【正文】 積極組織用人單位與畢業(yè)生的供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位的信息服務(wù)。 二、下一學(xué)的工作設(shè)想 進一步加大就業(yè)指導(dǎo)工作，邀請專家、行業(yè)資深人士進行就業(yè)專題講座，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀 進一步利用好學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站，使相關(guān)信息能夠及時傳遞給每一位學(xué)生，形成良性循環(huán)。 拓寬思路、強化服務(wù)，積極開拓就業(yè)市場 本著為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)的原則，我積極聯(lián)系用人單位，利用各種關(guān)系，運用學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)、系部就業(yè)負責(zé)人、 LED 大屏幕等多個渠道將單位的用人信息及時傳遞到畢業(yè)生，讓畢業(yè)生有充分的時間來針對不同的用人單位的特點做好充足的準(zhǔn)備。期間，我不斷加強業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，提高應(yīng)變能力，分析問題和解決問題的能力，并認真熟悉和掌握相關(guān)的政策，認真把握政策方向，盡快熟練業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平，進一步提高工作效率。 簽字： 2021年 6 月 21 日 第五篇：個人工作總結(jié) (終 ) 在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我院 20212021 畢業(yè)生就業(yè)工作按照國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方針、政策和規(guī)定，與時俱進、開拓創(chuàng)新，克服困難，扎實細致，經(jīng)過多渠道收集就業(yè)信息，努力拓寬就業(yè)途徑，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)工作，較好地完成了本學(xué)年的工作 任務(wù)。 利用各種渠道，廣泛收集用人單位的需求信息。半年來，在我校招聘的單位累計 35 家，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供 114 個工作崗位，意向招聘人數(shù)達 743 人。同時，在工作之余還不斷加強自身知識結(jié)構(gòu)的更新，努力提高自己的學(xué)識水平。 一、就業(yè)工作總結(jié) 在思想上、行動上高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作 半年來，在招生就業(yè)工作崗位上，我以高度的使命感和責(zé)任感努力工作，全身心投入，用端正的工作態(tài)度、敬業(yè)的工作精神，熱心為廣大畢業(yè)生服。 積極組織用人單位與畢業(yè)生的供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位的信息服務(wù)。 二、下一學(xué)的工作設(shè)想 進一步加大就業(yè)指導(dǎo)工作，邀請專家、行業(yè)資深人士進行就業(yè)專題講座，幫助學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀 進一步利用好學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)站，使相關(guān)信息能夠及時傳遞給每一位學(xué)生，形成良性循環(huán)。 拓寬思路、強化服務(wù)，積極開拓就業(yè)市場 本著為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)的原則，我積極聯(lián)系用人單位，利用各種關(guān)系，運用學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)、系部就業(yè)負責(zé)人、 LED 大屏幕等多個渠道將單位的用人信息及時傳遞到畢業(yè)生，讓畢業(yè)生有充分的時間來針對不同的用人單位的特點做好充足的準(zhǔn)備。期間，我不斷加強業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，提高應(yīng)變能力，分析問題和解決問題的能力，并認真熟悉和掌握相關(guān)的政策，認真把握政策方向，盡 快熟練業(yè)務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平，進一步提高工作效率。 第三篇：個人工作總結(jié) (終 ) 在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我院 20212021 畢業(yè)生就業(yè)工作按照國家有 關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方針、政策和規(guī)定，與時俱進、開拓創(chuàng)新，克服困難，扎實細致，經(jīng)過多渠道收集就業(yè)信息，努力拓寬就業(yè)途徑，妥善安排畢業(yè)生的就業(yè)工作，較好地完成了本學(xué)年的工作任務(wù)。我理解這是為人做事的準(zhǔn)則和真諦。 天行健，君子以自強不息 。因為我相信“團結(jié)就是力量”。在工作中，我以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)。我用真誠去贏得更多的空間和商機，通過這一系列地規(guī)范和統(tǒng)一服務(wù)，從而提升了我們的形象。因此，我注重服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧和服務(wù)水平，充 分發(fā)揚了優(yōu)質(zhì)服務(wù)的的專業(yè)精神，用專業(yè)禮貌用語、服務(wù)態(tài)度，調(diào)動和激起顧客的購買欲，有一句話說：“服務(wù)源自真誠”。我在工作中時刻嚴(yán)格要求自己，規(guī)范每一個細節(jié)，用細心、耐心、用心，做到了“腿勤、手勤、口勤”。