【正文】 第十六條 事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當評先評優(yōu)資格，事故責任人所做的檢查，對事故責任人的約談，對事故單位的經濟處罰以及對事故單位的通報批評，由各級組織、工程科、綜合辦、經理室等部門組織并監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行問責成員與問責當事人有利害關系或其他關系可能影響問責公正的，應當回避。 約談前，由安質部門書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料； 約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位； 約談后，被約談單位應在 15 日內將約談要求貫徹落實情況以書面形式上報。 被約談對象應當準備書面材料和必要的圖紙。 第五章 事故約談 第十二條 約談內容聽取被約談單位的安全生產管理基本情況陳述，包括安全機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全投入、隱患排查治理、安全宣傳教育培訓等方面基本制度建設和貫徹執(zhí)行情況，主要聽取事故發(fā)生經過、事故現(xiàn)場應急救援情況，事故性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。 四、單位內累計死亡 2 人生產責任事故： 取消事故部門當評先評優(yōu)資格，對部門黃牌警告；扣除事故部門領導班子安全獎； 兩起事故屬同一類型，性質相近的，給予事故部門負責人、分管領導免職處理或行政降級處分； 給予項目部領導、分管領導行政記大過或免職處分。 公司領導對項目部分管領導、負責人進行約談，取消項目部分管領導、業(yè)務保安部門負責人、分管負責人當月安全獎。 第十一條對發(fā)生安全生產事故單位的問責 一、單位發(fā)生一起死亡 1 人生產責任事故： 對發(fā)生事故的部門罰款 2021 元，扣除事故部門領導班子季度安全獎； 給予事故單位的負責人、分管領導、相關 領導行政記過或行政記大過處分； 項目部的主要領導對事故部門的負責人、分管領導進行約談。 安全生產事故的性質，按事故是否由人的責任所致，可定 性的分為責任事故和非責任事故。事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故；非傷亡事故是指企業(yè)在生產活動或工作中，由于管理、操作、設備缺陷等原因，造成的中斷生產、設備損害等事故。 安全生產事故的分類標準，按事故是否對人造成傷害的原則，分為傷亡事故和非傷亡事故。 第九條對重大安全隱患責任人的問責 產生重大安全隱患，不及時采取有效措施，強行作業(yè)的責任人給予留用查看處分或解除勞動合同； 產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產作業(yè)的責任人給予免職處理或撤職處分； 產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，隱瞞、謊報、遲報的責任 人給予行政記過或行政記大過處分； 對重大安全隱患未按“三定”（定時間、定措施、定責任人）要求整改的責任人，給予行政警告或行政記過處分。 第八條對存在重大安全隱患單位的問責 一、有下列情況之一的，對該單位予以黃牌警告； 產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產作業(yè)； 在生產經營范圍區(qū)域內，存在被上級單位檢查出，而本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 存在群眾舉報經查屬實，本部門未查出或為列入整改計劃的重大安全隱患； 為實現(xiàn)安全生產目標管理考核指標。其他責任人員由項目部安全領導小組及安全生產管理考核單位，根據(jù)隱患或事故的大小及程度研究決定。 第二章 問責方式和范圍 第五條問責方式分為重大安全隱患問責和安全生產事故問責，對重大安全隱患產生的單位和安全生產事故發(fā)生的單位及責任人進行行政問責。通過問責充分調動各部室、職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產過程，最終達到安全生產的目的。 行政問責措施 是指依照本制度，對事故單位給以黃牌警告、經濟處罰和一票否決；對部門負責人給予警告、記過、記大過、降級（行政職務）、撤職處分或免職處理。 第五篇：安全生產問責制度 成都第二繞城高速公路（東段） A41 項目分部 安全生產管理問責制 廣西路橋 廣西路橋成都二繞 A41 項目經理部 二 O 一一年七月 安全生產問責制度 第一章 總 則 第一條為認真貫徹落實《安全生產法》、國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（ 302 號令）、《生產安全事故報告和調查處理條例》（ 493 號令）和國家安全生產監(jiān)督管理總局等法律法規(guī)，落實集團公司（安全生產問責制度）及各級領導干部安全生產責任，嚴肅追究安全生產事故的行政責任，有效防止和減少安全生產事故的發(fā)生，保障職工生命安全和企業(yè)安全生產，成都二繞 A41 項目分部特制定本制度。 第二十五條事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當評先評優(yōu)資格，事故責任人所作檢查，對事故責任人的約 談，對事故單位的經濟處罰以及對事故單位的通報批評由公司組織人力資源部、紀委、安全部、工會、財務等部門組織并監(jiān)督執(zhí)行。安全生產委員會成員與問責當事人有利害關系或其他關系可能影響問責公正的，應當回避。 （三）對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關規(guī)定追究被約談人的責任。第二十三條約談程序 約談原則上在單位事故發(fā)生后，事故等級、性質確定后一周內進行。同時對事故單位主要負責人進行約談告誡。約談對象應準時參加約談，不得委托他人。 （二）發(fā)生重傷事故的單位主要領導由公司分管領導進行約談。根據(jù)事故性質，由公司領導、分管領導組織安全、紀委、工會、人事等負責人開展約談工作。第十九條以上受免職處理的領導人員，一年內在公司范圍內不得提拔使用；受行政撤職或降級處分的領導人員，兩年內在公司范圍內不得提拔使用或推薦到原職務相當?shù)膷徫簧鲜褂?；凡被受到安全問責的干部內不能晉級。 （三）地面單位發(fā)生一起死亡 2 人以上生產責任事故按集團有關規(guī)定執(zhí)行 第十七條除上述問責、約談外，事故單位主要領導分別在公司干部大會上作檢查。 （二）地面單位發(fā)生一起死亡 1 人的生產責任事故 取消事故單位評先評優(yōu)資格，并黃牌警告；扣罰事故單位當月工資總額的 20%； 給予事故單位正職、分管生產、安全、技術的副職給予行政撤職處分或免職處理，對業(yè)務部室的分管副部長、部長行政記過或記大過處分。 公司主要領導對事故單位主要領導進行約談。 （三）單位內累計發(fā)生死亡 2 人生產責任事故 取消事故單位當評先評優(yōu)資格，對事故單位黃牌警告； 兩起事故屬同一類型，性質相近的，給予事故單位的正職、分管生產、安全、技術的副職行政撤職處分；對負有責任的業(yè)務部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。 事故單位副總以上干部當月只發(fā)給生活費。非責任事故是指難以預防、人力不可抗拒的自然災害，或由于目前國內技術水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。安全生產事故的性質，按事故是否由人的責任所致，可定性地分為責任事故和非責任事故。傷亡事故是指企業(yè)員工在生產活動中或工作中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織損傷或使 某些器官失去正常機能，致使人體立即中斷工作，甚至終止生命的事故；事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。第四章安全生產事故問責 第十四條安全生產事故的定義、分類和定性標準安全生產事故是指在礦生產經營區(qū)域內發(fā)生的事故。 對上級部門掛牌督辦的重大安全隱患整改不力的； 內被公司黃牌警告一次（含一次）以上或被上級單位通報批評的。第十二條對存在重大安全隱患的地面單位的問責 （一）有下列情況之一的，對責任單位予以黃牌警告。 （二）有下列情況之一的，對單位予以經濟處罰，取消當評先評優(yōu)資格。 存在集團公司檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患。 產生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向公司有關業(yè)務部室進行匯報，強行組織生產作業(yè)。 第