學(xué)院人事處副處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(參考版)
2025-04-01 07:22本頁(yè)面
【正文】 。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。 勤政廉政提高自身修養(yǎng)。 主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。 自覺筑牢思想防線。 二、廉潔自律情況 2021 年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實(shí)抓好廉潔自律工作。 1人事處多次受到上級(jí)表彰?，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動(dòng)性十分高漲。 （四）狠抓人事隊(duì)伍自身建設(shè)初見成效 3 1內(nèi)抓個(gè)人素質(zhì)，外塑隊(duì)伍形象。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借 、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個(gè)人材料存檔工作，以及 44 名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。組織完成了 2021 年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報(bào)告、 2021年津貼分配調(diào)整方案、 2021 年全校津貼切塊核算等。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。 積極協(xié)調(diào)人事關(guān)系，妥善處理遺留問題。引入勞務(wù)派遣競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，合理規(guī)避了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。制定并組織實(shí)施了《黑龍江學(xué)院合同工考核辦法》。年底，組織 25 個(gè)機(jī)關(guān)處室進(jìn) 行了工作目標(biāo)考核。為提高學(xué)校管理效能和服務(wù)質(zhì)量，調(diào)動(dòng)全校各機(jī)關(guān)部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定了《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核辦法》和《黑龍江學(xué)院機(jī)關(guān)處室工作目標(biāo)考核指標(biāo)體系》。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫 行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、 2《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》。擬訂了實(shí)施“青藍(lán)工程”的 2 項(xiàng)配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實(shí)施辦法》和《聘請(qǐng)企業(yè)兼職教師的實(shí)施辦法》。 （二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度 建立 了靈活多樣的用人機(jī)制。 認(rèn)真研究和擬訂“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。主持申報(bào)了《 20212021 年中央財(cái)政支持地方高校發(fā)展專項(xiàng)資金項(xiàng)目 —— 黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計(jì)劃”師資隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目》。進(jìn)一步優(yōu)化了師資隊(duì)伍的職稱結(jié) 構(gòu)。 2021 年進(jìn)一步完善了各級(jí)各類職稱的申報(bào)、推薦、評(píng)審程序和條件，全力以赴組織好各級(jí)各類職稱的材料審核、推薦、報(bào)送、評(píng)審和聘任工作。為學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備了人才資源。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場(chǎng)直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實(shí)踐”的培訓(xùn)班，我校 35 名青年教師接受了培訓(xùn)， 15 名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。我校作為黑龍江省 12個(gè)教師崗前培訓(xùn)考試點(diǎn)之一，較好地承 1 擔(dān)了齊齊哈爾市 270 名考生的組考工作。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象的中期考核、驗(yàn)收工作，合格率達(dá)到 100%。 2021 年選送了 8 名青年骨干教師到國(guó)內(nèi)外訪學(xué)， 10 名一線青年教師參加各類短期進(jìn)修。進(jìn)一步改善了師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校 8 人，選送 18 名青年教師報(bào)考博士學(xué)位， 12 人被正式錄取。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需 要，制定了 20212021 年人才引進(jìn)計(jì)劃和實(shí)施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)持了人才引進(jìn)四項(xiàng)原則。 一、履職情況 （一）認(rèn)真落實(shí)“十一五”師資隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)綱要 切實(shí)加強(qiáng)高學(xué)歷人才的引進(jìn)和培育工作。 一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動(dòng)性，取得了明顯成效。在生活中 ,追求高尚的生活情趣 ,生活儉樸 ,不貪圖享受 ,自覺抵御拜金主義 ,享樂主義和極端個(gè)人主義的侵蝕 ,勇于抵抗外界的誘惑 ,堅(jiān)決和不良行為作斗爭(zhēng) . 缺點(diǎn)與不足 :管理經(jīng)驗(yàn)不足 ,組織管理能力和協(xié)調(diào)能力還有待提高 ,工作方法還有待改進(jìn) . 第五篇：人事處處長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 2021年中層干部述職述廉報(bào)告 人事處處長(zhǎng) 2021 年，我堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“以學(xué)校利益為重，以教職工利益為本”，全面實(shí)施學(xué)?！叭瞬艔?qiáng)?！睉?zhàn)略，認(rèn)真落實(shí)人事處工作目標(biāo)。（ 4）妥善處理企業(yè)編制人員工資問題。從 2021 年 8 月開始，對(duì)學(xué)校目前的工資收入水平進(jìn)行摸底排查，形成了較為詳實(shí)的 2021 年全校教職工收入情況匯總表。嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求，對(duì)我校 56 名退休教職工進(jìn)行套改，并補(bǔ)發(fā)了近 270 萬元退休補(bǔ)貼。我主要做了以下工作：①完成了 2021 年 7 月的省屬高校津貼補(bǔ)貼清理核查工作。 （ 3）績(jī)效工資改革工作。積極研讀《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策文件，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。對(duì)于出現(xiàn)的個(gè)別問題，我和蘇老師都能主動(dòng)地向當(dāng)事人解釋，并做好善后工作。 （ 1）做好基礎(chǔ)工作。通過上級(jí)或?qū)W校評(píng)審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研
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