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20xx人事年度工作總結簡短[樣例5](參考版)

2025-04-04 12:14本頁面
  

【正文】 調研工作不夠深透,工作方法。 工作的創(chuàng)造性還不夠強,缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。 在生活中,堅持正直、謙虛、樸實的生活作風,擺正自己的位置,尊重領導,團結同志,平等相處,以誠待人,不趨炎附勢,也不欺上壓下,正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系,大事講原則,小事講風格,自覺抵制腐朽思想的侵蝕。服從領導安排,不計得失、不挑輕重。辦公室是窗口,所以無論是接個電話還是迎來送往,我時刻注意自己的言談舉止,不因為自己的過失而影響到整個 _的形象。 為此,無論是什么工作,在工作中,堅持做到“六個不讓”,即:不讓領導布置的工作在我手中延誤,不讓正在處理的公文在我手中積壓,不讓各種差錯在我身上發(fā)生,不讓前來聯(lián)系工作的通知在我這里受到冷落,不讓任何小道消息從我這里傳播,不讓辦公室的形象在我這里受到損害。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。首先是熟悉本職業(yè)務,勝任工作。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任,同時又要兼顧 _正常運轉的多能手,不論在工作安排還是在處理問題時,都得慎重考慮,做到能獨擋一面,所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。通過 _,自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了明顯的進步。又是年底了,我對 2020 年來的工作進行一下總結與歸納,如有不妥之處請領導批評指正。 來公司快三年的時間了,其間有喜樂,也有哀愁,但更多的是對公司心存感激,因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法,還學習到了如何 做人、怎樣為人處世,這是比任何東西都寶貴的人生財富,并將受益終生。在新的一年里,要進一步增強責任感和使命感,切實加強自身建設,努力提高自身素質,更好地適應工作需要。二是調研不夠,有些情況了解得不夠細,不夠實,不夠多,掌握材料不夠充分,使 工作被動。 雖然在一年的工作中取得了一定的成績,但還存在一定的問題和不足。四是自覺服從辦公室的領導,主動銜接 工作,較好的完成了所交給的任務。對每次批示文件的來向、去向都作好登記,一年來,未出任何差錯。領導參加的每次公務活動都作好記錄,一年來基本未出差錯。我也積極參加單位組織的各種政治學習活動,通過實踐有效地提高了理論水平和思想政治素質。一年來,始終把學習放在重要位置,努力在提高自身綜合素質上下功夫?,F(xiàn)將思想、工作情況作簡要總結。我自信自己未來會有更好的發(fā)展,一定能夠做更優(yōu)秀的人的。 新的一年即將要到,面對過去一年的工作,我會把工作上的教訓理清,把經驗給梳理一遍,讓這一年里學到的東西在未來的工作上派上更好的用場。再有就是平日里對工作沒有及時的進行總結,因此不能及時發(fā)現(xiàn)自己工作上的問題,導致錯過彌補的時機。另外還有一點不足就是理解力不 太好,對于領導發(fā)的通知,自己總是不能第一時間看懂,這樣就造成自己理解有誤,在工作上有失誤。工作上還是有些粗心大意的,需要自己去再細心一點。時間好快,一年時間就這樣過去,我在這里學到很多,也真正的成長了,不再是一個職場什么都不懂的人了。在公司,我也買了書籍去閱讀,不斷的去豐富自身 的知識,同時也讓自己的修養(yǎng)得到提高。 二、我的學習方面 我在職場還是個新人,在這一年中,我知道自己特別多的方面都是要去學習的,是要去請教他人的。上班遵守公司規(guī)定和紀律,不做與工作不大相關的事情,一定會圍繞工作去做事。如今隨著新年要到來,我對過去一年做以下的工作總結: 一、我的工作方面 從年初上班以來,我就明確自己的工作方向,明確自己工作的目標,致力于為公司做貢獻,與大家共同 把公司建設的更好。 第五篇: 2020年終工作總結簡短 通過工作總結,可以明確下一步工作的方向,寫好年終工作總結,更好地開展下一年的工作。 3)2020 年初、七、八月份員工大批量辭職流失,招聘時間非常緊迫 。 綜合各種情況對招聘難度較大的原因進行分析為 1)2020年新增人員為企劃營銷主管,為新增崗位人員配置需要 。 招聘難度較大的職位為:工程技術人員和營銷專業(yè)管理方面的人才 。經營管理部導購員 。 面試情況 2020 年公司累計應聘 511 人,入職新員工 120 人,累計離職 168人。 通 過對 2020 年各種招聘渠道進行相關比較,網絡招聘 (應屆畢業(yè)生網 )是供求量較大的渠道,能對公司現(xiàn)有各崗位,包括年齡段、技術性等方面的崗位有不同程度的供求 。 2 人員招聘 招聘渠道 2020年的招聘渠道依然是常規(guī)的網絡招聘、媒體招聘和現(xiàn)場招聘。但是對于一些專業(yè)性較強的人員,例如水暖技工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。 2020 年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、唐山學院及搜才網舉辦的現(xiàn)場招聘會等。 人事個人工作總結范文 2020(五 ) 2020 年即將過去,在這一年中,在公司領導的悉心督促下,在各部門同事的協(xié)助和大力配合下,行政人事部整體管理水平得到了很大的提高,在工作上獲得了喜悅、感慨,也獲得了探索,得到了突破,通過這一年不斷的實踐和積累,部門綜合素質和能力得到了一定程度的提高,現(xiàn)將這一年的工作情況匯報 人才配置 2020 年是企業(yè)人員需求比較頻繁的一年,由于物業(yè)行業(yè)是一個專業(yè)性較強的行業(yè),并且物業(yè)市場相對較為年輕,人員流動性很大。 20xx 年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質,才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,協(xié)助組織員工的各類活動 。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事。 進行促銷人員的管理工作。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎 懲事宜 。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。 