷心祝賀 **團體的明天更加興旺發(fā)達。比亞迪并不完美，但這是一個有夢想、有骨氣、優(yōu)秀的中國公司 !希望大家不要受我個人離開的影響。 在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。如果老板不對，就不可能有今天公司的成功。企業(yè)要發(fā)展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。一個基層員工，如果沒有出現(xiàn)什么非 常重大的事情，他是不應該出現(xiàn)在總經(jīng)理的辦公室的。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現(xiàn)，但是學 校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢？ 各位董事以上是我進 2 個月來看到和想到的問題。 有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。是我公司應該要面臨的問題。副總辭職報告范文篇 1 公司董事會： 各位領導董事以及董事會主席，在公司的近 2 個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。 此致 敬禮 ! 辭職人 :xxx x 年 x 月 x 日 副總辭職報告范文篇 5 親愛的各位兄弟姐妹 : 您好 ! 由于個人原因 ,我辭去我在比亞迪公司及其關聯(lián)公司的一切職務 . 離開之際，特向大家告別和說明 一、離開原因：累了。 祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌；祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里！ 此致 敬禮 申請人： 20xx年 x 月 x 日 副總辭職報告范文篇 3 資源有限公司： 首先感謝對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來到人力資源有限公司工作已 7 個月有余，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎么去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發(fā)展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝 xx 公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和公司說出再見； “本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人 甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內心決定，故辭去現(xiàn)文印一職，回家?guī)椭赣H分擔壓力以維持家中生意。而我們公司缺少的就是上面的東西。 上面所說的就是要健全公司制度，這是我們公司發(fā)展的根基。 但半年多來，由于市場條件的變化和公司決策計劃的調劑，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現(xiàn)，本人日趨對自己可能沒法在公司創(chuàng)造本人本來期看的價值而感到惶恐。正是剛入行時領導與同事們不遺余力地教導，才使我迅速掌握業(yè)務，從而在企業(yè)副總經(jīng)理崗位上做好本職工作；正是迷茫失落時同事的關心幫助，才使我振奮精神，以積極的姿態(tài)投入到工作和生活中去。之前創(chuàng)造過傳奇，今后會創(chuàng)造更大的奇跡； S6 上市已經(jīng)成功，我們最先上市的湖南、遼寧市場都已經(jīng)獲得月銷售上牌冠軍，其他市場也勝券在握； 三、離開后的計劃：調養(yǎng)身體；深造提升 四、和大家一起工作、奮斗的日子是我快樂的時光，我會珍藏懷念！今后我希望我們之間沒有了上下級關系后，可更自由的溝通和交流，希望成為更好的朋友。 xx 帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗的增長和微薄的薪酬。 其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規(guī)范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。 企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。關鍵是公司就沒有使用過。那為什么還要等您回來解決呢？因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。 我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。幾個月前何總給我一項任務就是開拓 xx 廣東的市場，現(xiàn)在廣東已經(jīng)從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年 xx 在廣東的布局已經(jīng)完成。 五、希望：我在比亞迪公司服務了十三年。為此，我經(jīng)常憂心忡忡、自感