【正文】 三、下一步打算 我們將以這次規(guī)范選人用人自查活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《干部 任用條例》及有關(guān)規(guī)定，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，不斷深化干部人事制度改革，認(rèn)真總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，努力形成人盡其才、充滿活力的選人用人機(jī)制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為建設(shè)適用 ****公司科學(xué)發(fā)展要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。 （四）認(rèn)真執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度。 嚴(yán)格履行干部選任程序，做到組織嚴(yán)密，程序合法。 嚴(yán)格執(zhí)行干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告和審查制度。 能夠嚴(yán)格執(zhí)行《 *****市市直單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗制、任期制、輪崗制暫行辦法》，在干 部選拔任用工作中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，于2021 年 11 月按照職數(shù)配備對(duì)集團(tuán)公司正副科級(jí)崗位“重新洗牌”，全部實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，并聘請(qǐng)了市組織部門和市紀(jì)檢部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以全程監(jiān)督指導(dǎo)。市編辦三定方案中核定公司班子職數(shù)共計(jì)七名。 二、自查情況 ****公司始終認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境，為 ****公司科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。注重提升專業(yè)能力，培育專業(yè)精神，開(kāi)展有針對(duì)性的領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。 5.。進(jìn)一步完善平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核和任期考核，探索建立與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的實(shí)績(jī)考評(píng)體系。 。進(jìn)一步盤活編制資源，提升編制工作水平，破解重點(diǎn)突出問(wèn)題。加大干部調(diào)訓(xùn)力度，組織開(kāi)展企事業(yè)單位一般干部輪訓(xùn)，制定干部教育督促檢查制度，壓實(shí)單位黨委黨組抓干部教育工作責(zé)任。 進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理。建立領(lǐng)導(dǎo)干部家訪制度，重點(diǎn)了解干部八小時(shí)之外的表現(xiàn)。加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線和重大斗爭(zhēng)中摔打磨煉，對(duì)各方面條件比較成熟的及時(shí)提拔使用。繼續(xù)推進(jìn)議班子議干部“雙議”工作，科學(xué)運(yùn)用“雙議”成果。 2.。 嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則。 二、下步工作打算 4 下一步，我們將堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，不斷提升干部工作科學(xué)化水平。扎實(shí)開(kāi)展“三超兩亂”專項(xiàng)整治，嚴(yán)格按照省市工作要求，多次組織集中清理，對(duì)全區(qū)超編制限額進(jìn)人、超職數(shù)超規(guī)格配備干部、超范圍分設(shè)黨政職務(wù)、隨意按年齡劃線調(diào)整配備干部、違反規(guī)定程序亂進(jìn)人等問(wèn)題進(jìn)行排查，并逐條倒排工期即知 即改，如，停止審批新增行政事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制，停止執(zhí)行公檢法干警按一定比例解決職級(jí)待遇等慣性做法。抓好干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的貫徹落實(shí)，抓住“凡提四必”、推薦考察、全程紀(jì)實(shí)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，進(jìn)一步營(yíng)造了風(fēng)清氣正的干部選任工作環(huán)境。 。大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，先后 3 從三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、三重工作中選拔表現(xiàn)突出的干部中提拔重用 X人。始終堅(jiān)持黨管干部原則，把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。突出政治標(biāo)準(zhǔn)考察干部，運(yùn)用干部考察、班子調(diào)研等方式，注重任前考察與 考核、巡視巡察相結(jié)合，加強(qiáng)干部日常綜合分析研判，從干部一貫的“言、行、事”等具體行為特征中觀察干部的政治表現(xiàn)；對(duì)擬提拔重用干部，提前查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、提前征求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)、提前排查信訪舉報(bào)情況、提前審核干部人事檔案、提前聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)，落實(shí)部門聯(lián)審制度，在考察環(huán)節(jié)書面征求各級(jí)各部門意見(jiàn)，有針對(duì)性的開(kāi)展調(diào)查，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置考核權(quán)重，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位進(jìn)行分類考核，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，出臺(tái)《堅(jiān)決糾正唯國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值用干部問(wèn)題專項(xiàng)整治工作方案》《 X 區(qū)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》，把改善民生、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益、清正廉明等作為重要考核內(nèi)容，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。制訂完善《 X 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》《 X 區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名暫行辦法》《 X 區(qū)干部選拔任用工作流程》和“ XX”干部交流調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，對(duì)干部動(dòng)議、初始提名、考察、醞釀、討論決定等工作程序進(jìn)行了明確，確保了干部動(dòng)議科學(xué)規(guī)范、醞釀充分到位、 討論民主集中、決定公平公正。認(rèn)真貫徹 落實(shí)《干部任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》。現(xiàn)將整改工作情況匯報(bào)如下： 一、整改落實(shí)情況及主要成效 接到問(wèn)題反饋后，我區(qū)高度重視，立行立改，成立由區(qū)委書記任組長(zhǎng)的貫徹落實(shí)省委巡視組反饋問(wèn)題和意見(jiàn)整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定整改方案，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任措施，經(jīng)過(guò)努力，整改工作取得較好成效。 