人社局20xx年工作總結(jié)及下步工作計(jì)劃(參考版)
2025-04-04 11:31本頁面
【正文】 四是鞏固好“ X、X”主題教育成效，全體黨員干部要形成向深里學(xué)、向心里學(xué)、向?qū)嵗飳W(xué)的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，堅(jiān)持時(shí)刻檢視自我，查擺問題的習(xí)慣，整改落實(shí)要有的放矢，對癥下藥，切實(shí)解決問題。三是要繼續(xù)做好基層黨組織建設(shè)工 作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，運(yùn)用好執(zhí)紀(jì)監(jiān)督“四種形態(tài)”。 （四）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，深化作風(fēng)建設(shè)。 三是繼續(xù)做好建檔立卡貧困 人員等特殊群體的參保繳費(fèi)工作。二是繼續(xù)做好被征地農(nóng)民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。 （三）繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)各類社會(huì)保險(xiǎn)工作。 二是繼續(xù)深入開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工登記，嚴(yán)厲查處非法使用童工、無故拖欠克扣工人工 資及嚴(yán)重超時(shí)加班等違法行為。對有重大勞動(dòng)保障違法行為用人單位，由縣人社局向社會(huì)公布，將用人單位及其企業(yè)經(jīng)營者的違法信息通報(bào)人民銀行等部門，并由其錄入銀行企業(yè)信用信息系統(tǒng)和企業(yè)信用體系。 （二）加大力度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定勞動(dòng)環(huán)境。二是積極搭建勞務(wù)招聘平臺(tái)。一是加強(qiáng)城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，進(jìn)一步完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。 三、 X 年工作計(jì)劃。二是部門聯(lián)動(dòng)不夠。 一是群眾參與的積極性較低。引進(jìn)高層次人才總量不足，分布不均，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對人才的需求。人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全，人才評價(jià)體系尚未構(gòu)建，還沒有真正形成靠市場機(jī)制、靠科學(xué)合理的分配政策來調(diào)動(dòng)人才積極性和創(chuàng)造性的意識(shí)，高層次人才的勞 動(dòng)價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配不成比例，難以發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)代化人才管理中的效用。政府和社會(huì)力量參與的人才工作運(yùn)行機(jī)制還需要進(jìn)一步理順關(guān)系，各部門聯(lián)動(dòng)力不足，亟須明確職責(zé)，從體制、機(jī)制上給予保證。 一是人才引進(jìn)、管理運(yùn)行機(jī)制有待進(jìn)一步完善。 一是就業(yè)服務(wù)事項(xiàng)尚未完善，沒有做到細(xì)化量化，辦理流程、參考樣板、辦事指南等沒完全做到公開上墻；二是公共就業(yè)服務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平參差不齊，特別基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員業(yè)務(wù)水平還有待提高 ；三是村（居）委會(huì)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)還未能夠配備專職人員和完備的辦公設(shè)備。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十九大精神、新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、總書記考察 X 重要講話精神，深入學(xué)習(xí)憲法以及黨內(nèi)新法新規(guī)，在學(xué)習(xí)中開展廉政教育。 （六）以加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，持續(xù)深入推進(jìn)黨建工作 。全縣機(jī)關(guān)單位公務(wù)員（含工勤人員）在 X、 X 年年度考核稱職以上， X 年 X 月可正常晉升級別工資一檔。 四是規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理。 X 年，按相關(guān)規(guī)定完成 X 年 X 名三支一扶人員期滿考核工作和 X年 X 名三支一扶大學(xué)生的接收工作。此外，做好我縣職稱申報(bào)材料的審核推薦工作，已向省高
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