【正文】 總之，問題不到之處，希望各位領導提出批評意見，我將以誠懇的態(tài)度虛心接受批評，并保證逐一改正。 四是真抓實干，務實為民。通過民主生活會，自己要從根本上轉變作風，發(fā)揮過去理論聯系實際，密切群眾，深入實際調查研究等優(yōu)良作風。無論辦任何事情，都要以人民群眾的根本利益為出發(fā)點和歸宿，想問題、辦事情要以人民滿意不滿意，答應不答應，高興不高興 為準則，凡不符合人民根本利益的事情堅決不辦。加強學習，除了學習科技知識、管理知識、法律知識外，更重要的是學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及十七大精神，深入學習貫徹落實縣黨建工作會議精神，通過學習把思想統一到“工業(yè)強縣、人才興縣、開放帶動”戰(zhàn)略上來，通過學習來提高自己認識問題的能力，分析問題的能力，從而堅定共產主義信念，為打造“三個家園”做出應有貢獻。 總感到自己資格老，經驗豐富，沒有解決不了的事，從而助長了驕傲自滿情緒，有吃老本現象，認為副書記就是在家收老鋪的，因此，面上指導的多，深入一線的少，使工作產生了被動。 四是爭強好勝的進取心不夠強 過去開展工作起來有不爭到第一決不罷休的勁頭，現在比以前有差距。而在實際中，考慮因素多，總感覺自己初到新環(huán)境，少說話，致使工作主動性差，步步請示，事事匯報，創(chuàng)造性開展工作做的不夠，僅限于自己的本職工作。 二是全心全意為人民服務的宗旨觀念需進一步強化主要表現在沒有牢固樹立為人民服務的思想觀念，有拉遠群眾距離的思想，同時，在工作上指揮的多，撲下身子，真抓實干的少，沒完全把群眾想什么，盼什么，要求我們干什么放在心上，個別時候忘記了自己是群眾的公仆，表現在群眾 來反映問題不是象過去那樣，分管不分管，份內份外都干，現在有能躲就躲，能推就推現象。 二、存在問題 經過認真反思，對照檢查自己，歸納起來，有以下五個方面存在不足： 一是政治學習抓的不緊，落實缺乏力度 主要表現在對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神，掌握的深度不夠，僅限于表皮，作為主管書記本應帶頭學習，而且也要組織機關干部加強學習，提高素質。 其它黨政辦、婦聯、青年團、工會等項工作穩(wěn)步推進。 一、成績方面 組織工作：按照“三級聯創(chuàng)”活動的要求，在全鎮(zhèn)深入開展組織建設、作風建設、隊伍建設三大建設活動，取得明顯成效，發(fā)揮了基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。 對 XXX 同志的意見 :希望加強對安全運輸生產的管理，增加經營收入，提高職工福利。 四、對段領導班子及成員的意見 對領導班子的意見 :要認真貫徹民主集中制，樹立科學發(fā)展觀，決策要科學化、民主化，帶好頭、當好表率。四是自覺接受職工群眾的監(jiān)督。三是積極開展批評和自我批評。繼續(xù)認真學習貫徹中紀委五次全會精神和“兩個條例”，全面落實黨風廉政建設責任制，增強干部職工自尊、 自重、自警、自律意識，構筑反腐倡廉的防線。要從樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神，堅持人民的利益和黨的事業(yè)高于一切， 要他人做到的自己首先做到，努力做好“五個表率”。不同的時代、不 同的環(huán)境、不同的崗位，對黨員的具體要求會有所區(qū)別，但有一點應當是共同的：那就是共產黨員應當成為吃苦在前、享受在后的模范、個人利益服從集體利益的模范、心中時刻裝有人民群眾的模范、立黨為公甘于奉獻的模范。緊貼實際，開展有特色、有實效的安全、營銷宣傳和思想政治教育活動，做好一人一事思想工作，切實增強思想政治工作的有效性。積極探索新形勢下發(fā)揮黨組織政治核心作用的新途徑、新方法，深入開展黨性、黨風教育，積極開展“四好領導班子”和“五好黨支部”創(chuàng)建活動，加大黨員安全管理、教育、考核、檢查、獎罰的力度，充分發(fā)揮黨支部安全生產中的戰(zhàn)斗堡壘作用。加大干部管理科學化、制度化的力度，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，每年對干部進行一次綜合考評，不斷提高干部隊伍整體素質；加強后備干部的 選拔培養(yǎng)，堅持在實踐中選人、育人、用人。必須以鐵路跨越式發(fā)展的目標為中心，以提高黨的執(zhí)政能力的高度，著眼于“三個代表”理論的運用，著眼于對跨越式發(fā)展實際問題的理性思考，著眼于提高自己和班子的整體素質和綜合管理能力，開展各種富有特色的解放思想、轉變觀念的活動，增強廣大干部職工的機遇意識、發(fā)展意識和責任意識，增強黨組織的大局觀念和融入意識。作為黨委 書記，更是義不容辭的責任。 全力加強黨組織建設，提升黨組織整體素質。三是要養(yǎng)成嚴謹、細致的工作作風。每月堅持 1/3 時間深入現場，注重調查研究，深入到現場與職工談心或家訪，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所 急。