【正文】 。你所能做的只是丟一個(gè)石塊下去，或用樹枝攪動(dòng)出一些漣漪，讓它有點(diǎn)生氣。不管以 后去哪里、做什么， 綜合部 的文員工作培養(yǎng)出來的忍耐心都不可或缺。但我相信這些事決不是瑣碎無用的。經(jīng)理說，以后這樣的培訓(xùn)和考試要月月搞，年年搞，讓大家的精神一直處于良性的緊張狀態(tài)，這對(duì)企業(yè)是有好處的。這次企業(yè)文化培訓(xùn)為日復(fù)一日的沉悶工作帶來新鮮感，大家的精神為之一振，缺勤的情況也好了不少。成績以百分計(jì) ，六十分以下的要扣獎(jiǎng)金 (這是經(jīng)理說的 )。每個(gè)員工都發(fā)到一份 企業(yè)文化 學(xué)習(xí)材料，要求在參加培訓(xùn)后每人都能背誦里面的內(nèi)容，并通過考試。我希望自己的實(shí)習(xí)能比較圓滿地結(jié)束，所以在這件工作上分外賣力。經(jīng)理認(rèn)為我的想法很好，準(zhǔn)備第二天就召開公司大會(huì)，號(hào)召大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化。缺少的只是貫徹和實(shí)行。員工在精神上認(rèn)同企業(yè)，才會(huì)在行為上遵守企業(yè)制度。什么是企業(yè)文化 ?企業(yè)文化是企業(yè)的精神所在。我覺得經(jīng)理說得太對(duì)了，考勤制度之所以落實(shí)不下去，就是因?yàn)閱T工缺乏主人翁精神。加上經(jīng)理和各 個(gè)部門主管不按考勤制度上下班，員工的制度意識(shí)自然淡漠。但過了十幾天，情況又恢復(fù)到老樣子：有人缺勤，沒人請(qǐng)假。為此，經(jīng)理特別在會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：請(qǐng)假必須通過辦公室，否則屬于擅自離崗。所以員工們都不來辦公室請(qǐng)假，而是和主管說一聲，出去一兩個(gè)小時(shí)，最多半天，主管對(duì)員工的印象好的話，一般不會(huì)報(bào)他們?nèi)鼻??？记诤凸べY、獎(jiǎng)金息息相 關(guān)。制度定得太死、沒有一點(diǎn)余地，不但執(zhí)行不了，還會(huì)變成工作上的障礙。而國內(nèi)的各個(gè)企業(yè)又各有各的特點(diǎn)，不能生搬硬套。當(dāng)然，最重要的還是活學(xué)活用。所以，我特地買了《辦公室管理》這本書武裝頭腦，提高職業(yè)素養(yǎng)。各部門主管的工作報(bào)告、計(jì)劃都由辦公室代打印。 接下來的一個(gè)多月的文員生活比預(yù)想中辛苦得多，也有趣得多。聽了主任的話，我才理解為什么辦公室常常也叫作 綜合部 ，綜合部確實(shí)是一個(gè)最能學(xué)到東西、最鍛煉人的地方。后勤和辦公室排在最后，因?yàn)檫@兩個(gè)部門都屬于 大后方 ，而且經(jīng)理已決定在本月底把后勤并入辦公室。生產(chǎn)部門就不一樣了。為什么質(zhì)監(jiān)部要排第一呢 ?因?yàn)橘|(zhì)監(jiān)部的工作人員都是資深員工，有著深厚的人脈關(guān)系，它的權(quán)威性僅次于經(jīng)理和董事長。問題不是出在文件格式和內(nèi)容上，而是出在文件中 各部門主管的發(fā)言順序上。我快速記下每位主管的發(fā)言以及經(jīng)理對(duì)此事所作的批示，等會(huì)議一結(jié)束，就把記錄整理成電子文件，以便在第二天分發(fā)到各部門。第一天做文員，剛好遇上公司開月會(huì)，需要打出會(huì)議登記表，讓每位與會(huì)工作人員簽名，記錄會(huì)議內(nèi)容，并將會(huì)議的結(jié)果整理成會(huì)議報(bào)告，分發(fā)給各個(gè)部門。 文員這活聽起來輕松，而且和我學(xué)的 專業(yè)又沒關(guān)系，但它其實(shí)很復(fù)雜，關(guān)系到公司運(yùn)作的各個(gè)層面、各個(gè)部門。文員工作雖然和英語專業(yè)無關(guān)，但它的涵蓋面廣，涉及的部門多，需要有很強(qiáng)的適應(yīng)力和整合力。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我成功地完成了實(shí)習(xí)的第一項(xiàng)任務(wù)：翻譯最新整流器技術(shù)資料。因?yàn)椋覀儾⒉槐热魏稳瞬睿? 總之，大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一 段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺，也打開了視野，增長了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們每個(gè)人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。一旦錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補(bǔ)救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。要知道，人都會(huì)無可避免得要犯錯(cuò)誤，更何況作為新入職場(chǎng)的新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，犯錯(cuò)誤更是家常便飯的事，做錯(cuò)了，不要試圖掩蓋，那只會(huì)讓你錯(cuò)得更徹底。