【正文】 的高度，幫助女教職工排憂解難，作好女教職工保險工作，根據(jù)女教職工婦檢情況，有針對笥的進行婦女保健知識宣傳和教育。 開展女職工工作，關(guān)愛女職工身心健康。 堅持做好社團活動工作，并要有一定的激勵機制和評價體系，使社團活動能真正成為教師喜愛的活動。 堅持開展民主評議干部工作，進一步以有關(guān)文件為依據(jù)，準(zhǔn)確把 握評議標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評議程序，提升評議質(zhì)量。 抓實民主管理建設(shè) 以教代會規(guī)程為依據(jù)，進一步規(guī)范教代會工作，在規(guī)范上下功夫，進一步提高教職工參政議政的意識和能力。 在教師教風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極配合黨政，圍繞學(xué)風(fēng)建設(shè)，把師德教育作為教師隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，著力提高廣大教職工職業(yè)道德素養(yǎng)，以教風(fēng)帶學(xué)風(fēng)，以教風(fēng)促學(xué) 風(fēng)，發(fā)揮教師主體作用，當(dāng)好學(xué)風(fēng)建設(shè)引導(dǎo)者?！尽棵赓M的 —— 【范文網(wǎng)】 第三篇：工會工作計劃總結(jié) 2021年工會工作計劃 一、指導(dǎo)思想 認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，突出重點，把握契機，履行職責(zé)，抓實民主建設(shè)，抓實民主建設(shè)，抓實工會自身建設(shè)，切實維護教職工合法權(quán)益，大力用開展和諧校園創(chuàng)建活動，以教風(fēng)促學(xué)風(fēng)，為學(xué)校進一步朝精神文明單位目標(biāo)邁進作出貢獻。 堅持以人為本，依法維護職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。 努力搞好自身建設(shè)，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。 在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把 ***工會工作開 展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。 一年來， ***工會在上級工會和 黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在工會主席和工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。 八、注重加強工會自身建設(shè) 今年，所工會還為 5 名臨時聘用人員辦理了會員入會手續(xù)，同時解決了臨時聘用人員在入會后，會費上繳難的問題。工會去年改選后，在財務(wù)制度建設(shè)和執(zhí)行力度上取得了長足的進步。 （二）組織女職工觀看健康知識講座，使職工注重自身健康，了解自己的身體狀況，了解保健知識，維護好身體健康，以更加飽滿的精力投入工作。參觀后，我們還組織了“花樣年華”攝影展，將女職 工拍下的美麗畫面展出，并邀請專業(yè)攝影師對大家的攝影作品進行講評。“三八”節(jié)組織女職工到北京植物園萬生園熱帶溫室參觀游覽。 （四）督促所人事部門給 18歲以下的職工子女上了醫(yī)療保險。 （三）認真做好職工子女升學(xué)咨詢、共建辦學(xué)的工作。展出職工及子女的童年照片，請職工相互競猜，以投票的方式評選出競猜優(yōu)勝者并給予獎勵。通過活章共 2 頁，當(dāng)前在第 1 頁 ..下一頁 2021年工會工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 動對職工子女進行日常生活的自律教育。 五、關(guān)心職工子女教育、關(guān)愛青少年成長 （一）組織職工子女到太陽村（服刑子女教育基地）參觀、學(xué)習(xí)、慰問。 （三）為了積極響應(yīng)總局“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”的號召，所工會組織職工開展了第二屆職工趣味運動會。 （二）在組織職工練習(xí)廣播操的過程中，很多職工反映希望廣播操能夠作為 一項長期堅持的“全民健身”活動。 四、開展“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”及“全民健身”的活動 （一）積極參與總局工會組織的第二屆職工體育運動節(jié)。 （一）今年與所人力資源部和綜合辦公室組織了高中層管理人員培訓(xùn)班、新職工入所教育培訓(xùn)班和干部培訓(xùn)班，提高 干部職工的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，收得了較好的效果。主要體現(xiàn)在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論問題的解決辦法，使每個問題都有落實、有結(jié)果；每半年向職工公布一次工會財務(wù)收支情況，讓職工充分享有工會財務(wù)收支的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 二、堅持民主參與、民主監(jiān)督、民主管理，切實維護職工權(quán)益。職工申請購買手機充值話費 9600 元，回饋職工公交一卡通和中石化加油卡共計 4800 元。參加休療的職工 85 人，休療費支出： 255000 元。 第二篇：“工會總結(jié)及計劃”工會 工作計劃文章標(biāo)題： 2021 年工會工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 2021 年 ***工會根據(jù)總局工會的工作部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)十七大會議精神，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞中心工作，以服務(wù)職工為重點，充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，結(jié)合 ***工會 2021 年的工作計劃，開展了豐富多彩的職工群眾活動，在活動中教育職工、服務(wù)職工、鼓舞職工，做職工的貼心人。繼續(xù)接受和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀活動，進一步加大公司效能建設(shè)力度，推進各項工作的全面開展。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會的工作方式、特別是一些傳統(tǒng)的活動形式 (如評比、民主評議干部等形式十幾年不變 )必須創(chuàng)新。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒 有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。今年 6月工會組織 12 名公司員工參加了投資公司舉辦的“ 2103 年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都積極參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。今年工會慰問基層單位 9 家，職工人 349 次，其中農(nóng)民工人 104 次，慰問金 萬元，慰問實物折合人民幣 萬元，通過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問， 真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。 四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。工會積極參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，積極做好員工想教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。積極參與公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)達到 92 條，有效提案 85 條，參與人數(shù)共計 81 人，為公司發(fā)展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過學(xué)習(xí)評比，促進員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先 進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。 （九）抓好基礎(chǔ)工作建設(shè) ,工會工作有序開展 一是規(guī)范工會基礎(chǔ)管理工作，對周邊項目部進行了半年工作檢查，對宣傳貫徹職代會精神的落實情況進行調(diào)查了解，對工會基礎(chǔ)臺帳進行了全面檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題和不足及時給予糾正。 （七）關(guān)心 職工生活，落實“三不讓”承諾活動 圍繞企業(yè)的改革和穩(wěn)定大局，繼續(xù)在廣大職工中開展不讓一名職工家庭生活在貧困下以下，不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病的“三不讓承諾”為內(nèi)容的幫困救助活動，建立了“三不讓”專項基金，調(diào)整和完善三級困難職工檔案及困難職工救濟檔案。一是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè) 是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護員工合法權(quán)益、推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的重要途徑，有力提高了全體職工共同參與創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作熱情。 （六）抓好創(chuàng)建和諧企業(yè)，穩(wěn)定公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢創(chuàng)建和諧企業(yè)是工會落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要切入點。 （五）開展“服務(wù)職工在基層”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動是集團公司 2021 年重點工作之一，密切聯(lián)系職工群眾是堅持以人為本，貫徹黨的群眾路線的重要內(nèi)容，也是工會組織職能所在、優(yōu)勢所在，“零”距離到施工一線為職工服 好務(wù)，切實解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。今年上半年，公司工會榮獲集團公司工會好班子和群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動先進單 位稱號， 1 名職工榮獲集團公 司勞動模范， 2 名職工榮獲集團公司生產(chǎn)先進個人， 1 名職工榮獲集團公司“十杰”女工， 2 名職工榮獲集團公司優(yōu)秀群安員稱號， 8 個公司先進集體、 80 名公司先進工作者。 （四）堅持開展“創(chuàng)爭”活動，為公司健康發(fā)展提供支持 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”活動是公司工會去年以來著力推進的一項重點工作。四是 4 月份開展了“安全生產(chǎn)伴我行”為主體征文活動，評選出前三名和優(yōu)秀作品 19 篇，發(fā)放獎勵 4000 元，通過活動激勵大家要我安全到我要安全的廣泛宣傳。三是配合公司《安全生產(chǎn)月》活動，公司工會開展了“親情安全寄語”和“安康杯知識答卷”活動。二是對《集體合同》中有關(guān)勞動保護措施履行情況的督查，從源頭上抓好勞動安全和預(yù)防工作。 （三）強化安全生產(chǎn)意識，各項制度得到較好落實一是為認真貫徹執(zhí)行股份公司和集團公司《關(guān)于在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，進一步加強群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見》，公司工會上半年對公司部分重點項目部的群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員工作進行了檢查幫促， 重點對群安員日常管理、“五個納入”落實、考核兌現(xiàn)情況及群眾反映等方面進行了解落實，解決群安員后顧之憂，群安員在施工一線第一道安全屏障作用越來越突出，上半年群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員在不同崗位共查處各類安全隱患 68 件次。 （二）改善一線職工生活，“三工”建設(shè)得到體現(xiàn)項目部“三工”建設(shè)是公司關(guān)心一線員工生活的主要內(nèi)容，更是“以人為本”科學(xué)發(fā)展 觀在企業(yè)的具體體現(xiàn)。通過職工代表大會，為全體職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督提供了平臺，二是加強了對集體合同履行執(zhí)行情況報告，職代會前組織全體職工代表對集體合同履行情況報告進行了審議， 對公司的年度計劃、奮斗目標(biāo)、資金使用、集體合同兌現(xiàn)，業(yè)務(wù)招待費開支、改革措施等重大問題及時進行公開，廣泛聽取代表意見，各項工作得到了進一步完善。 一、上半年主要工作 （一）召開職工代表大會，民主管理制度得到加強 一是今年公司工會按照程序和要求，籌備召開了三屆二次職工代表大會，會議聽取了總經(jīng)理所作的行政工作報告 ,工會主席所作的職代會工作報告 。篇四： 2021 年工會工作 總結(jié)與工作計劃 2021 年工會工作總結(jié)與下半年工作計劃 2021 年上半年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，兩級工會組織，緊緊圍繞公司的中心工作，充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用，努力落實“依靠”方針，認真履行維權(quán)職責(zé)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工開拓進取，做出了積極的貢獻。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護 好員工群眾的合法權(quán)益。 2021年我們將進一步加強職工代表大會制度建設(shè)，不斷完善 廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權(quán)，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是建立完善公司人才庫。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。針對這兩大類人群我們要找準(zhǔn)著力點，才能事半功倍。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術(shù)成熟的老員工。 2021 年，職工素質(zhì)提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：一是繼續(xù)以勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽及人力資源培訓(xùn)為主要手段，通過活動大力提升職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。 在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存，要發(fā)展壯大，必須提 高市場競爭能力。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏。通過在公司內(nèi)選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組，在全公 司范圍內(nèi)大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設(shè)。四是進一步深化六型班組建設(shè)，不斷充實班組建設(shè)的內(nèi)涵。三是加強班組長的管理能力。明年在班組建設(shè)方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)技能為目標(biāo)，以加強班組管理為重點，深化班組建設(shè)和職工隊伍建設(shè)的措施，著力培養(yǎng)學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新性、復(fù)合型人才。 班組 ,是企業(yè)的基礎(chǔ)組織 ,是產(chǎn)品制造和服務(wù)提供的基本環(huán) 節(jié) ,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基層單元。深入總結(jié)推廣典型示范班組經(jīng)驗，推動企業(yè)班組建設(shè)朝著學(xué)習(xí)型、技能型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、