【正文】 各中等職業(yè)學(xué)校要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認(rèn)真制定實(shí)施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實(shí)施遇到的問題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平衡順利實(shí)施。 十、組織領(lǐng)導(dǎo) 中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，情況復(fù)雜，直接關(guān)系到廣大工作人員的切身利益。工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼，在離退休時(shí)均按 100％發(fā)給。 為鼓勵(lì)教師長期從事中等職業(yè)教育工作，縣級(jí)以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中等職業(yè)學(xué)校退休教師的退休金比例。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 七、相關(guān)政策 (一 ) 中等職業(yè)學(xué)校未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)和直轄市規(guī)定執(zhí)行。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后的定級(jí)工資待遇，按各省、 自 治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣以及鄉(xiāng) (含鄉(xiāng) ) 以下職業(yè)高中工作的大中專及以上畢業(yè)生，可以直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資高定 1 至 2 級(jí)。 在教師崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 845元。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法 確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、新聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的大學(xué)本科 (含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生 )及以下畢業(yè)生，實(shí)行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。 五、收入分配宏觀調(diào)控： 各地區(qū)、各部門要按照國家建立事業(yè)單位工資分級(jí)管理體制的要求，貫徹落實(shí)國家關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配的政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門中等職業(yè)學(xué)校工作人 員收入水平，加強(qiáng)對學(xué)校收入分配的監(jiān)督管理。 人事部、財(cái)政部選擇有條件的中等職業(yè)學(xué)校試點(diǎn)，探索建立中等職業(yè)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強(qiáng)監(jiān)督管理，使其收入與學(xué)校的社會(huì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1．對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根 據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地 區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、 技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定： 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。 （二）崗位變 動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。 三、 正 常調(diào)整工資辦法 （一） 正常增 加薪級(jí)工資。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。中等職業(yè)學(xué)校工作人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。同時(shí)，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。 3．中等職業(yè)學(xué)校要 健全內(nèi)部績效評價(jià)機(jī)制，并將績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。對公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的中等職業(yè)學(xué)校適當(dāng)增加績效工資總量；對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的中等職業(yè)學(xué)校相應(yīng)核減績效工資總量。首次 核定時(shí)要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績效考核進(jìn)行調(diào)整。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，中等職業(yè)學(xué)校的績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 核定。各中等職業(yè)學(xué)校在核定的績效工資總量范圍內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和分配辦法，自主分配。地方各級(jí)政府人事、財(cái)政部門和教育主管部門根據(jù)本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)校實(shí)際制定實(shí)施辦法，調(diào)控本地區(qū)中等職業(yè)學(xué)校績效工資總體水平。 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。 被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，且 1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定 了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。 工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。 任職年 限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。不 計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未 計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問題 )。中等職業(yè)學(xué)校工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資 (附表四至六 )。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置 65 個(gè)薪級(jí)，對工人設(shè)置 40 個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn) (附表一至三 )。 (二 )薪級(jí)工資的實(shí)施。 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位 (技術(shù)等級(jí)或職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在處級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2．管理人員。中等職業(yè)學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)講師、中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行七 級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行九級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理講師、中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理講師、中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教員、中學(xué)三級(jí)教師崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表一 )。 1．專業(yè)技術(shù)人員。 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。中等職業(yè)學(xué)校教師的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，