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疫情防控期間警示剖析材料[合集五篇](參考版)

2025-04-10 21:13本頁(yè)面
  

【正文】 五、新型冠狀病毒肺炎感染 (疑似 )人員安排 一旦發(fā)現(xiàn)有新型冠狀病毒肺炎感染 (疑似 )人員,立即向 XXXXX相關(guān)部門報(bào)告,并由相關(guān)部門接管處理。 每天對(duì)居家觀察室樓層區(qū)域消毒 2 次。 居家觀察人員就餐:在專業(yè)人員的指導(dǎo)下,由宿舍管理 員送至樓層樓梯口,觀察人員自行到樓梯口領(lǐng)用。 四、居家觀察室入住安排 公司提供床位、樓層設(shè)置洗衣機(jī) X 臺(tái)、開(kāi)水機(jī) X 臺(tái)。 臨時(shí)寢室 設(shè)在設(shè)在 XX樓, xx號(hào)一 xx 號(hào),供正常臨時(shí)錄用及臨時(shí)住 宿(比如值班、新招聘)職工入住。 加強(qiáng)衛(wèi)生管理,保持廁所清潔衛(wèi)生,生活垃圾及時(shí)清理。住宿職工進(jìn)入宿舍自行進(jìn)行手消毒。 嚴(yán)格消毒。 二、宿舍管理 利用宿舍微信、電子顯示屏滾動(dòng)播放、張貼告示等途徑 大力宣傳和普及預(yù)防新型冠狀病毒肺炎知識(shí),提高職工的公共 衛(wèi)生意識(shí)和防突發(fā)事 件的能力。 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,保持寢室內(nèi)衛(wèi)生,寢室內(nèi)的垃圾 及時(shí)清理;與人交流,應(yīng)盡量做到與他人保持一米遠(yuǎn)的距離。非上班職工,按照“封 閉管理”要求,不得隨意外出; 住宿職工,按規(guī)定領(lǐng)用 N95 口罩、一次性口罩、水銀體 溫計(jì),并每天自行進(jìn)行體溫測(cè)量,發(fā)現(xiàn)體溫> 176。根據(jù)公司防控要求,結(jié)合 宿舍實(shí)際情況,制定本措施。合理安排工作崗位,保持人員距離,減少人員聚集。食堂推行分時(shí)分餐制 。 企業(yè)要對(duì)全部員工進(jìn)行返崗前的疫情防控知識(shí)培訓(xùn),建立體溫檢測(cè)制度和生病報(bào)告制度,每天早晚檢測(cè)上下班人員體溫,一旦發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常情況,立即報(bào)告、及時(shí)處置。不具備設(shè)置隔離場(chǎng)所條件的企業(yè),要按照區(qū)縣和園區(qū)統(tǒng)一安排,確定具體的隔離觀察地點(diǎn)并向所在園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )報(bào)備。 企業(yè)要準(zhǔn)備紅外體溫探測(cè)儀、消毒液、口罩等疫情防控物資,落實(shí)隔離場(chǎng)所,保障房屋通風(fēng),定時(shí)做好辦公場(chǎng)區(qū)、食堂、車輛全面消毒、衛(wèi)生保潔。對(duì)其他地區(qū)返 *員工,確因生產(chǎn)需要返崗的,在體溫檢測(cè)正常、無(wú)密切接觸史的情況下,可按照“廠區(qū)內(nèi)上班, **天內(nèi)不得離開(kāi) 廠區(qū)、宿舍或指定區(qū)域”的方式返崗,同時(shí)做好每日健康監(jiān)測(cè)和登記,發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告屬地政府并按疫情防控相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)近 **天有湖北旅居史、有與湖北旅居人員和確診病例密切接觸史的員工,要嚴(yán)格按規(guī)定落實(shí)居家或在居住地隔離醫(yī)學(xué)觀察等措施 。 企業(yè)要提前排查每一名員工的來(lái)源地和 **天內(nèi)活動(dòng)軌跡,優(yōu)先安排本地員工返崗。五是必須按照《企業(yè)職 工疫情防控操作手冊(cè)》要求,嚴(yán)格執(zhí)行到位。三是必須承諾疫期不新招收不符合防控要求的重點(diǎn)區(qū)域人員及其密切接觸者 。 復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行“五必須”防控承諾:一是必須成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組,組成專班負(fù)責(zé)疫情防控工作,制訂本企業(yè)疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案 。 本企業(yè)保證以上承諾事項(xiàng)真實(shí),并愿承擔(dān)一切法律責(zé)任和后果。 六、疫情防控物資滿足企業(yè)、員工復(fù)工所需。 四、科學(xué)安排生產(chǎn)班組,有序組織復(fù)工人員,合理設(shè)置留觀點(diǎn)位,管理規(guī)范高效。 二、成立以主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組,確保崗位、人員、責(zé)任、經(jīng)費(fèi)、保障、措施落實(shí)到位。就是加強(qiáng)自我約束,管住小節(jié)、把住細(xì)節(jié),特別是“八小時(shí)以 外”更是要嚴(yán)格自律,接受組織和群眾的監(jiān)督。就是進(jìn)一步昂揚(yáng)精神狀態(tài),端正工作作風(fēng),把崗位賦予的職責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,不折不扣、不講條件完成好、落實(shí)好。就是始終繃緊法紀(jì)之弦,保持頭腦清醒,不該做的堅(jiān)決不做,不該為的堅(jiān)決不為,始終讓自己的行為在法紀(jì)條框中運(yùn)行。