學習貫徹對于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作通知心得體會5篇模版(參考版)
2025-04-06 06:15本頁面
【正文】 “俯下身子抓發(fā)展，甘為企業(yè)孺子牛”，我們要突出加強黨的領(lǐng)導，強化民營企業(yè)黨建工作，助推民營企業(yè)不斷做大做強、發(fā)展壯大，特別是要努力探索推進民營經(jīng)濟的公平競爭發(fā)展，為民營企業(yè)徹底減負“松綁”，維護好民營企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，打消民營企業(yè)家的疑慮， 貫徹好現(xiàn)有優(yōu)惠政策措施，完善政策支持體系，打造良好營商環(huán)境，積極構(gòu)建親清新型政商關(guān)系，讓民營企業(yè)這種 必要的國家經(jīng)濟細胞動起來，助推民營經(jīng)濟更好更快地向前發(fā)展。通過各地方和部門的協(xié)同努力，推動政策更好、更扎實地落地見效。 “千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始見金”，比精心部署更重要的是如何狠抓落實?！秾嵤┮庖姟肪劢谷绾问卣齽諏崉?chuàng)新，真抓實干推進民營企業(yè)改革發(fā)展，不乏亮點和出彩處，總結(jié)出了很多切實的 好辦法。它是建立在專題調(diào)研和聽取建議的基礎(chǔ)上，準確把握不同規(guī)模、不同行業(yè)民營企業(yè)改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級面臨問題；它既考慮新冠肺炎疫情帶來的短期沖擊，更在穩(wěn)定制造業(yè)民營企業(yè)投資、鞏固提升產(chǎn)業(yè)鏈水平、挖掘拓展需求潛力等方面提出長期性政策，它著眼于在要素保障、技術(shù)創(chuàng)新、市場準入、投融資等方面營造公平競爭的政策和市場環(huán)境；它力求務實有效，政策舉措可操作強。進入新時代，我們面臨的挑戰(zhàn)更艱巨更急迫，各級黨和政府一 直都在積極想方設(shè)法推動民營企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展。國新辦 26 日舉行國務院政策例行吹風會，有關(guān)部門負責人對實施意見進行了介紹和解讀。接下來，人社部門要做的則是，將取得職業(yè)技能等級證書的人員納入人才統(tǒng)計范圍，并按規(guī)定落實相應人才政策。 人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才，這是企業(yè)壯大的前提，也是社會進步的基礎(chǔ)。再比如，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長立交橋。 此外，還應建立技能人才成長機制。另一個是，讓本企業(yè)的技能人才獲得激勵。有了職稱，他們可以獲得價值提升，改變社會對他們的偏見。 評職稱是好事，但是把好事做好，則需要做到“誰發(fā)證、誰負責”，在精細化推進時，企業(yè)要把職稱評定當成一件要緊事來抓，真正理解國家出臺這一措施的深意。技能人才水平如何，用人企業(yè)最有發(fā)言權(quán)，企業(yè)培養(yǎng)、使用技能人才，也有權(quán)利評價和激勵技能人才。 人社部的通知賦予了企業(yè)自主評定權(quán)，“誰用人、誰評價”。 如今，國家層面發(fā)布通知，支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作，這意味著不獨快遞員、育兒嫂可以評職稱，其他水平評價類技能人員都可以評職稱。不久前，湖北省人社廳和省郵政管理局聯(lián)合印發(fā) 《湖北省工程系列快遞工程專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報評審條件》 —— 這是湖北省首次發(fā)布快遞工程專業(yè)技術(shù)人才職稱評審標準。 職稱，反映一名勞動者的技術(shù)水平和專業(yè)能力。 第四篇：支持企業(yè)自主開展技能人才評價和專業(yè)技術(shù)職稱評審心得體會 支持企業(yè)自主開展技能人才評價和專業(yè)技術(shù)職稱評審心得體會 人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)
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