【正文】 積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到 92 條，有效提案。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。 （九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè) ,工會工作有序開展 一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。 （七）關(guān)心職工生活 ，落實“三不讓”承諾活動 圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是協(xié)調(diào)勞 動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。 （六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。 （五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團公司 2021 年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服好務(wù)，切 實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單 位稱號， 1 名職工榮獲集團公司勞動模 范， 2 名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人， 1 名職工榮獲集團公司“十杰”女工， 2 名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號， 8 個公司先進集體、 80 名公司先進工作者。 （四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。四是 4 月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品 19 篇，發(fā)放獎勵 4000 元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護措施履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。 （三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實一是為認真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促，重點對群 安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患 68 件次。 （二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn)項目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè) 的具體體現(xiàn)。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議，對公 司的計劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。 一、上半年主要工作 （一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強 一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告 ,工會主席所作的職代會工作報告 。篇四： 2021 年工會工作總結(jié)與工作計劃 2021 年工會工作總結(jié)與下半年工作計劃 2021 年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權(quán)職責(zé)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重 大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權(quán)益。 2021年我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善 廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是建立完 善公司人才庫。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點，才能事半功倍。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。 2021 年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活 動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。 在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提 高市場競爭能力。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公 司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設(shè)。四是進一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。三是加強班組長的管理能力。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。 班組 ,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織 ,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán) 節(jié) ,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設(shè)水平。我 們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領(lǐng)社會風(fēng)尚，激發(fā)廣大職工的責(zé)任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學(xué) 習(xí)先進、爭當(dāng)先進、趕超先進的生動局面。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業(yè)奉獻、自強不息、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。 四是與培育以社會主義 核心價值體系為引領(lǐng)的先進企業(yè)文 化職工文化相結(jié)合。 三是與提升職工隊伍整體素質(zhì)相結(jié)合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益，增加職工收入，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標(biāo) 。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、黨員示范崗與爭當(dāng)勞動模范、金牌工人、技術(shù)能手結(jié)合起來，引導(dǎo)凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做貢獻，把廣大職工的 智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉(zhuǎn)化為實實在在的行動和效果。