【正文】 當(dāng)然，在近 5月的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進(jìn)和糾正。這些都有待我深入探索，吸取經(jīng)驗(yàn)，爭取在今后的工作中加以改正解決。 五是離職率偏高，未能深入調(diào)查根源 。 三是對個別不按制度、投機(jī)取巧的人和事，還沒有找到最有效的應(yīng)對辦法 。 近 5 個月的時間，在領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，在各部門的大力協(xié)助下，人事工作雖能順利的完成，但仍存在很多不足，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小的距離，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)了解得不夠深入，對存在問題的真實(shí)情況掌握不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠 。 配合組織兩次員工生日聚會。 公司機(jī)器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。 各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)行年檢及更換工作。 每周例會的組織及會議紀(jì)要的記錄整理發(fā)放，已進(jìn)行近 15 次。 (目前兩起工傷已處理 OK，二起在執(zhí)行報銷中，一起在申請工傷認(rèn)定中 ) 廈門人才中心人事代理檔案辦理。 (已進(jìn)行 3 月 28 日及 6 月 7 日二次驗(yàn)廠， 5 月 29 至 30 日進(jìn)行為期三天的 BSCI 培訓(xùn)， 6 月 29 日進(jìn)行為期一天的培訓(xùn) )。 每季度農(nóng)村社保補(bǔ)差辦理。 (從 3 月份開始到現(xiàn)在：新進(jìn)人員 116人，含 16 人暑假工 。 為公司全體同仁辦理相應(yīng)的保險 (醫(yī)社保及意外險 )，社保基數(shù)變更申報。人事年底述職報告范文 光陰似箭，日月如梭，彈指之間， XX 年已經(jīng)過半，我來公司也近5 個月了。 回顧一年來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，我的工作時間短經(jīng)驗(yàn)還不足，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平還比較 底。 一年來，無論是各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的，還是一些臨時性的工作任務(wù)，都能認(rèn)真對待及時做好，按時按質(zhì)完成。并制定了非在編人員崗位職責(zé)，并給符合要求的 、在工作中表現(xiàn)突出的、考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個人信息，準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。 參與起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》，并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益，去年一年在周處長的帶領(lǐng)下，努力完成了上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，認(rèn)真做好了每一項(xiàng)工作任務(wù)。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。 2021匯報人 ：ＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日 第五篇：人事年底述職報告 人事年底述職報告 人事年底述職報告范文 一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持幫助指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。 結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。 工傷工作 ，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷及傷殘賠付費(fèi)用的辦理工作。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。 行政人力部蘭秀榮 第四篇：人事專員述職報告 述職報告 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我叫 XXX，于 2021 年 3 月 30 日入職，擔(dān)任公司人事助理一職。 五、通過一年多的學(xué)習(xí)，雖然完成了一些工作， 但個人需要改進(jìn)的不足還很多， 我會一方面通過網(wǎng)絡(luò)等方式加深自己業(yè)務(wù)技能的提高，另一方面積極探究本部門需要改進(jìn)的地方，不斷做創(chuàng)新改善，為其它部門做好服務(wù)工作。 三、第一次接觸社保年檢，需從 各方面不斷搜尋信息，做到本社保年檢準(zhǔn)確順利完成。在培訓(xùn)考核上，對每一位新進(jìn)員工做入職培訓(xùn)，介紹公司概況，上下班打卡制度，勞動紀(jì)律及車間生產(chǎn)安全等問題，并積極安排轉(zhuǎn)正考試；社會保險辦理上，不斷更新員工資料，積極核對人員信息，每月按時申報，未出現(xiàn)過員工社保糾紛；在工傷處理中，積極和員工家屬協(xié)商，在處理三橋趙衛(wèi)峰及酒標(biāo)邢二龍兩起重大工傷事故中，避免了公司對個人的賠償，截止到目前為止，所有工傷事故已經(jīng)處理完畢，相關(guān)理賠資料已郵寄深圳平安做賠付。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用說為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益了。 六、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業(yè)“該來的不來，不該來的又來 了；該走的不走，不該走的又走了”的不正?，F(xiàn)象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業(yè)文