揚中市人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告(參考版)
2024-09-06 11:49本頁面
【正文】 四是根據(jù)我市企業(yè)用工短缺的實際， 加大市場人力資源配置 ， 努力提高崗位利用率和 崗位對接 ， 特別是用工需求量大的企業(yè)及時提供有針對性就業(yè)服務，開展定期招聘、主題招聘、網(wǎng)絡招聘、專場招聘等方式拓寬就業(yè)服務渠道， 加強對外勞務基地的合作和開發(fā) ， 進一步拓 展校企合作，有效地協(xié)助企業(yè)緩解 用工壓力 。 二是加強職業(yè)指導，引導求職者樹立正確擇業(yè) 觀點，建立合理就業(yè)理念，不斷提高自身素質(zhì)，注重技能的培訓，掌握實際操作能力，爭強競爭意識。 然而，人力資 源市場 仍 處于用工需求大于求職供給趨勢，缺工現(xiàn)象仍然會存在， 服務業(yè) 員工不穩(wěn)定流動性很大， 特別是 餐飲服務類崗位在人力資源市場上 招聘難度較大 ， 大學生、困難群體的就業(yè) 19 矛盾仍將延續(xù)，結(jié)構(gòu)性矛盾依舊。 由于企業(yè)對了技能型人才的培養(yǎng)周期長、費用高和人員流動性，不愿意培養(yǎng)，采取“招之即用”辦法，而形成市場需求與求職的差距，因此技能熟練求職者在人力資源市場上走“俏”。 一 方面是企業(yè)對普通勞動力的需求十分強烈，另一方面 企業(yè)因競爭需要增加技術含量， 對技術人才的需求也十分迫切 ， 特別一些規(guī)模企業(yè)放寬對學歷的要求，更注重崗位技能熟練程度。從供求對比情況看，缺工較大是制造業(yè)，商業(yè)服務業(yè)，生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)服務員是缺工的主要職位，職業(yè)單一，技術含量低，認為工作不夠體面，就業(yè)環(huán)境相對較差，工資福利待遇偏低，很難對求職者產(chǎn)生足夠的吸引力 ， 所以這類崗位難以引起現(xiàn)在的 80后、 90 后青年的關注。 (六 )、 市場上 缺工問題 將繼續(xù)存在 。 從市場供求總體看出，需求人數(shù)大于求職人數(shù)，求人倍率 也就是說每100 個求職者有 148 個崗位可供選擇，顯然不平衡。 今年我們舉辦一系列專場招聘會，從中看出，新成長失業(yè)青年 ，逐漸成為我市求職的主力軍；而外埠人員 近兩年 來 在 人力資源市場求職人數(shù)呈現(xiàn)出減少趨勢，原因：一是隨著當?shù)厣鐣?jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的外埠人員選擇回鄉(xiāng) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)，二是不具備地理區(qū)域的優(yōu)勢，三是工資待遇難以與蘇南等發(fā)達地區(qū)競爭。 （ 四 ） 、 市場中 新成長失業(yè)青年進場求職上升，外埠人員進場求職趨減。 以批發(fā)零售業(yè)為代表的 第三產(chǎn)業(yè) 用工需求 9828 人，占總需求量的 %，其中批發(fā)零售業(yè) 、住宿和餐飲業(yè) 企業(yè)用工需求 占總量的 %， 與去 17 年同期相比上升了 %， 特別是餐飲服務業(yè) 需求崗位 大幅提升。 因制造業(yè)用工的需求較大，用人單位在現(xiàn)場招聘中，為了招聘到所需的專業(yè)技能人才、熟練操作工，制造業(yè)企業(yè)多采用提高工資及福利待遇的方法來吸引求職者，而大部分的勞動密集型企業(yè) 需求普通操作工 ，不但提高待遇，還對求職者的年齡、文化程度等要求上有進一步的降低， 利用激勵手段搶占市場， 來緩解用工壓力。 （二） 、 制造業(yè) 居于用工需求主體地位，是我市吸納就業(yè)主要渠道 。人力資源市場不斷提高職業(yè)介紹服務質(zhì)量，針對性開展專場招聘會及專項服務來緩解招聘、求職壓力，有效地配置人力資源 。需求總量比去年 同期減少了 158 個崗位， 求職 總量減少 190 人 ， 求人倍率 上升 。 15 表十二：按技術等級分組的供求人數(shù) 技術等級 需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率 2020 年 度 比重 % 2020 年 度 比重 % 職業(yè)資格五級（初級技能） 7096 4674 職業(yè)資格四級（中級技能） 4562 2976 職業(yè)資格三級（高級技能） 993 592 職業(yè)資格二級（技師） 35 20 初級專業(yè)技術職務 1430 1019 中級專業(yè)技術職務 636 288 高級專業(yè)技術職務 17 11 無技術等級 或職稱 / / 9940 無需求 14083 / / / 合計 28852 19520 / 70964674456229769935923520143010196362881711994014083 職業(yè)資格五級（初級技能） 職業(yè)資格四級（中級技能） 職業(yè)資格三級（高級技能） 職業(yè)資格二級（技師） 初級專業(yè)技術職務 中級專業(yè)技術職務 高級專業(yè)技術職務 無技術等級或職稱 無要求按技術等級分組的供求人數(shù)圖示求職人數(shù)需求人數(shù) 16 三、 今年 人力資源市場供求狀況主要呈現(xiàn)特點及預測 （一） 、 供求總量同比略減 ， 仍處于需求崗位大于人力資源供給的態(tài)勢 。從求職人員的技術等級構(gòu)成看，有技術等級要求的求職人員比重占 %，也主 要集中初級技能 中級技能，其所占比重 %,在無技術等級或職稱的求職者比重占到了 %。 大專以上學歷崗位需求所占比重為 %，主要體現(xiàn)在技術、管理 類崗位，大多數(shù)求職的應屆畢業(yè)生，與企業(yè)需求崗位技能的要求有一定差距，因此 這一類的 求職者 14 要 找到理想的 崗位， 不斷學習，提供技能， 增加 “ 正能量 ” 。 表十：按年齡分組的求職人數(shù) 年齡 需求人數(shù) 求職人數(shù) 求人倍率 2020年 110月 比重 % 2020年 110月 比重 % 1624歲 6607 6432 2534歲 10545 5411 3544歲 7109 5008 45歲以上 2740 2669 無需求 1851 / / / 合 計 28852 19520 / 3文化程度 從用人單位對求職者的文化程度的要求來看， %的用工崗位需求對求職者的文化程度有所要求。從崗位需求上看，男性崗位主要集中在機械 、 電氣行業(yè)，女性崗位主要集中在商業(yè)服務類行業(yè) ，而商業(yè)服務類 的 崗位比較單一、工資待遇相對不高，員工流動性比較大 。 11 表八：按求職人員類別分組的求職人數(shù) 求職人員類別 2020 年 111 月 求職人數(shù) 所占比重 % 新成長失業(yè)青年 8394 應屆高校畢業(yè)生 5592 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員 1395 其他失業(yè)人員 593 在業(yè)人員 1150 下崗職工 0 退休人員 73 在學 人員 74 本市農(nóng)村 勞動力 6319 外埠人員 1522 合計 19520 按求職人數(shù)類別分組的求職人員圖示新成長失業(yè)青年%本市農(nóng)村勞動力%在業(yè)人員%外埠人員%在學人員%退休人員%失業(yè)人員%其他失業(yè)人員%就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員% 12 （七）、招聘、應聘條件情況 1性別 本 年 度 女性 求人倍率高于 男性 求人倍率 ，與上 年 度相比，男性求人倍率 下降 了 ，
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