【正文】 。 表 46:員工對企業(yè)信息化的了解程度 一． 8 您對企業(yè)信息化的了解程度 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 1 5% 0 0% 0 0% 1 1% a) 非常了解 1 33% 33% 1 5% 5% 1 11% 11% 2 6% 6% 5 7% 8% b) 比較了解 1 33% 33% 4 19% 20% 4 44% 44% 14 41% 41% 23 34% 35% c) 了解一點 1 33% 33% 15 71% 75% 4 44% 44% 17 50% 50% 37 55% 56% d) 基本不了解 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 1 3% 3% 1 1% 2% e) 完全不了解 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 有效樣本 3 20 9 34 66 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 46 得知： 參與本次調(diào)查者中，大部分員工僅對企業(yè)信息化有一點了 解，尤其是總部中層管理人員； 4. 信息化培訓需求 表 47：員工對信息化培訓的需求 27．您是否需要接受信息化相關(guān)培訓？ 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 3 14% 0 0% 0 0% 3 4% a) 非常需要 1 33% 33% 5 24% 28% 2 22% 22% 14 41% 41% 22 33% 34% b) 需要 2 67% 67% 11 52% 61% 7 78% 78% 20 59% 59% 40 60% 63% c) 無所謂 0 0% 0% 2 10% 11% 0 0% 0% 0 0% 0% 2 3% 3% d) 基本不需要 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% e) 不需要 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 有效樣本 3 18 9 34 64 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 47 得知： 絕大部分接受調(diào)查者都表示需要接受信息化相關(guān)培訓，其中專業(yè)和業(yè)務(wù)人員的迫切性更強。 (二 ) 員工的 IT 知識與技能 表 44：員工使用計算機的頻率 一． 6 您使用計算機的頻率 ? 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 1 5% 0 0% 0 0% 1 1% a) 每天都離不開 1 33% 33% 7 33% 35% 3 33% 33% 24 71% 71% 35 52% 53% b) 經(jīng)常 1 33% 33% 7 33% 35% 3 33% 33% 7 21% 21% 18 27% 27% c) 很少用 1 33% 33% 6 29% 30% 3 33% 33% 3 9% 9% 13 19% 20% d) 幾乎不使用 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% e) 不使用 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 有效樣本 3 20 9 34 66 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 44得知： 參與本次調(diào)查者中 ,大部分員工每天都離不開計算機 ,但仍有相當部分高 中層管理人員 很少用算機。 3． 信息化建設(shè)現(xiàn)狀 表 43：員工對集團信息化建設(shè)現(xiàn)狀的認識 28. 您認為公司的信息化建設(shè) 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比 率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 2 10% 0 0% 1 3% 3 4% a) 非常先進 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% b) 先進 0 0% 0% 0 0% 0% 1 11% 11% 1 3% 3% 2 3% 3% c) 一般 2 67% 67% 11 52% 58% 3 33% 33% 15 44% 45% 31 46% 48% d) 比較落后 1 33% 33% 6 29% 32% 5 56% 56% 15 44% 45% 27 40% 42% e) 很落后 0 0% 0% 2 10% 11% 0 0% 0% 2 6% 6% 4 6% 6% 有效樣本 3 19 9 33 64 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 43得知： 絕大部分受調(diào)查者都認為集團信息化建設(shè)現(xiàn)狀比較落后，尤其是子公司。 四 . 信息化 (一 ) 集團信息化 1. 信息化重要性 表 41：員工對信息化建設(shè)重要性的認識 25. 