就是進(jìn)一步強(qiáng)化政治意識(shí),增強(qiáng)政治敏感,在疫情防控的關(guān)鍵時(shí)刻,不做糊涂事、不當(dāng)糊涂人,始終保持思想上的穩(wěn)定、行動(dòng)上的自覺(jué)。這三起違紀(jì)事件,直接反應(yīng)了對(duì)規(guī)章制度的漠視,對(duì)紀(jì)律要求的僥幸,是麻痹心態(tài)。一個(gè)系統(tǒng)有一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)矩,一個(gè)單位有一個(gè)單位的要求,有規(guī)矩就要守規(guī)矩、有要求就要按要求,任何人都不能犯模糊、犯模糊。這個(gè)章,就是規(guī)章 。這個(gè)時(shí)候,一定要把工作作風(fēng)端正以來(lái),堅(jiān)持立足崗位、認(rèn)真履職盡責(zé),確保守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)。非常時(shí)期 ,犯低級(jí)錯(cuò)誤,直接體現(xiàn)了工作作風(fēng)的不踏實(shí),是對(duì)個(gè)人崗位、個(gè)人職責(zé)的不負(fù)責(zé)任。 三是從工作作風(fēng)上來(lái)剖析。關(guān)于飲酒的問(wèn)題,上級(jí)有強(qiáng)調(diào)、文件有要求、領(lǐng)導(dǎo)有指示,就像“緊箍咒”一樣套在了我們頭上,作為我們每一個(gè)人,都應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí),什么是該為,什么時(shí)候不該為,更應(yīng)該知道哪些事做了會(huì)有什么樣的嚴(yán)重后果。紀(jì)律是塊鐵,誰(shuí)碰誰(shuí)留血。疫情防控最吃緊的時(shí)刻,就是各項(xiàng)要求最嚴(yán)的時(shí)刻,個(gè)人的所思所想、所作所為 都要上升到政治高度來(lái)衡量,上升到政治要求來(lái)約束,尤其是黨員干部不能“簡(jiǎn)單化”“群眾化”“一般化”。行為發(fā)生的問(wèn)題都能從思想上找到根源。 一是從思想認(rèn)識(shí)上來(lái)剖析。我們單位一直發(fā)展勢(shì)頭好,發(fā)展勁頭足,現(xiàn)在出了這樣的嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題,對(duì)單位的發(fā)展時(shí)一個(gè)沖擊、是一個(gè)傷害,可以說(shuō)影響了集體的利益。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),作為一名干部,理應(yīng)自我要求更嚴(yán)一點(diǎn),自我約束更緊一些,但這樣一個(gè)敏感時(shí)段、關(guān)鍵時(shí)刻,依然放松要求、放縱行為,參與喝酒、聚集飲酒,與身份的要求不匹配,與職責(zé)的要求不匹配,與形勢(shì)任務(wù)的要求不匹配,可以說(shuō),政治上很不清醒、思想上很不敏感,是在拿自己的政治前途開(kāi)玩笑。 第三篇:疫情防控期間違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題警示剖析材料 疫情防控期間違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題警示剖析材料 近期,單位發(fā)生了三期違規(guī)飲酒的問(wèn)題,教訓(xùn)很深刻、影響很惡劣,值得警醒、值得反思。 (四 )加強(qiáng)思想教育,嚴(yán)格制度管理。 (三 )優(yōu)化工作作風(fēng),爭(zhēng)當(dāng)模范表率。 (二 )強(qiáng)化主動(dòng)擔(dān)當(dāng),保持強(qiáng)烈進(jìn)取意識(shí)。把理論學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和精神追求。每個(gè)位置都是陣地,每個(gè)崗位都是戰(zhàn)位,每次反恐都是戰(zhàn)斗,不能滿足于過(guò)得去的要求,不獲全勝不言休。 作為領(lǐng)導(dǎo)干部,在這個(gè)疫情防控最關(guān)鍵的階段,更加需要主動(dòng)作為,凡事想在前做在前,做到嚴(yán)陣以待,擔(dān)當(dāng)作為,休戚與共。愛(ài)情是一場(chǎng)對(duì)我們工作的重大考驗(yàn),由于平時(shí)對(duì)理論學(xué)習(xí)的重視程度不夠,導(dǎo)致對(duì)疫情的嚴(yán)峻形勢(shì)判斷不夠,系統(tǒng)不夠透徹。摸不開(kāi)情面,體諒到以前期間工作強(qiáng)度和壓力比較大,對(duì)于個(gè)別落實(shí)制度不嚴(yán)格的人和事,往往是口頭提醒,沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)教育和處理,有可能導(dǎo)致人員思想放松,增加防控風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)有做到經(jīng) 常性的防控思想教育,提高所屬人員對(duì)防疫工作重要性的認(rèn)識(shí),也沒(méi)有時(shí)常關(guān)心所屬人員自身的健康和家庭狀況,工作交辦多,談心關(guān)懷少。 (四 )隊(duì)伍管理方面。二是改革創(chuàng)新意識(shí)不高。一是狠抓防疫工作的魄力不夠,在一些工作細(xì)節(jié)上存在著抓而不細(xì)的現(xiàn)象。當(dāng)前形勢(shì)嚴(yán)峻,人手不足,領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)繁重,在這次疫情大考面前,作為單位副職,我應(yīng)
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