【正文】 調(diào)查者：孔華美 調(diào)查日期： 2021 年 3 月 22日萬州廣播電視大學(xué)社會調(diào)查 。教育要面向農(nóng)民工，為其創(chuàng)造更多的教育培訓(xùn)機(jī)會；教育要面向新農(nóng)村，使教育成為當(dāng)前新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，使新農(nóng)村成為農(nóng)民工教育的主陣地；教育要面向未來，使其成為提高農(nóng)民工技能和素質(zhì)的主渠道，成為提升全民素質(zhì)的重要組成部分。 （ 4）加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，實(shí)施職業(yè)教育 進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，幫助農(nóng)村青年了解不同職業(yè)在農(nóng)村青年實(shí)施職業(yè)教育，則必須致力于 追求教學(xué)內(nèi)容的科技化和教學(xué)方法的科學(xué)化，主要是務(wù)農(nóng)的特點(diǎn)、現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，從而使他們在學(xué)習(xí)期間確定自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，選擇自己適合的就業(yè)崗位。因此，只有增加硬件和軟件的投入，使儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)場所、科技知識具有鮮明的時代特征，才能對學(xué)生產(chǎn)生求知的誘惑和刺激。 (2)增加投入，創(chuàng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境 當(dāng)前，農(nóng)村青年已經(jīng)感受到了社會進(jìn)步的快節(jié)奏，初步了解了滲透于社會生活各個領(lǐng)域的高科技。值得注意的是，我們在接觸眾多的農(nóng)村青年后，發(fā)現(xiàn)他們要求較低，從而學(xué)習(xí)對農(nóng)村青年形成了一種內(nèi)家庭松外學(xué)校緊的矛盾局面。從微觀角度看，市場經(jīng)濟(jì)在農(nóng)村的逐步深入，使農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式不斷變化，而轟轟烈烈的農(nóng)民打工隊伍更使農(nóng)村人的生活發(fā)生了質(zhì)的變化。 ① .市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影 響 從宏觀角度看，農(nóng)村青年深深地感觸到了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快步伐，欣喜于輝煌的經(jīng)濟(jì)成就。如果放任這種不公正持續(xù)下去，致使農(nóng)民工不滿情緒上升，是大大不利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展的。他們已經(jīng)普遍習(xí)慣了沒有社會保險、醫(yī)療保險，沒有休息日和假期，長期的超時工作卻沒有加班補(bǔ)貼的不公平待遇。由于政府近年來的大力整治與監(jiān)管，農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是沒有合同規(guī)范以及雇主為不法經(jīng)營或經(jīng)營混亂的農(nóng)民工。他們承擔(dān)了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時常遭受不公平的待遇。為企業(yè)經(jīng)營管理培養(yǎng)更多的人才，從而有效地提高企業(yè)的競爭力。并且這些問題并不是單獨(dú)存在的，而且是疊加交織在一起，共同促使青年 農(nóng)民工向城市弱勢群體轉(zhuǎn)化。 根據(jù)我的調(diào)查，農(nóng)民工的學(xué)習(xí)熱情尚算可以，也明白到人需要不斷地學(xué)習(xí)，也能更好地提高自身的價值。愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)；若愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望的是提升學(xué)歷；若提升學(xué)歷，最適合的是本科，學(xué)習(xí)方式是脫產(chǎn)，學(xué)習(xí)學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)是廣播電視大學(xué)；若參加短期培訓(xùn)，最適合是學(xué)習(xí)醫(yī)療保健，學(xué)習(xí)方式電大組織的短期培訓(xùn)。愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)；若愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望的是提升學(xué)歷；若提升學(xué)歷，最適合的是?？?，學(xué)習(xí)方式是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)是廣播電視大學(xué)；若參加短期培訓(xùn)，最適合是學(xué)習(xí)化工，學(xué)習(xí)方式電大組織的短期培訓(xùn)。愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)；若愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望的是提升學(xué)歷；若提升學(xué)歷，最適合的是學(xué) 歷是大專，學(xué)習(xí)科類是工學(xué)，學(xué)習(xí)方式是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)學(xué)校或機(jī)構(gòu)是廣播電視大學(xué)；若參加短期培訓(xùn)，最適合是電子電器，學(xué)習(xí)方式電大組織的短期培訓(xùn)。愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)；若愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，最希望的是提升學(xué)歷；若提升學(xué)歷，最適合的是學(xué)歷是本科，學(xué)習(xí)科類是管理學(xué)，學(xué)習(xí)方式是業(yè)余學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)學(xué)?