很多的時(shí)候，我們難免會(huì)犯錯(cuò)誤，遇到這種情況的時(shí)候，我們要做的，不是逃避，也不是搪塞，而是主動(dòng)站起來承擔(dān)。 樹立責(zé)任意識(shí)，自己為自己的行為負(fù)責(zé)，要做一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人。身為團(tuán)隊(duì)的一員，我們更要團(tuán)結(jié)，互幫互助。一個(gè)人的力量無論再怎么強(qiáng)大，終究還是有限的，然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量卻可以無限量的大，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們每個(gè)人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實(shí)的則是我們的團(tuán)體。同在一個(gè)辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽， 會(huì)讓自己的工作發(fā)揮得更出色。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。你對(duì)別人好，只要是會(huì)感恩的人，都會(huì)記在心里的。俗話說，朋友多了路好走。我們的主動(dòng)積極會(huì)給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機(jī)會(huì)，只有去做，去付出，才會(huì)有收獲 。作為辦公室的一個(gè)新人，在這個(gè)新的環(huán)境里，勤快一點(diǎn)總是沒錯(cuò)的。在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅(jiān)持做自己，端正做人，專心做事。臺(tái)灣著名的作家劉墉說過，在我們每個(gè)人的心里，都應(yīng)該有這么一座堡壘，在平時(shí)的時(shí)候可能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。社會(huì)終究是社會(huì)，它不是校園，也不若校園里的一切那么簡單明了，單純透明。 保持真我，堅(jiān)持做自己，在物欲縱流的現(xiàn)代社會(huì)，要做到不隨波逐流。社會(huì)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)，適者生存也是社會(huì)一成不變的潛規(guī)則，當(dāng)我們還是學(xué)生，我們可以躲在溫室里，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會(huì)，我們就必須讓自己獨(dú)立起來，要學(xué)會(huì)選擇，學(xué)會(huì)自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會(huì)是一個(gè)競爭的社會(huì)，我們處的時(shí)代講究優(yōu)勝劣汰，不能獨(dú)立，勢(shì)必就要被社會(huì)淘汰。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容： 接聽客戶電話，整理客戶資料； 送文件至各級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件，撰寫公文； 整理及保管補(bǔ)卡條、請(qǐng)假條；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔； 復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等； 協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)； 計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字； 錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料； 協(xié)助組織、策劃相關(guān)活動(dòng)； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。它作為大學(xué)生涯的最后一課，重要且有其獨(dú)特性，正是通過實(shí)習(xí)，讓我逐漸掌握怎樣把學(xué)校教給我的理論知識(shí)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到實(shí)際工作中，讓我慢慢褪變學(xué)生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個(gè)社會(huì)，漸漸地融入這個(gè)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)我邁向社會(huì)獨(dú)立成長的第一步。 本站推薦以下“實(shí)習(xí)總結(jié)”相關(guān)文章： 前臺(tái)文員實(shí)習(xí)總結(jié)