【正文】 對考核程序和結(jié)果有質(zhì)疑的可及時向考核工作小組反映，本辦法解釋權(quán)在考核工作小組。 六、考核結(jié)果運用及其他 考核與評優(yōu)相結(jié)合，當(dāng)年考核為優(yōu)秀的部門或個人優(yōu)先推薦參加先進(jìn)評選。 整改落實：各部門對考核檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時提出整改意見并認(rèn)真組織實施，考核工作小組在下一季度考核中對整改落實情況進(jìn)行督查。 檢查核實：考核工作小組根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制要求，結(jié) 合各部門工作總結(jié)，核實工作任務(wù)的完成情況，核實的重點是內(nèi)所取得的主要成績、受獎勵情況以及未完成任務(wù)的主要原因和存在的主要問題。 四、考核程序 考核工作每季度進(jìn)行一次，重點考核各部門的任務(wù)完成情況，所取得的主要實績以及部門成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作質(zhì)量和工作效率情況。 對部門成員各類失職行為和違反法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)的行為，按照《工會機(jī)關(guān)職務(wù)（崗位）過失責(zé)任追究制度》處理。 因部門成員助人為樂或見義勇為行為受到書面表揚或相關(guān)部門嘉獎的，加 2 分。 對考核檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未及時整改并不能說明原因的，每項扣 1 分。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要任務(wù)按時按質(zhì)完成的，不加不減； 1 未按進(jìn)度完成或未達(dá)到工作要求、完成質(zhì)量不高的，扣 2 分。 重點工作按時按質(zhì)完成的，不加不減；未按進(jìn)度完成或未達(dá)到工作要求、完成質(zhì)量不高的， 扣 2 分。 三、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容以目標(biāo)責(zé)任制分解的工作任務(wù)為主，一是重點工作，二是常規(guī)工作，三是領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 有效激勵，嚴(yán)格獎懲。 第五篇：工會機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 工會機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 （討論稿） 為推動工會機(jī)關(guān)各部門認(rèn)真落實目標(biāo)責(zé)任制，促進(jìn)全員提高工作績效，特制定本辦法。 駕駛員的考核考評由車管處長建立臺賬（考核表另附），每月作好記錄，在年底考評時匯總結(jié)算。 1有其它違規(guī)行為的酌情扣分。 凡在記分周期內(nèi)被記滿 12 分的，出現(xiàn) 1 次扣 15 分。 無故不參加局或 處組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣 1 分。 未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣 1 分。 服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣 2分。 不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次 5 分。 有其它突出成績的酌情加分。 （二）凡有下列情況的予以加分： 全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加 5 分。 二、考核辦法 （一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎金 掛鉤，按比例獎罰。 （九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。 （七）服從車輛 調(diào)度，如遇本人身體不適或車況不佳，應(yīng)及時匯報，以免影響出車任務(wù)，管理制度《機(jī)關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法》。 （六）精心愛護(hù)車輛，按規(guī)定停放車輛，不無故在外亂停放及過夜。 （四）自覺參加各項政治活動和安全學(xué)習(xí)，及時總結(jié)安全行駛經(jīng)驗，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。 （二）每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵”，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽途說。 ⒏無故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會議的，每次扣分。 ⒍未按要求做好車輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣分。 ⒋服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實的，一次扣分。 ⒉不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次分。 ⒊有其它突出成績的酌情加分。 （二）凡有下列情況的予以加分： ⒈全年安全無事故，沒有發(fā)生因主觀原因造成人身或車輛損害的，加分。 二、考核辦法 （一）駕駛員采用百分制考核辦法，由車管處領(lǐng)導(dǎo)考 核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎金掛鉤，按比例獎罰。 （九）堅持定期檢查制度，做好出車前、歸隊后的檢查，做到車況不好不出車，安全系數(shù)不達(dá)到不出車。 （三）嚴(yán)格遵守《道路交通安全。 第三篇：機(jī)關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法 機(jī)關(guān)車隊駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法 一、崗位目標(biāo)責(zé)任制 （一）樹立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè) 道德。 對中央和市委、縣委、鎮(zhèn)黨委安排部署的重大宣傳教育任務(wù)、重大思想輿論斗爭組織開展不力的； 在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上，各黨支部書記沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和錯誤傾向作斗爭的； 管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領(lǐng)域問題引發(fā)群體性事件的； 對所管理的黨員群眾公開發(fā)表違背黨章、黨的決定決議和政策的言論放任不管、處置不力的； 所屬傳統(tǒng)或新媒體陣地出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的； 管轄范圍內(nèi)公開發(fā)行的文件、通知、刊物等在意識形態(tài)方面有嚴(yán)重錯誤導(dǎo)向的； 喪失對管轄范圍內(nèi)宣傳思想文化陣地的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和實際控制權(quán)的； 管轄范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全出現(xiàn)嚴(yán)重問題的； 其他未能切實履行工作職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的。 （三）嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)。 （二）加強(qiáng)聯(lián)動協(xié)調(diào)。各黨支部書記要認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的責(zé)任，結(jié)合本單位實際親自部署、細(xì)化任務(wù) 、制定措施、統(tǒng)籌推進(jìn)，認(rèn)真抓好意識形態(tài)工作責(zé)任制度責(zé)任清單的貫徹執(zhí)行。 （三）考核結(jié)果應(yīng)用 將專題督查結(jié)果向鎮(zhèn)黨委報告，并報縣委宣傳部； 鎮(zhèn)紀(jì)委要把落實中央和市委、縣委、鎮(zhèn)黨委關(guān)于意識形態(tài)工作決策部署情況，納入執(zhí)行黨的紀(jì)律尤其是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍； 鎮(zhèn)黨委要把意識形態(tài)工作情況納入干部考核，作為評價使用和獎懲的重要依據(jù)。主要通過聽取匯報、個別訪談、查 閱資料等方式開展檢查。重點檢查各黨支部意識形態(tài)工作責(zé)任制和黨政重大方針政策的履職情況落實情況，檢查結(jié)束后形成書面材料報鎮(zhèn)黨委。意識形態(tài)工作責(zé)任制檢查組人員構(gòu)成也可與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查組、基層黨建工作責(zé)任制檢查組統(tǒng)籌集成。采取考評與自查相結(jié)合、書面檢查與實地抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。 做好上級黨支部交辦的其他意識形態(tài)工作事項。班子成員要注重同黨員群眾以及各界人士交朋友，加強(qiáng)思想溝通，做好團(tuán)結(jié)引導(dǎo)服務(wù)工作。 對出現(xiàn)的重大突發(fā)公共事件和網(wǎng)絡(luò)輿情事件，要第一時間靠前指揮、現(xiàn)場處置、積極 回應(yīng)，妥善處理好各類重大輿情事件。 根據(jù)上級和本黨支部關(guān)于意識形態(tài)工作的部署和要求，及時召