文員實(shí)習(xí)工作總結(jié)(文件)
【正文】 的事。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)。我的工作主要是協(xié)助其中 一位人事文員工作的。但總的來說，第一天的工作體驗(yàn)，讓我知道接下來的日子應(yīng)該要怎么工作，應(yīng)該 如何改變與人相處的態(tài)度。也許是因?yàn)樽约嚎偸钦J(rèn)為對方比自己年紀(jì)、職位都要高，所以覺得有一種謙卑的感覺，說話的底氣不足。 本站推薦以下“實(shí)習(xí)總結(jié)”相關(guān)文章： 前臺文員實(shí)習(xí)總結(jié) 公司文員實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié) 辦公室文員實(shí)習(xí)心得 辦公室文員畢業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié) 公司辦公室文員實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告 第四篇：文員實(shí)習(xí)總結(jié) 實(shí)習(xí)總結(jié) 兩個(gè)月里，我在嘉興春達(dá)紡織有限公司辦公室文員崗位實(shí)習(xí)。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容： 接聽客戶電話，整理客戶資料； 送文件至各級 領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件，撰寫公文； 整理及保管補(bǔ)卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔； 復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等； 協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)； 計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字； 錄入月罰款單與獎勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料； 協(xié)助組織、策劃相關(guān)活動； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 保持真我，堅(jiān)持做自己，在物欲縱流的現(xiàn)代社會，要做到不隨波逐流。臺灣著名的作家劉墉說過，在我們每個(gè)人的心里，都應(yīng)該有這么一座堡壘，在平時(shí)的時(shí)候可能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。作為辦公室的一個(gè)新人，在這個(gè)新的環(huán)境里，勤快一點(diǎn)總是沒錯(cuò)的。俗話說，朋友多了路好走。敵人是很容易樹立的，朋友也是要誠心才能相交的。一個(gè)人的力量無論再怎么強(qiáng)大，終究還是有限的，然而一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量卻可以無限量的大，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，我們每個(gè)人都可以有自己的主見，而能使這些主見變成現(xiàn)實(shí)的則是我們的團(tuán)體。 樹立責(zé)任意識，自己為自己的行為負(fù)責(zé)，要做一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人。要知道，人都會無可避免得要犯錯(cuò)誤，更何況作為新入職場的新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，犯錯(cuò)誤更是家常便飯的事，做錯(cuò)了，不要試圖掩蓋，那只會讓你錯(cuò)得更徹底。我們每個(gè)人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我成功地完成了實(shí)習(xí)的第一項(xiàng)任務(wù)：翻譯最新整流器技術(shù)資料。 文員這活聽起來輕松，而且和我學(xué)的 專業(yè)又沒關(guān)系，但它其實(shí)很復(fù)雜，關(guān)系到公司運(yùn)作的各個(gè)層面、各個(gè)部門。我快速記下每位主管的發(fā)言以及經(jīng)理對此事所作的批示，等會議一結(jié)束，就把記錄整理成電子文件，以便在第二天分發(fā)到各部門。為什么質(zhì)監(jiān)部要排第一呢 ?因?yàn)橘|(zhì)監(jiān)部的工作人員都是資深員工，有著深厚的人脈關(guān)系，它的權(quán)威性僅次于經(jīng)理和董事長。后勤和辦公室排在最后，因?yàn)檫@兩個(gè)部門都屬于 大后方 ，而且經(jīng)理已決定在本月底把后勤并入辦公室。 接下來的一個(gè)多月的文員生活比預(yù)想中辛苦得多，也有趣得多。所以，我特地買了《辦公室管理》這本書武裝頭腦，提高職業(yè)素養(yǎng)。而國內(nèi)的各個(gè)企業(yè)又各有各的特點(diǎn)，不能生搬硬套?？记诤凸べY、獎金息息相 關(guān)。為此，經(jīng)理特別在會議上強(qiáng)調(diào)：請假必須通過辦公室，否則屬于擅自離崗。加上經(jīng)理和各 個(gè)部門主管不按考勤制度上下班，員工的制度意識自然淡漠。什么是企業(yè)文化 ?企業(yè)文化是企業(yè)的精神所在。缺少的只是貫徹和實(shí)行。我希望自己的實(shí)習(xí)能比較圓滿地結(jié)束，所以在這件工作上分外賣力。成績以百分計(jì) ，六十分以下的要扣獎金 (這是經(jīng)理說的 )。經(jīng)理說，以后這樣的培訓(xùn)和考試要月月搞，年年搞，讓大家的精神一直處于良性的緊張狀態(tài)，這對企業(yè)是有好處的。不管以 后去哪里、做什么， 綜合部 的文員工作培養(yǎng)出來的忍耐心都不可或缺。 。你所能做的只是丟一個(gè)石塊下去，或用樹枝攪動出一些漣漪，讓它有點(diǎn)生氣。但我相信這些事決不是瑣碎無用的。這次企業(yè)文化培訓(xùn)為日復(fù)一日的沉悶工作帶來新鮮感，大家的精神為之一振，缺勤的情況也好了不少。每個(gè)員工都發(fā)到一份 企業(yè)文化 學(xué)習(xí)材料，要求在參加培訓(xùn)后每人都能背誦里面的內(nèi)容，并通過考試。經(jīng)理認(rèn)為我的想法很好，準(zhǔn)備第二天就召開公司大會，號召大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化。員工在精神上認(rèn)同企業(yè)，才會在行為上遵守企業(yè)制度。我覺得經(jīng)理說得太對了，考勤制度之所以落實(shí)不下去，就是因?yàn)閱T工缺乏主人翁精神。但過了十幾天，情況又恢復(fù)到老樣子：有人缺勤，沒人請假。所以員工們都不來辦公室請假，而是和主管說一聲，出去一兩個(gè)小時(shí)，最多半天，主管對員工的印象好的話，一般不會報(bào)他們?nèi)鼻?。制度定得太死、沒有一點(diǎn)余地，不但執(zhí)行不了，還會變成工作上的障礙。當(dāng)然，最重要的還是活學(xué)活用。各部門主管的工作報(bào)告、計(jì)劃都由辦公室代打印。聽了主任的話，我才理解為什么辦公室常常也叫作 綜合部 ，綜合部確實(shí)是一個(gè)最能學(xué)到東西、最鍛煉人的地方。生產(chǎn)部門就不一樣了。問題不是出在文件格式和內(nèi)容上，而是出在文件中 各部門主管的發(fā)言順序上。第一天做文員，剛好遇上公司開月會，需要打出會議登記表，讓每位與會工作人員簽名，記錄會議內(nèi)容，并將會議的結(jié)果整理成會議報(bào)告，分發(fā)給各個(gè)部門。文員工作雖然和英語專業(yè)無關(guān)，但它的涵蓋面廣，涉及的部門多，需要有很強(qiáng)的適應(yīng)力和整合力。因?yàn)?，我們并不比任何人差? 總之，大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一 段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一旦錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補(bǔ)救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動承擔(dān)責(zé)任。很多的時(shí)候，我們難免會犯錯(cuò)誤，遇到這種情況的時(shí)候，我們要做的，不是逃避，也不是搪塞，而是主動站起來承擔(dān)。身為團(tuán)隊(duì)的一員，我們更要團(tuán)結(jié)，互幫互助。同在一個(gè)辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽， 會讓自己的工作發(fā)揮得更出色。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。我們的主動積極會給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機(jī)會，只有去做，去付出，才會有收獲 。在工作中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們自己的原則，我們要堅(jiān)持做自己，端正做人，專心做事。社會終究是社會，它不是校園，也不
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