【正文】 隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負(fù)擔(dān)。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。具體辦法是：聘用在高級講師、中學(xué)高級教師一級崗位的人員，執(zhí)行五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級講師、中學(xué)高級教師二級崗位的人員，執(zhí)行六級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級講師、中學(xué)高級教師三級崗位的人員，執(zhí)行七 級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級教師一級崗位的人員，執(zhí)行八級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級教師二級崗位的人員，執(zhí)行九級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在講師、中學(xué)一級教師三級崗位的人員，執(zhí)行十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理講師、中學(xué)二級教師一級崗位的人員，執(zhí)行十一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理講師、中學(xué)二級教師二級崗位的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在教員、中學(xué)三級教師崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表一 )。 工人按本人現(xiàn)聘用的崗位 (技術(shù)等級或職務(wù) )執(zhí)行相應(yīng)的 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。不 計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未 計算為工齡的學(xué)習(xí)時間 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題 )。 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)，是收入分配中活的部分。首次 核定時要保持合理存量，嚴(yán)格控制增量，以后按照績效考核進(jìn)行調(diào)整。 津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 （二）崗位變 動人員工資調(diào)整辦法。 1．對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。 六、新聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的大學(xué)本科 (含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生 )及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當(dāng)提高。到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點縣以及鄉(xiāng) (含鄉(xiāng) ) 以下職業(yè)高中工作的大中專及以上畢業(yè)生，可以直接轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定 1 至 2 級。 為鼓勵教師長期從事中等職業(yè)教育工作，縣級以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中等職業(yè)學(xué)校退休教師的退休金比例。各中等職業(yè)學(xué)校要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認(rèn)真制定實施方案，嚴(yán)格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實施遇到的問題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平衡順利實施。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 在教師崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標(biāo)準(zhǔn)提高10％。 五、收入分配宏觀調(diào)控： 各地區(qū)、各部門要按照國家建立事業(yè)單位工資分級管理體制的要求，貫徹落實國家關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配的政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門中等職業(yè)學(xué)校工作人 員收入水平，加強(qiáng)對學(xué)校收入分配的監(jiān)督管理。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根 據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地 區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 三、 正 常調(diào)整工資辦法 （一） 正常增 加薪級工資。同時，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，中等職業(yè)學(xué)校的績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼 核定。 被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且 1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定 了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。中等職業(yè)學(xué)校工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資 (附表四至六 )。具體辦法是：聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗 位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 1．專業(yè)技術(shù)人員。各類企業(yè)所屬 上述學(xué)校不列入這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施范圍，其工 作人員工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10％的部分計入離 退休費的基數(shù)。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后、的定級工資待遇，按各省、 自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9 級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。對在實施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻(xiàn)的校長，在收入分配上給予適當(dāng)傾斜。 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適 時調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 三、正常調(diào)整工資辦法 (一 )正常增加薪級工資。同時，要妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前， 中小學(xué)績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定。 被授予省部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，且 1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的人員，以及由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級工資。中小學(xué)工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資 (附表四至六 )。 中小學(xué)管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位 (任命的職務(wù) )，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) (附表二 )。各地根據(jù) 國家的有關(guān)意見，在實施統(tǒng)一的中小學(xué)教師職務(wù)制度并完成崗位設(shè)置和聘任后，中小學(xué)教師按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。 六、按照浙江省人事廳、原浙江省教育委員會《關(guān)于印發(fā)＜浙江省高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、中小學(xué)校教職工工資制度改革實施補(bǔ)充意見＞的通知》 (浙人薪 [1994]70 號 )規(guī)定，援藏教師 1993 年工資制度改革時已高定過工資的以及工改后浮動工資轉(zhuǎn)固定的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定 1 級薪級工資。 二、高等學(xué)校、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校新參加工作工人學(xué)徒期、熟練期期滿后，從次月起按所聘技術(shù)工崗位或普通工崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級工資按以下辦法確定： (一 )技術(shù)工人薪級工資：初