你覺得信息化建設(shè)對公司而言 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 1 5% 0 0% 0 0% 1 1% a) 非常重要 3 100% 100% 15 71% 75% 8 89% 89% 0 0% 0% 26 39% 39% b) 比較 重要 0 0% 0% 4 19% 20% 0 0% 0% 24 71% 71% 28 42% 42% c) 重要 0 0% 0% 0 0% 0% 1 11% 11% 9 26% 26% 10 15% 15% d) 不重要 0 0% 0% 1 5% 5% 0 0% 0% 1 3% 3% 2 3% 3% e) 根本 不重要 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 有效樣本 3 20 9 34 66 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 41得知： 絕大部分接受調(diào)查者認為信息化建設(shè)對公司很重要，尤其是中高層管理人員。 表 3－ 6：員工對薪酬外部公平度的理解 24. 與行業(yè)其他企業(yè)相同的職位相比，您得到的報酬 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 1 33% 4 19% 0 0% 3 9% 8 12% a) 遠遠高出 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% b) 較高 0 0% 0% 0 0% 0% 1 11% 11% 1 3% 3% 2 3% 3% c) 差不多 0 0% 0% 6 29% 35% 1 11% 11% 10 29% 32% 17 25% 29% d) 較低 2 67% 100% 10 48% 59% 6 67% 67% 19 56% 61% 37 55% 63% e) 遠遠低于 0 0% 0% 1 5% 6% 1 11% 11% 1 3% 3% 3 4% 5% 有效樣本 2 17 9 31 59 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 3－ 6得知： ? 總體上看，大部分接受調(diào)查者，不管職位層次高低，表示與同行業(yè)的其他企業(yè)的相同職位相比，自己的薪酬水平是要明顯低于其他企業(yè)。 ? 子公司管理人員和專業(yè)及業(yè)務(wù)人員， 大部分表示 公司薪酬內(nèi)部公平度較低。 表 3－ 5：員工對薪酬內(nèi)部公平度的理解 23. 與公司其他員工相比，您得到的報酬是合理的 ? 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 2 10% 0 0% 3 9% 5 7% a) 強烈反對 0 0% 0% 0 0% 0% 0 0% 0% 1 3% 3% 1 1% 2% b) 反對 0 0% 0% 3 14% 16% 1 11% 11% 5 15% 16% 9 13% 15% c) 中立 0 0% 0% 4 19% 21% 5 56% 56% 18 53% 58% 27 40% 44% d) 同意 3 100% 100% 11 52% 58% 3 33% 33% 7 21% 23% 24 36% 39% e) 非常贊同 0 0% 0% 1 5% 5% 0 0% 0% 0 0% 0% 1 1% 2% 有效樣本 3 19 9 31 62 總樣本 3 21 9 34 67 根據(jù)表 3－ 5得知： ? 總體上看，有相當部分接受調(diào)查者表示 公司薪酬內(nèi)部公平度較低 。 薪酬激勵 1. 薪資管理體系存在的問題 表 3－ 4：員工對薪酬管理體系存在問題的理解 22. 『多選題，限選 2 項』 您認為目前公司薪酬激勵制度中最嚴重的問題是 ? 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人 員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 （空缺） 0 0% 2 6% 1 8% 4 8% 7 7% a) 整體偏低 2 50% 50% 11 34% 37% 3 25% 27% 12 24% 26% 28 28% 30% b) 薪酬與績效相關(guān)度低 0 0% 0% 11 34% 37% 2 17% 18% 17 33% 36% 30 30% 33% c) 薪酬結(jié)構(gòu)不合理 2 50% 50% 4 13% 13% 2 17% 18% 11 22% 23% 19 19% 21% d) 薪酬調(diào)整隨意 0 0% 0% 2 6% 7% 1 8% 9% 0 0% 0% 3 3% 3% e) 缺乏股權(quán)期權(quán)等長期激勵方式 0 0% 0% 2 6% 7% 3 25% 27% 7 14% 15% 12 12% 13% f) 其他 0 0% 0% 1 3% 3% 1 8% 9% 0 0% 0% 2 2% 2% 有效樣本 4 30 11 47 92 總樣本 4 32 12 51 99 根據(jù)表 3－ 4得知： ? 總體上看，接受調(diào)查者表示上海良友現(xiàn)行薪資體系存在的主要問題按嚴重程度依次是： ①薪酬與績效相 關(guān)度低 ； ② 整體偏低； ③ 薪資結(jié)構(gòu)不合理； ? 相比較而言，子公司管理人員更關(guān)心股權(quán)期權(quán)等長期激勵方式。 小結(jié) 員工對于職業(yè)發(fā)展充滿期待，但是晉升選拔的公平程度有待提高。 ? 總部 中層管理人員 有大部分接受調(diào)查者表示 公司的晉升選拔公平度一般 ? 子公司中層管理人員 大部分接受調(diào)查者表示 公司的晉升選拔存在不公平現(xiàn)象 。 工作吸引力 表 31：員工對工作吸引力的理解 19. 『多選題，限選 2 項』 您認為是什么因素吸引您在良友集團工作 ? 選項 高管人員 中層管理人員 專業(yè)及業(yè)務(wù)人 員 所有樣本 總部 子公司 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效比率 頻數(shù) 比率 有效