【正文】 人也是同等地回應(yīng)你的。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。身為團(tuán)隊(duì)的一員，我們更要團(tuán)結(jié)，互幫互助。很多的時(shí)候，我們難免會犯錯(cuò)誤，遇到這種情況的時(shí)候，我們要做的，不是逃避，也不 是搪塞，而是主動(dòng)站起來承擔(dān)。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯(cuò)誤，但絕對不容許 我們?yōu)榱诉@個(gè)錯(cuò)誤做出更錯(cuò)誤的決定。 一起工作的時(shí)候，不要計(jì)較著個(gè)人的利益得失，我們所處的，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們所做的，都是為了更好的服務(wù)這個(gè)團(tuán)隊(duì)，所有為了工作收集的信息，我們都可以互相聊一聊，取長補(bǔ)短。 我們每個(gè)人，或多或少都有過自卑的心理，覺得自己不行。要知道，一個(gè)壞的結(jié)果，總比沒有結(jié)果強(qiáng)。 忍一時(shí)風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。 職場自有職場的規(guī)矩，新人難免受委屈，受委屈不要緊，就當(dāng)做是對自己的磨練，在這種磨練中，把自己培養(yǎng)成為堅(jiān)強(qiáng)的人。 這一段難忘的實(shí)習(xí)時(shí)光，將會永遠(yuǎn)銘記在我的心里。 站在時(shí)間的這一端倒回去看，五個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷教會我許許多多的東西，無論是對我以后的職業(yè)生涯還是對于我的人生來說，都是有益的。所以，我們要學(xué)會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨(dú)立，自己為自己負(fù)責(zé)。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，面對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅(jiān)持自我，不隨波逐流。 第三、工作的時(shí)候，要做到眼看四方，耳聽八方，也就是要眼到手也到。 我們的主動(dòng)積極會給我們創(chuàng)造更好的環(huán)境和更多的機(jī)會，只有去做，去付出，才會有收獲。你對別人好，只要是會感恩的人，都會記在心里的。 而且，同在一個(gè)辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會讓自己的工作發(fā)揮得更出色。 當(dāng)我們擁有良好的人 際關(guān)系網(wǎng)，那么，許多的事情處理起來會相對容易的多，即使是自己一個(gè)人的獨(dú)立工作，也會有很多人愿意幫助你協(xié)助你，這會讓我們的工作做得更加出色，同時(shí)也在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里共同成長。在努力改正這個(gè)錯(cuò)誤的同時(shí)，自己為自己負(fù)起責(zé)任來。 一旦錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生，不要驚慌，靜下心來想想怎樣去補(bǔ)救，把損失盡量減少到最低，并且，要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。 我們要有分享的意識，更要有共同分擔(dān)的自覺。這時(shí)候，我們需要自己給自己一點(diǎn)信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢 ? 為什么別人能做到的事情，我們不能呢 ?只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會做得更好。 也許，我們需要的，還有時(shí)間。在遭遇不公平現(xiàn)象的時(shí)候，只要不觸及到原則問題，能忍則忍，不要沖動(dòng)，更不要意氣用事。 以上是我在我的畢業(yè)實(shí)習(xí)中總結(jié)出來的心得體會。 成為我一輩子的永恒的記憶。因?yàn)椋瑥膶W(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，從教錢學(xué)習(xí)到收工資做事的地位轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新 的環(huán)境。