我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究(參考版)
2024-09-06 11:54本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究 14 參考文獻(xiàn) [1]高玲芬，賈麗娜 .論非正規(guī)就業(yè)的定義與測(cè)量 [J].北京： 統(tǒng)計(jì)研究， 2020（ 3） [2] 唐友清 .對(duì)我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模式的思考 [J].重慶 ： 職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)， 2020, (1)： 2224 [3] 孟令國(guó) .發(fā)達(dá)國(guó)家農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)我國(guó)的啟示 [J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) .2020,（ 1） [4] 賀一耕 .統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有效轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力一從制度創(chuàng)新的角度思考[J].中國(guó)農(nóng)村研究， 2020,（ 6） ： 47 [5] 夏緒梅 .基于波特 —— 勞勒激勵(lì)模式的農(nóng)村人口流動(dòng)行為分析 [J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) ,2020, (12) [6] 馮景波 .實(shí)現(xiàn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力有效轉(zhuǎn)移的途徑及對(duì)策 [J].農(nóng)業(yè)經(jīng) 濟(jì) 2020, (3) [7] 阮曉鶯 ， 魏澄榮 .農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的路徑選擇 [J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì) ， 2020, (11) [8] 程長(zhǎng)羽 .論農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移途徑 [J].經(jīng)濟(jì)論壇 ， 2020, (4)： 1314. （陳安元 :1030650170） 。在此 ， 謹(jǐn)向?qū)煴硎境绺叩木匆夂椭孕牡?感謝！ 本 論文的順利完成 ， 離不開各位老師、同學(xué)和朋友的關(guān)心和幫助 ， 在此表示深深的感謝。不僅使我樹立了遠(yuǎn)大的學(xué)術(shù)目標(biāo)、掌握了基本的研究方法 ， 還使我明白了許多待人接物與為人處世的道理。 我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究 13 致 謝 本 論文是在導(dǎo)師 張 曉燕 的悉心指導(dǎo)下完成的。受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊 ,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和就業(yè)面臨更大壓力 ,大量農(nóng)村勞動(dòng)力回流 ,新的就業(yè)問(wèn)題又考驗(yàn)著我們。保護(hù)靈活就業(yè)群體的合法權(quán)益，應(yīng)逐步完善勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，實(shí)現(xiàn)靈活多樣的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，完善監(jiān)督機(jī)制，加大對(duì)靈活就業(yè)人員侵權(quán)行為的懲處力度。就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使城鄉(xiāng)勞動(dòng)力努力提高自身素質(zhì)，這種競(jìng)爭(zhēng)也是提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要真正實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源，實(shí)現(xiàn)集約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，必須提高勞動(dòng)者素質(zhì)。在當(dāng)前就業(yè)壓力長(zhǎng)期存在、就業(yè)問(wèn)題十分突出的情況下，靈活就業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，靈活就業(yè)人員合法權(quán)益的有效維護(hù)，在于建立與靈活就業(yè)相適應(yīng)的政策機(jī)制，因地制宜，分類指導(dǎo)，逐步建立健全相關(guān)法律法規(guī)；在于就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障等各方面政策的協(xié)調(diào)。依法受理靈活就業(yè)人員的投訴舉報(bào)，嚴(yán)肅查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為。 針對(duì)用人單位未依法與靈活就業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、拖欠工資等問(wèn)題，開展勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察，加大對(duì)拖欠、克扣工資特別是拖欠進(jìn)城務(wù)工人員工資現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)處罰力度，進(jìn)一步明確用人單位克扣或者無(wú)故拖欠非全日制從業(yè)人員工資的，除全額支付非全日制從業(yè)人員工資外，還應(yīng)處罰一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，加大對(duì)靈活就業(yè)人員侵權(quán)行為的懲處力度各級(jí)政府應(yīng)采取有效措施，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)靈活就業(yè)中的非法用工、偷逃稅款、非法經(jīng)營(yíng)等違法行為制定詳細(xì)的處罰標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行辦法，以使非全日制就業(yè)人員享有與全日制就業(yè)人員同等的權(quán)益。同時(shí)，政府應(yīng)給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼，以便維持醫(yī)療保險(xiǎn)基金的收支平衡。例如將繳費(fèi)基數(shù)由在崗職工平均工資調(diào)整為非正規(guī)就業(yè)者的平均工資。單位和個(gè)人的繳費(fèi)也全部進(jìn)入農(nóng)民工的個(gè)人賬戶。包括靈活就業(yè)人員在內(nèi)的所有勞動(dòng)者，一生只 能建立唯一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，該關(guān)系隨就業(yè)狀態(tài)的變化而轉(zhuǎn)移、接續(xù)，并以此為依據(jù)享受社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)待遇。它應(yīng)該包括：?jiǎn)挝粍趧?dòng)時(shí)間內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照薪資水平確定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)時(shí)間的合理范圍，勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以及出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制等，確保非正規(guī)就業(yè)人員的勞動(dòng)權(quán)益在制度上能夠得到有效保障。進(jìn)一步完善國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度，不斷健全省、地、市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)制度，不斷向市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道延伸，逐步形成一個(gè)從上到下、覆蓋全國(guó)各地區(qū)、各主要行業(yè)的三方協(xié)調(diào)體系，促進(jìn)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系的和諧 穩(wěn)定。 建立適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，指導(dǎo)和推動(dòng)用人單位健全適應(yīng)新變化的勞動(dòng)關(guān)系，自主協(xié)調(diào)和管理制度，進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制在現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系基礎(chǔ)上，適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨勢(shì)，修訂相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整法律法規(guī)，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁體系和勞動(dòng)監(jiān)察體制 ，增強(qiáng)其及時(shí)反映、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和加大勞動(dòng)監(jiān)察力度的功能，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的新變化。其次要大力推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)靈活就業(yè)的發(fā)展、壯大，如社區(qū)服務(wù)業(yè)，其工作時(shí)間和場(chǎng)地要求比較靈活，就業(yè)容量較大，政府可以指導(dǎo)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)普遍 開展適應(yīng)靈活就業(yè)的服務(wù)，定期收集和發(fā)布非全日制就業(yè)、臨時(shí)性就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)等用工信息，開設(shè)專門窗口，提供適合靈活就業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。從管理上看，現(xiàn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察及行政處罰規(guī)定多為部頒規(guī)章和地方法規(guī)，效力層次低，缺乏必要 的強(qiáng)制手段，難以起到制止和預(yù)防違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的作用，加之目前社會(huì)保險(xiǎn)的管理服務(wù)體系不健全，適應(yīng)靈活就業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制尚未形成 。 從客觀上 看，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的矛盾十分突出，就業(yè)崗位
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