今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 三、主要做法 (一 )高度重視，深入學(xué)習(xí) 局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要 議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng) **事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，積極組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。我局機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗行政人員 x 人，其中局長(zhǎng) 1 人、副局長(zhǎng) 4 人、紀(jì)檢組長(zhǎng) 1人、掃黃打非辦副主任 1 人，調(diào)研員 1 人、副調(diào)研員 3 人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) x 人、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo) x 人、主任科員 x 人、副主任科員 2 人 。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) x 名 (含監(jiān)察室主任 1 名 )，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) x 名，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) x 名 。*紀(jì)委、 *監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng) 1 名 。經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況。不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng)、違規(guī)聘用 人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題 。 經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題 。 范文五 按照中共 **委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神， **局高度重視專項(xiàng)檢查工作，對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查內(nèi)容進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下 : 一、開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查自查工作情況 xx 年 xx 月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部 x名 :含平調(diào)交流 x名，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 x名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 5名，主任科員 2 名，副主任科員 1 名，女干部 x 名，平均年齡 x 歲，大專及以上學(xué)歷 x 名 。三是要加大 對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹(shù)立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕要官等不正之風(fēng)。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。但是，也存在一些不足，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè)，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位。在干部選拔任用過(guò)程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口” ,做到堅(jiān)持程序一步不少、履行程序一步不錯(cuò)、執(zhí)行程序一步不讓 ,通過(guò)切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。 二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向。在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、任職時(shí)間和職務(wù)，做到科學(xué)選人用人。真正用科學(xué)的制度、 民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，選準(zhǔn)用好人。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。一方面，加強(qiáng)制度建設(shè)。三是組織各級(jí)干部集中學(xué)，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則 (試行 )》等一系列干部選拔任用文件。 二、主要做法 (一 )深化學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，領(lǐng)會(huì)干部選拔任用制度精神實(shí)質(zhì) 本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅(jiān)持做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用、推動(dòng)工作。在選拔任用過(guò)程中，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴(yán)明紀(jì)律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作專項(xiàng)檢查的通知》 (桂組通字〔 xxxx〕 40 號(hào) )精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真開(kāi)展全面自查工作。在全面從嚴(yán)治黨要求新形勢(shì)下，學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位好的選人用人作法，接受社會(huì)各界監(jiān)督，圍繞選人用人導(dǎo)向、用人風(fēng)氣，更好落實(shí)黨組織主體責(zé)任，讓衛(wèi)生院的人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。大力培養(yǎng)全科醫(yī)師，衛(wèi)生院通過(guò)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)取得全科醫(yī)師資格證的有 4人，目前定西市人民醫(yī)院在培 2 人。了解職工的思想和生活狀況。 ，始終把對(duì)年青干部的教育、培養(yǎng)、管理納入黨務(wù)工作的議事日程，為選拔任用青年知識(shí)分子積極營(yíng)造成長(zhǎng)的氛圍，創(chuàng)造有利的條件。 。 二、主要做法及成效 。 近三年以來(lái)，醫(yī)院共推薦提拔中層干部 4 人。醫(yī)院下設(shè) 2 個(gè)行政職能科室，10 個(gè)臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)等科室，主辦村衛(wèi)生室 15 個(gè)。在職人員中編內(nèi)人員 7 人，甘肅省民生工程 8 人，聘用人員 5 人。 以上是 XX 區(qū)（市、縣）關(guān)于基層黨組織建設(shè)和選人用人工作的情況匯報(bào)，不足之處請(qǐng)批評(píng)指正。對(duì)人才做到政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧，多為人才辦實(shí)事做好事解難事，做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，切實(shí)解決人才的后顧之憂。 （五）持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷集聚愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才。結(jié)合大數(shù)據(jù)、鄉(xiāng)村振興、旅游產(chǎn)業(yè)、社會(huì)民生等需求，分領(lǐng)域、分類別對(duì)干部開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，推動(dòng)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)全面提升、全面過(guò)硬。堅(jiān)持新