；驒C(jī)構(gòu)是廣播電視大學(xué)；若參加短期培訓(xùn)，最適合是電子電器，學(xué)習(xí)方式 電大組織的短期培訓(xùn)。 序號 123姓名李華明張華唐小林 學(xué)歷大專高中大專 戶籍所在地江蘇省南京市江蘇高淳重慶市潼南縣 4 孫麗娟大專江蘇高淳 3．調(diào)查方法 本次調(diào)查采用的方法為互動討論與個人問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。 本次調(diào)查圍繞“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查”問題，調(diào)查了四名農(nóng)民工。所有調(diào)查對象均是隨機(jī)找到的，符合 規(guī)定的條件。 二、調(diào)查目的、對象與方法 此次調(diào)查主要采用個人問卷調(diào)查方式進(jìn)行。根據(jù)電大要求，對在本市從業(yè)的的農(nóng)民工的學(xué)習(xí)需求進(jìn)行調(diào)查，了解農(nóng)民工的學(xué)習(xí)情況及學(xué)習(xí)需求。目前農(nóng)民工已成為我國產(chǎn)業(yè)大軍中的一支主要力量，但隨著科技的進(jìn)步，各單位對用工的要求越來越高，農(nóng)民工因長期缺少學(xué)習(xí)，難以滿足 崗位的要求?，F(xiàn)階段關(guān)于向農(nóng)民工權(quán)益保障的違法行為日漸增 多，然而相適應(yīng)的法律法規(guī)卻找不到相應(yīng)的使用條款，使得新生代農(nóng)民工的權(quán)益無奈侵犯。比起父輩，越來越多的新生代農(nóng)民工接受了更為先進(jìn)的教育，就業(yè)技能在不斷提高，但在一些企事業(yè)單位，新生代農(nóng)民工所獲得的報酬和其他福利始終不能與正式員工相比。他們向往城市的生活方式并在不斷的想城市靠攏， 但在現(xiàn)階段城市似乎還沒有作好接納他們的準(zhǔn)備。首先， 各企業(yè)應(yīng)堅決消除對新生代農(nóng)民工的歧視環(huán)境，為他們營造一個平 等、和睦、相互尊重的工作氛圍。企業(yè)文化集 中體現(xiàn)了一個企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，以及由此產(chǎn)生的組織行為。新生代農(nóng)民工的發(fā)展，要求用人單位尊重其意愿，不斷改 善和提高新生代農(nóng)民工生活所必須的的物質(zhì)基礎(chǔ)和文化需要。國家的 存在源于人們 美好生活愿景的締結(jié)，作為國家載體的政府有責(zé)任來平 衡每一個有志公民向上發(fā)展的機(jī)會，特別是為弱勢群體創(chuàng)造單靠其自 身無法改變的外在環(huán)境和發(fā)展種子。農(nóng)民工在就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保障、子女教育、文化設(shè)施 和享受社會公共服務(wù)等方面不能獲得平等的權(quán)益保障，造成了他們諸 多的困境。其三為防范淪入貧困境地的最后一張保障網(wǎng)—— 最低生活保障。 (二 )社會保障不健全，嚴(yán)重侵害新生代農(nóng)民工合法權(quán)益 對于新生代農(nóng)民工而言，要想實(shí)現(xiàn)在務(wù)工地城市長期穩(wěn)定就業(yè)、 生活的目標(biāo)，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老 和疾病時后顧之憂的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險 。同時，新生代農(nóng)民工不僅要和老一代農(nóng)民工競爭崗位，還要和 另一個群體大學(xué)生來競爭崗位。在城市中先前的幾個月新生代農(nóng)民工對大城市充滿了美好前 途的向往，對工作也比較熱心，生活態(tài)度積極向上，但是隨著時間的 推移，工作任務(wù)的熟練以及工作強(qiáng)度的增加，新生代農(nóng)民工就會逐漸 喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉(zhuǎn) 化。究其原因，新生代農(nóng)民工務(wù) 工時間短，退保、轉(zhuǎn)保的情況時有發(fā)生，而社會保險卻不能根據(jù)具體 的情況作出快捷的變化，新生代農(nóng)民工對此感到厭 倦。一般而言，進(jìn)入比較 1 正規(guī)的企業(yè)，企業(yè)會給新生代農(nóng)民工辦理工傷保險或是醫(yī)療保險，如 果是事業(yè)單位或是有知名度的企業(yè)，單位會給新生代農(nóng)民工辦理正常 的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。當(dāng)問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦 ?”新生代農(nóng)民工無奈的回答告訴了筆者事實(shí)并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病。食堂的飯菜單 一、不好吃等問題。為認(rèn)真研究新生代農(nóng)民工問題，以年齡在 25— 16 歲之間的 80 后、 90 后的新生代農(nóng)民工作為調(diào)查對象。 第四篇：農(nóng)民工調(diào)查報告 農(nóng)民工學(xué)習(xí)調(diào)查報告 一、引言 2021 年 1 月 31 日，國務(wù)院發(fā)布的 2021 年中央一號文件《關(guān)于加大統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展基礎(chǔ)的若干意見》中，首次使用了“新生代農(nóng)民工”這一概念。發(fā)展中國家這個定義也伴隨著我們很久。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優(yōu)勢。 ⑶發(fā)揚(yáng)想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神。才能更好保護(hù)自己的權(quán)益。特別要鼓勵農(nóng)民工參與社區(qū)自治，增強(qiáng)作為社區(qū)成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務(wù)能力。 ⑿健全社區(qū)管理服務(wù)制度。 ⑾建立農(nóng)民工信息統(tǒng)計管理制度。農(nóng)民外出務(wù)工期間，按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，可以委托代耕或以轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)承包土地經(jīng)營權(quán)。 ⑽認(rèn)真執(zhí)行農(nóng)村土地承包制度。中小城市和小城鎮(zhèn)應(yīng)逐步適當(dāng)放寬農(nóng)民工落戶條件；大城市應(yīng)積極穩(wěn)妥地解決符合條件的農(nóng)民工戶籍問題，對農(nóng)民工中的勞動模范、先進(jìn)工作者和 高級技工、技師，以及其他有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。 ⑼切實(shí)落實(shí)優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度。要嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)部門必須切實(shí)履行職業(yè)安全和勞動保護(hù)監(jiān)管職責(zé)，用人單位必須履行勞動安全衛(wèi)生的主體責(zé)任，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護(hù)能力。 ⑻嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》保障農(nóng)民工子女義務(wù)教育的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)貫徹國務(wù)院提出的 兩為主 原則，解決好農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育問題。 同時，抓緊研究探索低費(fèi)率、廣覆蓋、可轉(zhuǎn)移，并能夠與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法。按照國務(wù)院 5 號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農(nóng)民工特點(diǎn)的社會保障制度，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)民工工傷保險和大病醫(yī)療保障工作。 ⑹加快建立農(nóng)民工社會保障制度。進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)范圍，完善農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。各級政府應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，建立健全管理城鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系、覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓(xùn)體系、公共就業(yè)服 務(wù)體系，為城鄉(xiāng)勞動者接受職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、社會保障等方面提供有效服務(wù)。特別是重點(diǎn)抓好農(nóng)民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業(yè)的監(jiān)督檢查。勞動合同是規(guī)范用人單位和農(nóng)民 工雙方權(quán)利與義務(wù)的法律文件。同時，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調(diào)整和提高農(nóng)民工工資水平，切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。這是農(nóng)民工最直接的切身利益問題，也是當(dāng)前農(nóng)民工和社會上反映最強(qiáng)烈的問題。為更好地保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，應(yīng)加 強(qiáng)勞動力市場制度建設(shè)，推進(jìn)工資集體協(xié)商，合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，健全勞資糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制，為勞資雙方搭建平等談判的平臺，引導(dǎo)和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的形成。 ⑵堅持城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，加快形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，應(yīng)實(shí)行尊重創(chuàng)業(yè)、因勢利導(dǎo)、積極支持、完善服務(wù)的方針。特別是隨著勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的加快，農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)前景廣闊。從中西部農(nóng)村進(jìn)城就業(yè)的一些農(nóng)民工，在異地經(jīng)受市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代工業(yè)的洗禮，積累了一定資金和人力資本。應(yīng)從政府，農(nóng)民工其自身雙管齊下。 大約一億的 80、 90 后農(nóng)民工，作為現(xiàn)在農(nóng)民工中的龐大群體，國家不得不引起注意， 2021 年初，中國政府提出了要“著力解決新生代農(nóng)民工等問題”。盡管如此，很多人還是不愿意選擇回到農(nóng)村去，他們逐漸習(xí)慣于城市的繁華，難以忍受農(nóng)村的破舊、貧窮和慢節(jié)奏的生 活。除了打工，他們還想長見識、尋機(jī)會，更注重自我發(fā)展，不像上輩進(jìn)城打工只是為了賺錢；新生代農(nóng)民工不想再像父輩們一樣只做城市的