我擔(dān)任職位，平時(shí)的工作只是打打電話處理文件，為其他工作人員做做后勤，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)知識。工作的第一天，和她交談幾句，然后交待好我的工作以后她就開始埋頭工作。我相信，只要我認(rèn)真學(xué)習(xí)，好好把握，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會有成績的。因此后來帶我的那位文員先讓我觀察她是怎么與客戶交談的。實(shí)習(xí)，顧名思義就是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。 平時(shí)我要學(xué)會自己獨(dú)立，不養(yǎng)成依賴的習(xí)慣。社會是一個(gè)大染缸，形形色色的人都有，不公 平的現(xiàn)象也會有。這也就是告訴我們，什么叫原則。論輩分，辦公室的同事都是我們的長輩，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒有一點(diǎn)社會工作經(jīng)驗(yàn)，出于對前輩們的尊重，也是為自己創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會，辦公室的小事我們都要主動(dòng)勤快地去做，不要認(rèn)為自己主動(dòng)多做一些事情就是自己吃虧，其實(shí)，事情做的比別人多并不一定就是自己吃虧了，有時(shí)候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學(xué)習(xí)機(jī)會就愈多，便愈能鍛煉我們自己。你對別人怎么樣，別人也是同等地回應(yīng)你的。在工作中，我們會遇到很多的人，也許，某些人只是公司合作的來往伙伴，也許，某些人只是走走過場，但是，無論，我們面對什么樣的人，微笑，真誠，是留給別人最好的印象。凡是強(qiáng)大的團(tuán)體，都是個(gè)體犧牲后能夠得回報(bào)的團(tuán)體。沒有誰必須要為我們自己的行為負(fù)責(zé)任，能為我們自己行為負(fù)責(zé)的人，只有我們自己。公司的前輩們會容許我們犯這樣那樣的錯(cuò)誤，但絕對不容許我們?yōu)榱诉@個(gè)錯(cuò)誤做出更錯(cuò)誤的 決定。這時(shí)候，我們需要自己給 自己一點(diǎn)信心，如果自己都不能相信自己，我們又怎么能期望別人相信自己呢？為什么別人能做到的事情，我們不能呢？只要我們夠努力，別人能做到，我們也可以做得到，甚至可能會做得更好。在對公司有了大致了解后，我被安排到辦公室做一名文員。所以，在這個(gè)崗位上能學(xué)到很多東西。但是第二天，文件的分發(fā)工作并不順利。原料供應(yīng)部也是極其重要的部門，它的員工也都是資深的，必須予以尊重。到那時(shí)，辦公室除了日常的行政管理外，還要負(fù)責(zé)工人的勞動(dòng)用 品、住宿等事務(wù)，辦公事文員的工作量也會加大。雖然每個(gè)部門都配有電腦和打印機(jī)，但是主管們都不愿意自己打字，實(shí)習(xí)總結(jié)《文員實(shí)習(xí)總結(jié)》。辦公室工作中的小問題：如何管理檔案、控制話費(fèi)；大問題：西方辦公室管理方式、辦公室對組織職能的滲透?在這本書中都有精辟的講解。中國是一個(gè)注重人性的國家，比較適合有彈性的制度。普通員工，不管是病假還是事假，請半天假扣半天的工資，一個(gè)月內(nèi)請假超過三天，獎(jiǎng)金就沒有了。開會的效果立竿見影，第二天就有員工拿著主管的簽字來請假。經(jīng)理聽說考勤又變得有名無實(shí)，特意拿來一本《員工管理簡單講》給我看，并語重心長地說，公司是大家的，哪怕只是一個(gè)文員，一個(gè)實(shí)習(xí)生，也是公司的主人翁。企業(yè)管理不止是制度管理，更是精神管理。我對經(jīng)理說了自己的想法：切實(shí)貫徹企業(yè)文化，用行動(dòng)體現(xiàn)文化。 企業(yè)文化 中的標(biāo)語性內(nèi)容被寫在牌子上，掛在公司的入口處和經(jīng)理、董事長的辦公室里。考試結(jié)果出人意料的好，平均分達(dá)到九十五分，沒有一個(gè)人因不及格而扣獎(jiǎng)金。 大部分時(shí)間我都在做和英語專業(yè)毫不相干的事：打印各部門文件、做會議記錄、考勤、宣傳企業(yè)文化。很多時(shí)候，面對一潭死水，你不可能在短時(shí)間內(nèi)把它變清水