【正文】 格趨勢分析。 為公司領導辦理出國簽證 領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一 位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我 能夠走好。 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。但是對于一些專業(yè)性較強的人員，例如水暖技工、強弱電技工等職位并未建立有效的專業(yè)招聘渠道。經營管理部導購員 。 第五篇： 2020年終工作總結簡短 通過工作總結，可以明確下一步工作的方向，寫好年終工作總結，更好地開展下一年的工作。在公司，我也買了書籍去閱讀，不斷的去豐富自身 的知識，同時也讓自己的修養(yǎng)得到提高。再有就是平日里對工作沒有及時的進行總結，因此不能及時發(fā)現(xiàn)自己工作上的問題，導致錯過彌補的時機。一年來，始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。四是自覺服從辦公室的領導，主動銜接 工作，較好的完成了所交給的任務。 來公司快三年的時間了，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對公司心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何 做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富，并將受益終生。首先是熟悉本職業(yè)務，勝任工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。 調研工作不夠深透，工作方法。辦公室是窗口，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個 _的形象。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時又要兼顧 _正常運轉的多能手，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。在新的一年里，要進一步增強責任感和使命感，切實加強自身建設，努力提高自身素質，更好地適應工作需要。對每次批示文件的來向、去向都作好登記，一年來，未出任何差錯?，F(xiàn)將思想、工作情況作簡要總結。另外還有一點不足就是理解力不 太好，對于領導發(fā)的通知，自己總是不能第一時間看懂，這樣就造成自己理解有誤，在工作上有失誤。 二、我的學習方面 我在職場還是個新人，在這一年中，我知道自己特別多的方面都是要去學習的，是要去請教他人的。 3)2020 年初、七、八月份員工大批量辭職流失，招聘時間非常緊迫 。 面試情況 2020 年公司累計應聘 511 人，入職新員工 120 人，累計離職 168人。 2020 年使用的渠道包括參加人才市場招聘會、人力資源市場招聘會、唐山學院及搜才網舉辦的現(xiàn)場招聘會等。 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎 懲事宜 。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好。 作為行政人事部的工作人員，我 充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。 其他行政工作 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成 本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。好在 xxx 公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。加強勞動人事管理工作 勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 。 對于 20XX 年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高 。規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊 。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然， 懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在 9月份被提升為行政與人事部見習經理。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。這對于初來乍到的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助 ,本人都會第一時間解答與解決 .以一顆真誠的心去為大家服務 . 二：盡心盡責 ,做好本職工作 ,20xx 年以來 ,本人主要完成了一下工作： 1：文員工作嚴要求 1：公文傳閱歸檔及時 .文件 的流轉：閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及 ISO 標準化流程要求 ,保證各類文件擬辦：傳閱的時效性 ,并及時將上級文件精神傳達至各基層機構 ,確保政令暢通 .待文件閱辦完畢后 ,負責文件的歸檔：保管以及查閱 . 2：下發(fā)公文無差錯 .做好分企業(yè)的發(fā)文工作 ,負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送 ,電子郵件的發(fā)送 ,另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿 .企業(yè)發(fā)文量較大 ,有時一天有多個文件要下發(fā) ,本人都是仔細去逐一核對原稿 ,以確保發(fā)文質量 ,20xx 年以來共下發(fā)紅文 XX 份 .另外負責辦公室發(fā)文的擬稿 ,以及各類活動會議通知的擬寫 . 3：編寫辦公會議材料 ,整理會議記錄 .每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進行核對 ,催收各部門月度小結：計劃 ,并擬寫當月工作回顧 ,整理辦公會議材料匯編成冊 ,供領導室參考 .辦公會議結束后 ,及時整理會議記錄 ,待領導修改后 ,送至各部門傳閱 . 2：督辦工作強力度 督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段 ,過去的 20xx 年以來 ,作為督辦小組的主要執(zhí)行人員 ,在修訂完善督辦工作規(guī)程 ,并以紅文的形式將督辦工作制度化后 ,通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度 .抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí) 行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等 ,并定期向領導室反饋 . 3：內外宣傳講效果 宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內外社會形象的一個重要手段與窗口 .過去的 20xx年在內部宣傳方面 ,本人主要是擬寫企業(yè)簡報 ,做好協(xié)辦的組稿工作 ,以及協(xié)助板報的編發(fā) ,外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶祝賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登 ,另外每月基本做到了有信息登報 . 4：完成辦公室文員職責工作 . 辦公室文員工作是一個講責任心的工作 .各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的 ,并且有些還需要保密 ,這就需要本人在工作中仔細：耐心 .20xx 年以來 ,對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都及時遞交 ,對領導室交辦的各類工作都及時辦妥 ,做到對領導室負責 ,對相關部門負責 .因為這個工作的特殊性 ,為了更好地為領導服務 ,保證各項日常工作的開展 ,每天本人基本上 6 點多鐘才下班 .有時碰到臨時性的任務 ,需要加班加點 ,本人都毫無怨言 ,認真完成工作 . 5：企業(yè)文化活動積極參與 20xx年以來積極參與了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組織工作 ,為企業(yè)企業(yè)文化建設 ,凝聚力工程出了一份力 .20xx 年以來 ,無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步 ,但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清晰 ,還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài) ,對自我的工作還不夠鉆 ,腦子動得不多 ,沒有想在前 ,做在先 。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審?全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給 xxx 公司各位領導及辦事員備查使用。 人事專員試用期工作總結簡短范文一： 今年 2 月，我通過人才招聘，在 xxx 公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。 做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。政治素質和業(yè)務素質有了一個質的飛躍。三是區(qū)社各專業(yè)部門利 用每月報表例會時間，根據(jù)實 際 情 況 進 行 培 訓 ， 通 過 加 強 對內 ?ahref=39。 二、員工的管理及教育培訓工作 一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護， _在現(xiàn)有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、不應該做什么。 人事工作總結簡短 (五 ) 在緊張有序的工作中， 20_年即將過去，回顧這一年的工作，我們_人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和 _領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了 _的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下： 一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法 工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。三是組織團員活動不夠多，沒有充分調動青年人的積極性，組織能力需要加強。作為青年團干部，我在工作過程中嚴格要求自己，爭做青年人的表率。在實際工作中，努力學習，查找不足，不斷的改進工作方法，提高工作效率，為單位領導、職工服好務、辦好事。通過這樣一次“拉網”式的梳理和審查，我們夯實了人事管理基礎工 作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)。屈指算來，到現(xiàn)在我已在 _公司工作了一年多了。在崗位上我一直都勤勤懇懇，保持一份理智，也保持了一份激情。感謝公司部門的領導和同事們，感謝大家對我這個新人的關照，來年我會繼續(xù)保持自己的實力，繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司 ! 還記得今年剛剛進入公司跟著人事部的老員工 _姐學習的時候， 我真的是一點也不懂的。 ，這個是最花時間的，但做好了對酒店、對我們自己的工作是會有很大的幫助的。雖然是一直都有在進步的，但我對自己的表現(xiàn)還不是特別的滿意，有些工作現(xiàn)在回頭看看自己 是能夠做得更好的，只是自己當時并沒有想到可以這樣去做。 員工的教育培訓還有待加強。通過 _天的學習，使他們對 _有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。_blank39。對構成犯罪的，移交司法機關處理?；鶎由邕€根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法，使每個員工的收入與其對 _的貢獻相匹配。對 _現(xiàn)有文件報送、傳閱制度進行適當調整，加強規(guī)范 。在 20_年，我作為青年干部代表，先后參加了殯葬處、市民政局組織的大民政學習討論活動。按時上報各 類報表，確保上報及時準確 ?，F(xiàn)將 20_年工作情況總結如下： 一、 20_年工作情況 。 二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作 我公司現(xiàn)有員工 _人，除公司本部外，還包括下設的 _、 _和 _三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大。從這個角度講，我還是比較欣慰的。 在工作上，為什么我們對很多事情都不能夠很好的掌握它，就是因為我們對自身就沒有一個要求，所以對其他的事情還是沒有那么大的能耐去掌控的和調整。通過那一個月的學習，也通過 _姐對我的關照，我還是順利的掌握了工作