【文章內(nèi)容簡介】 達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。 由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。 在 專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工 資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。 (三 )調(diào)整基本工資標準和津貼補貼標準。 國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準；根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資差距的需要，適 時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標準；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。 四、高層次人才和中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制 （一）高層次人才分配激勵措施。 1．對有突出貢獻的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。 2．對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 ) 中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機制。 逐步建立中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵約束機制，進一步規(guī)范分配程序，合理確定收入水平，加強監(jiān)督管理，使其收 入與學(xué)校的社會效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系。中小學(xué)主要領(lǐng)導(dǎo)的績效工資，由上級主管部門根據(jù)學(xué)校的收入分配方案和考核情況，在統(tǒng)籌平衡的基礎(chǔ)上確定。對在實施素質(zhì)教育、提高辦學(xué)水平、改變薄弱學(xué)校面貌等方面做出突出貢獻的校長，在收入分配上給予適當傾斜。 五、加強收入分配宏觀調(diào)控 各地區(qū)要按照國家建立事業(yè)單位工資分級管理體制的要求，形成分工合理、各司其職、保障有力、運轉(zhuǎn)有效的中小學(xué)工資管理體制，人事、財政部門要加強政策指導(dǎo)、總量調(diào)控，教育部門要切實做好中小學(xué)收入分配制度的組織實施和監(jiān)督管理工作。地方各級政府人事、財政和教育主管 部門要加強對中小學(xué)收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經(jīng)濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。同時，按照國家有關(guān)規(guī)定，加強對中小學(xué)工作人員工資收入支付的管理，完善中小學(xué)可用于工作人員分配的資金管理政策，逐步建立完善的中小學(xué)收入分配宏觀調(diào)控機制。中小學(xué)工作人員工資經(jīng)費納入政府財政預(yù)算，按照教職工編制標準、工資標準撥付，確保教職工工資按時足額發(fā)放。 進一步完善中小學(xué)工作人員工資財政統(tǒng)一發(fā)放機制，財政部門按照工資統(tǒng)一發(fā)放的程序，按月 將工作人員的基本工資、津貼補貼通過銀行直接轉(zhuǎn)入工作人員個人賬戶，將核定的學(xué)?？冃ЧべY總量劃入學(xué)校工資專用賬戶。 六、新聘用人員工資待遇 (一 )新參加工作的大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，并執(zhí)行見習(xí)期工資；長學(xué)制專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，見習(xí)期工資待遇可適當提高。 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期工資標準分別為：初中畢業(yè)生 570 元，高中、中專畢業(yè)生 590 元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655元，大學(xué)本科畢業(yè)生 685 元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制 為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 元。 見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2 級薪級工資標準，大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 5 級薪級工資標準，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 7 級薪級工資標準，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生 (含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生 )、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行9 級薪級工資標準。 獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見 習(xí)期。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資，獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標準為 770元，獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生初期工資標準為 845元。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11 級和 14級薪級工資標準。 在教師崗位工作的新參加工作人員，見習(xí)期、初期工資標準提高，10％。 到艱苦邊遠地區(qū)或國家扶貧開發(fā)工作重點 縣以及鄉(xiāng) (含鄉(xiāng) )以下中小學(xué)工作的大中專及以上畢業(yè)生，可以直接轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時薪級工資高定 1 至 2 級。具體實施按省級人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )新參加工作的工人，實行學(xué) 徒期和熟練期制度。學(xué)徒期、熟練期工資待遇以及學(xué)徒期、熟練期期滿后、的定級工資待遇，按各省、 自治區(qū)和直轄市人民政府確定的標準執(zhí)行。 (三 )其他新聘用人員，已明確崗位的，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。 七、相關(guān)政策 (一 )在事業(yè)單位新的分類辦法出臺之前，教育行政部門所屬的教研室、電化教育館 (站 )等教育事業(yè)單位，以及少年宮、少年之家等校外教育機構(gòu)中執(zhí)行中小學(xué)教師工資系列的人員，這次暫按中小學(xué)收入分配制度改革的相關(guān)政策執(zhí)行。 (二 ) 中小學(xué)未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，具體辦法按各省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三 )軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位 (職務(wù) )套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。 八、離退休人員待遇 中小學(xué)離退休人員待遇以及這次收入分配制度改革增加離退休費的辦法，按照人事部、財政部《關(guān)于印發(fā) 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法 )的通知》 (國人部發(fā)[2020]60 號 )的規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)《教師法》規(guī)定，縣級以上地方人民 政府可以適當提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。中小學(xué)教師崗位工資和薪級工資標準提高 10％的部分計入離 退休費的基數(shù)。中小學(xué)工作人員原享受的教齡津貼和按月發(fā)放的政府特 殊津貼，在離退休時均按 100％發(fā)給。 九、經(jīng)費保障 中小學(xué)收入分配制度改革所需經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位 隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。 十、組織領(lǐng)導(dǎo) 中小學(xué)工作人員收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大教職工的切身利益。各級政府人事、財政部門和中小學(xué)主管部門要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴肅紀 律，做好改革實施的有關(guān)工作。各中小學(xué)要周密部署，成立專門的工作班子，建立工作責(zé)任制，認真制定實施方案，嚴格把握政策和程序，深入做好政策解釋和思想政治工作，妥善處理本單位實施中遇到的問題，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革平穩(wěn)順利實施。 中等職業(yè)學(xué)校貫徹《事業(yè)單位工作人員收人分配制度改革方案》的實施意見 根據(jù)黨中央、國務(wù)院批準的人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》和《關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法 的通知》，結(jié)合中等 職業(yè)學(xué)校的特點和具體情況，制定本實施意見。 一、實施范圍 這次中等職業(yè)學(xué)校工作人員收入分配制度改革的實施范圍，限于下列事業(yè)單位中 2020 年 7 月 1 日在冊的正式工作人員：普通