明年勞動競賽的開展將從“六個結(jié)合”方 面努力。主要圍繞以下幾個方面來完成： 一、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力。 進一步做好勞動保障工作，與行政配合，做好員工體檢工作；組織開展節(jié)假日慰問和幫困送溫暖那活動，發(fā)揮各項幫扶機制的作用，多為職工辦實事。 （五）做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分體現(xiàn)“人文關(guān)懷”。 以“工人先鋒號”為目標(biāo)，學(xué)習(xí)借鑒先進班組的管理經(jīng)驗，開展班組考核等方式，孤立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、特色化的班組文化，加強先進班組典型的宣傳。 （四）加強班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細胞活力。 （三）以競賽促發(fā)展，提升職工勞動技能水平。 2021 年，工會民主管理工作要繼續(xù)規(guī)范，工會以形勢教育等為契機，建立健全公司民主程序，維護好職工民主權(quán)益。一是要保持好工會月例會制度，并積極推行工會法律法規(guī)學(xué)習(xí)，不斷更新工會干部知識；二是利用上級工會資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)，拓寬工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力；三是結(jié)合開展理論研究和專題研究，提升工會干部的洞察和分析能力，及時反饋總結(jié)職工訴求。 加強工會制度建設(shè)，將工會經(jīng)費審批、慰問、會員會籍等制度完善，編制成冊，發(fā)放公示；制定工會工作計劃、經(jīng)費預(yù)算及決算 。 以組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，積極推進公司企業(yè)工會建設(shè)。 二、 2021 年工會工作計劃 2021 年工會以建立健全良好的溝通互動機 制為前提，以加強工會會員、工會建設(shè)為重點，以創(chuàng)新工作方式為途徑，最廣泛地調(diào)動各方面的積極性，在公司發(fā)展和穩(wěn)定的工作大局中充分發(fā)揮工會的積極作用。 赴昆山鼎鑫電子有限公司學(xué)習(xí) eap 管理，學(xué)習(xí)幫助員工的先進管理辦法，更好的服務(wù)員工。 維護職工權(quán)益，是工會工作重要工作內(nèi)容， 2021 年在勞動保障、職工福利方面做了以下幾項工作： 關(guān)心職工生活，關(guān)心慰問職工，使員工感受工會力量，截止13 年 11月，發(fā)放慰問物品共 3 人次。幸福生活”的企業(yè)理念，組織各項職工文體活動，注重生產(chǎn)和活動的組織協(xié)調(diào)，進一步擴大活動的參與面，提升員工的精神文化素質(zhì)，展示公司企業(yè)形象和職工風(fēng)采。 （四）舉辦“趣味運動會”，豐富職工文化生活，共建和諧家園。 參加市總工會的“工人先鋒號”評選活動，并陪同公司班組 赴堅提田電機參觀交流，學(xué)習(xí)其班組建設(shè)。同時設(shè)立信箱、郵箱等方式，擴展溝通渠道，及時解答職工文體。 2021 年公司制度更新較多，各項規(guī)章制度報送工會后，工會及時組織學(xué)習(xí)張貼，確保員工及時了解各項制度。 完成工會經(jīng)費繳存。工會每月組織月例會，由工會委員輪流選擇月度工作主題并組織會 議，從而提高工會工作針對性和工會委員工作積極性。截止 11 月底，組織召開了 3 次工會委員會會議，就工會內(nèi)部會員會籍管理、會費繳納、活動舉辦、工會工作制度、工會工作計劃等議題進行討論，確保工會活動長效化、常態(tài)化。結(jié)合蓬朗區(qū)域講座，參加了財務(wù)制度培訓(xùn)、非公企業(yè)黨工干部專題研修、和年中光電產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會工作會議，進一步加深工會干部對相關(guān)政策、理論的理解，提高理論與工作實際相結(jié)合的能力。 加強理論學(xué)習(xí)，提高 服務(wù)意識。工會成立以來，依法辦理了社團法人證、組織機構(gòu)代碼證、工會印章、工會賬戶，確保了工會各項手續(xù)合法合規(guī)。 不斷加強自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)新形勢、新情況，更好地完成自身使命的必然要求。 一、 2021 年工會主要工作回顧 2021 年 4 月 8 日，公司工會在黨支部及上級工會的指導(dǎo)下，組織召開了第一屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委 員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。 制度嚴(yán)格 學(xué)校制定了相關(guān)的工會工作制度，明確了工會各職能 部門的職責(zé)分工，為順利開展活動提供了制度保障，在嚴(yán)格執(zhí)行制度管理的同時，通過加強教代會等自身建設(shè)，不斷提高群眾代表的素質(zhì)和參政議政的篇二： 2021年工作總結(jié)及 2021年工會工作計劃 2021年工作總結(jié)及 2021年工作計劃公司工會自成立以來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以構(gòu)建和諧企業(yè)、促進公司發(fā)展為中心開展了各項活動。 組織健全 學(xué)校嚴(yán)格履行工會組織要求，通過民主選舉的方式，公開投票產(chǎn)生工會委員會。 領(lǐng)導(dǎo)重視 學(xué)校非常關(guān)注工會工作，及時幫助工會解決工作難題，提供能力的政策支持和后勤保障、 有效推動學(xué)校工會工作的開展。 六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會 2021年 1 月 六安南山職業(yè)中專學(xué)校工會 2021 年工作總結(jié) 一年來，在區(qū)教育工會和教育局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校工會始終堅持以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為數(shù)指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞教育中心工作，充分發(fā)揮基層工會“維護、參與、教育、建設(shè)”等四項基本職能，促進學(xué)校各項工作的順利開展。教師信息整合教學(xué)活動。 十月 慶祝“國慶節(jié)”活動； 十一月 召開教代會。教師暑期旅游活動。 六月召開工會干部例會、討論旅游、獻血等有磁工作。 五月 慶?！拔逭髑蠼搪毠さ暮侠砘ㄗh，召開教代會。八”婦女節(jié)，慰問女教工，開展女工活動。 三、活動安排： 一、二月 開展送溫暖活動，慰問教職工；召開工會會議，明確工作目標(biāo)；讀書活動啟動儀式。 以維護女教職工的根本利益為出發(fā)點，認真學(xué)習(xí)區(qū)教育會下發(fā)的《維護女教職工合法權(quán)益有關(guān)法律法規(guī)》，作好女教工“五期”（即經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺育、更年期）保護工作，盡量將關(guān)愛、保障工作做細做好，從促進和諧校園建設(shè)