我在上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持 幫助下，能適時根據(jù)市場變化調(diào)整銷售策略，個別情況個別對待，只要是有利于我們利益的，不論大小，我堅決運作，盡全力使它能化為有效的訂單。銷售的命脈在于市場，而市場的命脈是變化。通過市場調(diào)查、業(yè)務(wù)洽談等方式與途徑建立了穩(wěn)定可靠的信息渠道。隨著汽車行業(yè)之間日趨嚴(yán)酷的市場競爭局面，我知道，信息就是效益。在工作之余，我認真學(xué)習(xí)了有關(guān)汽車銷售方面的知識，通 過學(xué)習(xí)，我深刻認識到了工作無小事，我明白任何一個細節(jié)都可能影響到工作的質(zhì)量和效果。 一、夯實基礎(chǔ)工作 作為一名銷售人員，在工作中，我能盡力發(fā)揮我“管理就是服務(wù)，創(chuàng)新就是超越，工作就是奉獻”的人生宗旨，用積極陽光的心態(tài)，在自己的崗位上認真履行自己的職責(zé)，為我們 _汽車的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻?；厥走^去、展望未來。為充分調(diào)動教師積極性，建議上級主管部門在調(diào)研基礎(chǔ)上及早實施《 _市 _區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及內(nèi)部各等級崗位聘用條件 (試行 )》。高級教師崗位 _人，一級教師崗位 _人，二級教師崗位 _人。區(qū)人社局、教育局要統(tǒng)一設(shè)定學(xué)校各類津補貼標(biāo)準(zhǔn)，以縮小學(xué)校間不合理的收入差距，更好地發(fā)揮績效工資的激勵功能。 促進學(xué)校平衡，體現(xiàn)社會公平。 ) 三、學(xué)校建議 進一步推進人事制度改革、績效工資改革?！?_鎮(zhèn)中心小學(xué)教師參加或輔導(dǎo)競賽獲獎獎勵細則》還是五年前制定的，其要求與獎勵標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要。 對教師績效單項獎勵的考核力度相對弱化。雖然區(qū)局在宏觀政策上出臺了明確規(guī)定，但在具體落實過程中，并沒有一個細化的標(biāo)準(zhǔn)。 對工作量的確定沒有進行全面細致地量化。 學(xué)校將期終綜合考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格，劃分過于寬泛，不夠體現(xiàn)出教師之間的實際績效差別。建議教育局統(tǒng)一制定不低于班主任津貼的標(biāo)準(zhǔn)。從年績效分析表上可以看出中層與班主任績效平均數(shù)每學(xué)期相差 __元左右。 二、存在問題及改進措施分析 對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核激勵作用不夠明顯。 _月，學(xué)校從強化教學(xué)常規(guī)，提高教學(xué)質(zhì)量，落實安全責(zé)任等方面制定了《 _小學(xué)關(guān)于教師績效考核的補充規(guī)定》，并與 _月執(zhí)行。 考核方案幾經(jīng)修改完善，凸顯重點工作的考核。最后將方案經(jīng)教代會討論通過。 學(xué)?？己朔桨钢贫ㄒ罁?jù)是《 _市 _區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法》和《 _市 _區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職 工績效考核工作的指導(dǎo)意見》，方案在廣大教師充分討論的基礎(chǔ)上，形成初稿?！翱儭钡目己酥卦诮逃Ч?、教學(xué)效果、教研業(yè)績等方面。“能”的考核內(nèi)容包括教育教學(xué)能力、科研能力等方面 。 績效考核內(nèi)容主要包括教師德、能、勤、績等方面。春學(xué)期績效工資高低相差 4600 多元，秋學(xué)期績效工資高低相差 __?，F(xiàn)將本學(xué)校的績效考核的工作總結(jié)如下： 一、績效考核實施現(xiàn)狀分析 績效考核注重拉開差距，體現(xiàn)一定的激勵作用。 通過開展考核工作，使大家充分認識到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提出了努力的方向，激勵了斗志，促使全體人員提高綜合素質(zhì)，在今后的工作中發(fā)揚傳統(tǒng)，恪盡職守，努力為我區(qū)的信息化建設(shè)貢獻自己的力量。 __同志經(jīng)考核上報為優(yōu)秀等次人選， __同志經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等次，其余成員經(jīng)考核全部確定為稱職，無不稱職或基本稱職人員。 三、公示績效考核結(jié)果，公正公開 《領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核民主測評表》和《 __區(qū) __考核民主測評表》填寫完畢，現(xiàn)場進行統(tǒng)計，由單位綜合科統(tǒng)計，考核領(lǐng)導(dǎo) 小組組長監(jiān)督，民主評議測評結(jié)果當(dāng)場公布。四是采用無記名投票的方式進行民主測評，推選出 __年領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核優(yōu)秀等次一名、公務(wù)員考核優(yōu)秀等次一名。二是單位其他人員根據(jù)各自的責(zé)任分工自我剖析，認真總結(jié)工作中的成績，同時查找了自己在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的不足，明確今后努力方向，認真寫好個人總結(jié)材料，每位同志實 事求是作出評議，單位參加評議率達 100%。 _年 2 月 16 日，信息化辦公室黨支部組織全體人員開展了績效考核專題會議。 二、認真開展績效考核，不走形式 __年 2 月 10 日，召開全體工作人員大會，組織學(xué)習(xí)《中共成都市溫江區(qū)組織部成都市溫江區(qū)人事局關(guān)于做好全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工 作人員 __考核工作的通知》。 績效管理個人年終工作總結(jié)三 根據(jù)《中共關(guān)于做好全區(qū)公