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推行“廠務公開”，完善民主管理的制度，堅決防止“漠視群眾疾苦、傷害群眾感情”事件的發(fā)生。 努力轉變工作作風，密切聯系群眾。四是堅持民主生活會制度。三是抓好領導班子建設。二是帶頭執(zhí)行民主集中制。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想?！爸苏咧牵灾呙?，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學習的過程成為自己提高思想素質，不斷改造世界觀的過程，每年寫出 1～ 2 篇有份量的心得體會和調研文 章，進一步提高自己的認識水平和工作實踐能力。要以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，聯系鐵路跨越式發(fā)展的實際，深入進行理性思考，努力解決自己思想、工作上與鐵路跨越式發(fā)展不相適應的問題，積極帶領全段干部職工投身到鐵路跨越式發(fā)展的進程中。一是堅持按規(guī)定組織中心組學習，切實抓好學習時間、內容、人員的“三落實”，組織班子成員深入扎實、系統地學好理論，注意學習質量，并 堅持每周自學不少于 2 小時，切實提高自己和領導班子的理論素養(yǎng)。在今后的工作和生活中，我決心從以下幾方面進行改進： 切實加強理論學習，努力提高政治素養(yǎng)。面對當前紛繁復雜的社會形勢變化，對市場經濟中的一些現象認為是不可避免的，小問題群眾有看法有議論是難免的，只要大方向不錯就行了，放松了對黨風廉政建設的要求。 放松了世界觀的改造。 公仆意識淡化。 對作風建設長期性認識不足。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進取精神，缺乏高質量、 高標準的要求?？傉J為鐵路工作花樣太多，一時一個樣。這三種思想作怪，造成了自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。三是有作用不大的念頭。二是有無關的思想。一是有淺薄的滿足感。對上述問題，從主觀上分析原因主要有以下五個方面： 理論學習認識上有差距。擔任段長期間，由于與上下、周邊往來較多，顧及面子，怕影響關系，今后難辦事，有時思想上放松了自我約束，有吃請現象。對上級黨風廉政建設法律、法規(guī)系統學習不夠，領會不深，抓黨風廉政建設責任制落實不夠嚴，對廉政建設上存在的個別問題或漏洞，往往強調客觀因素，沒有及時做好“事前”教育和防范工作。擔任黨委書記之后，作為黨委中心 組學習的組長，對黨委中心組學習抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學習計劃的落實，本人負主要責任。擔任基層站段領導工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風廉政建設的問題，但是作為一名黨員領導干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。有時性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過于嚴厲，不留面子，沒有及時做好過細的思想工作。下到車 站，怕職工提的要求滿足不了，怕惹麻煩，不敢正面接觸“困難戶”，對職工群眾的疾苦、愿望、要求等情況了解不多，密切黨群關系、干群關系做得不夠。下站往往是來去匆匆，很少在車站住上幾天；到現場多在站長室，找干部多，找職工少，聽匯報多，深入調查少，到班組與職工談心和思想交流少。雖然自己也為車站和職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工群眾的要求還有差距。擔任黨委書記圍繞安全生產抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產的作風還不夠實。三是“安全第一”的思想不夠牢。二是工作作風不夠深入。主要表現在：一是抓干部管理責任落實不夠嚴。當前單位處于改革后的 磨合期間，工作忙，任務壓力大，領導班子成員互相之間還不很了解，注重于以和為貴，擔心剛開始就把關系搞僵，今后難以開展工作，有時不能帶頭大膽地開展批評與自我批評。對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，作為黨員領導干部的表率作用還不夠突出，工作中習慣于經驗管理；批評別人多，自我反思少。在貫徹和執(zhí)行黨的路線方針政策上處于一般化水平，存在思想不夠解放，缺少創(chuàng)新主動性等問題，面對當前的改革局面，存在畏難情緒，缺乏迎難而上，創(chuàng)造性開展工作的精神。 黨性觀念有時不夠強。三是政治敏銳感不夠強。二是產生過信念動搖?？傉J為政治理論空洞，覺得不如做點具體的事情來得實在?，F結合胡錦濤總書記“六個堅持”的先進性要求