負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續(xù) 。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。新的一年即將到來,也帶來了新的挑戰(zhàn),在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。能夠有一個比較好的未來,對每個人都是很有誘惑力的,我堅信在今后的工作中,我會走的更加的順利,我 能夠走好。 以后的道路我將會自己勇敢的走下去,公司的工作比較適合自己,我真的相信自己能夠做好。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,為公司分擔更多力所能及的工作。要想協(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個正確的心態(tài),踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。 作為行政人事部的工作人員,我 充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。如今,我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一 位員工切身利益的得失,關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。 為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 歸檔人事檔案 我知道,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事 工作來對待。 制定并落實相關人事管理制度 初到公司,適逢結構重組, xxx 結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。回想起半年前的求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。 其他行政工作 行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護,大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成 本換得最高的效率,這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。在為領導們辦理簽證的過程中,我學習了很多相關的知 識,認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證??每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序 。 為公司領導辦理出國簽證 領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”,這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。好在 xxx 公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高。然而,工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。也許我的想法毫無創(chuàng)意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊 xxx 公司做得那樣完善和權威,但當有一天業(yè)務需要其中的某個數(shù)據時,它卻是及時而必需的 這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候。 一、行政工作方面 匯總石油價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。 今年 7 月,我通過人才招聘,在 xxx 公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位 。我相信在今后的工作中,我可以做的更好,只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。 20XX 年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學習,積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 。強化管理制度的培訓,便于在實際工作的正常操作,需根據實際情況制定培訓計劃,使培訓工 作能起到切實的效果 。我將在 20XX年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度勵志網 /,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度 。 建議,員工培訓機制的待完善和加強 。 對于 20XX 年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀律的檢查力度待提高 。 對優(yōu)化部門就診各數(shù)據分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。跟蹤后勤安排員工 人住宿,關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況 。對辦公室日常紀律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 。規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊 。 人事行政工作復雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用,根據各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據分析與新聞源外推效果跟蹤。 人事個人工作總結范文 2020(二 ) 20XX 年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持。當然,對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,當然, 懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關懷,家人的溫暖。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。才能將
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