【正文】 牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)和要求嚴(yán)格要求自己，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法，把主要精力放在工作上。作為人事處第一責(zé)任人，主動(dòng)將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。按照校黨委、紀(jì)委的統(tǒng)一部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省市關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列規(guī)定，時(shí)刻提醒自己，在人事部門工作，一定要更加堅(jiān)定政治信念，堅(jiān)守黨紀(jì)國(guó)法，正確對(duì)待名利，正確使用權(quán)力，不辜負(fù)組織和群眾賦予的信任。在人才招聘、職稱評(píng)審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時(shí)報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。 2021 年，人事處在全省高校師資工作會(huì)上榮獲二等獎(jiǎng)，在全市社會(huì)保險(xiǎn)工作會(huì)上榮獲“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”、“工傷保險(xiǎn)綜合評(píng)估先進(jìn) 單位”稱號(hào)。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個(gè)環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。通過加強(qiáng)日常工作規(guī)范，加強(qiáng)人事政策學(xué)習(xí)，加強(qiáng)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)提高，促進(jìn)了人事隊(duì)伍整體素養(yǎng)的進(jìn)一步提升。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。 1完善人事檔案管理工作。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。 有序推行工資福利和勞動(dòng)保障工作。積極爭(zhēng)取省、市人力資源與社會(huì)保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬(wàn)元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。我校規(guī)范有序的勞動(dòng)用工，在齊齊哈爾市勞動(dòng)與社會(huì)保障執(zhí)法檢查中受到好評(píng) 和肯定。首次對(duì)全校 381 名合同工人員進(jìn)行工作考核，規(guī)范了合同工管理。 （三）轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，建立和諧發(fā)展的人事工作體系 積極穩(wěn)妥推進(jìn)勞動(dòng)用工多元化管理，有效規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。年初，組織 25 個(gè)機(jī)關(guān)處室簽訂了《 2021 年工作目標(biāo)任務(wù)書》。 實(shí)施機(jī)關(guān)部門工作目標(biāo)考核。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績(jī)效工資改革配套政策等 6 個(gè)草案。制訂并實(shí)施了《 20212021 年人才引進(jìn)計(jì)劃》、《黑龍江學(xué)院新進(jìn)碩士研究生實(shí)行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的幾項(xiàng)措施》，以及《在職人員攻讀博士學(xué)位的相關(guān)要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機(jī)關(guān)部門目標(biāo)考核辦法》及《考核指標(biāo)體系》等一系列政策。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“ 4386人才隊(duì) 伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。為學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)爭(zhēng)取到專項(xiàng)資金 50萬(wàn)元。 積極爭(zhēng)取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。 2021 年全校 161 人申報(bào)各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過 6 人 ，通過率達(dá)到 75%，超過省控制線 40%；副高職稱通過 13 人，通過率達(dá)到 73%，超過省控制線18%；中級(jí)職稱通過 63人。 切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審、推薦工作。有 139 名 30 歲以下青年教師實(shí)行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實(shí)青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達(dá)到 100%。完成了 2021 年教師資格認(rèn)定工作， 33 人取得教師資格證書。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作， 30 名新進(jìn)教師通過了培訓(xùn)考試。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對(duì)象 4 人、黑龍江省新世紀(jì)“ 121 人才工程”人選11 人，其中第二層次 3 人、第三層次 8 人。 切實(shí)加強(qiáng)青年教師培養(yǎng)工作。發(fā)放人才安家費(fèi) 311 萬(wàn)。全年引進(jìn)高學(xué)歷和教學(xué)急需人才 32 人，其中博士 16人，碩士 16 人。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制?，F(xiàn)匯報(bào)如下，敬請(qǐng)?jiān)u議。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力 轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。 今后，我將按照學(xué)校改革和發(fā)展的要求，努力學(xué)習(xí)，克服不足，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，做好本職工作。 一年來，個(gè)人 能夠按照校黨委和紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的統(tǒng)一要求，認(rèn)真組織本支部黨員干部深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)反腐倡廉文件精神，倡導(dǎo)“以廉為榮，以貪為恥”風(fēng)尚，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律；在平時(shí)的工作和日常生活中，注意嚴(yán)格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權(quán)謀取個(gè)人私利，不做違規(guī)違紀(jì)之事。組織部門全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開的實(shí)施辦法》，并認(rèn)真貫徹落 實(shí)。按照學(xué)院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學(xué)習(xí)，并通過參加反腐倡廉教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，著力于不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，并按照群眾路線教育活動(dòng)要求結(jié)合思想和工作實(shí)際對(duì)自己進(jìn)行深刻剖析，認(rèn)真查找部門和個(gè)人工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找自己在黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實(shí)?！稐l例》是對(duì)黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對(duì)于貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實(shí)維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國(guó)家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反 腐敗斗爭(zhēng)具有十分重要的意義。 四、嚴(yán)于律己，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè) 、認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定。 精心準(zhǔn)備，認(rèn)真應(yīng)對(duì)學(xué)校人事仲裁案件及法院應(yīng)訴 案件的開庭工作，本參與處理仲裁和法院訴訟案件 3 起。 不斷加強(qiáng)開展與高校流動(dòng)站，研發(fā)基地的交流、調(diào)研工作，根據(jù)《 xx 工程學(xué)院博士后研發(fā)基地管理暫行辦法》，在與 xx 理工大學(xué)合作培養(yǎng)博士后的基礎(chǔ)上，今年又招聘到蔣東杰一位博士后，進(jìn)研發(fā)基地開展博士后研究工作。 經(jīng)過制定評(píng)先表彰文件、部署表彰工作、聯(lián)評(píng)先進(jìn)集體、布置會(huì)場(chǎng)、組織會(huì)議召開等程序，共 評(píng)出優(yōu)秀教師 64 人，優(yōu)秀教育工作者 55人，先進(jìn)集體 19個(gè)，較好完成了 XX至 XX 的評(píng)先表彰工作。研究制定合同制人員招聘實(shí)施方案及招聘考核工作細(xì)則，公布招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌安排、精心組織考試、面試等工作，確保了招聘程序的公開、公平、公正，共招聘合同制人員 11人。 XX 年共引進(jìn)博士 22 人，碩士 7 人。 完成了 XX 人才招聘工作。 XX 我校高級(jí)考核推薦委員會(huì)共推出教授 7 人、副教授 30 人，高級(jí)會(huì)計(jì)師 1 人，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 1 人，經(jīng)省高評(píng)會(huì)評(píng)審全部通過，通過率達(dá)到 100%，校內(nèi)中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審評(píng)出講師、實(shí)驗(yàn)師 20 人。在此次掛職鍛煉中，學(xué)到了知識(shí)，增長(zhǎng)了見識(shí)，鍛煉了能力，收獲了友誼。二是處級(jí)干部普遍實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，處級(jí)干部的選拔任用淡化屆期概念，按照任期隨到隨換 ，隨缺隨補(bǔ)，干部選任工作常態(tài)化進(jìn)行。二是后勤社會(huì)化程度比較徹底，后勤人的服務(wù)意思得到充分體現(xiàn)。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)中山大學(xué)優(yōu)秀的辦學(xué)理念及先進(jìn)辦學(xué)功能定位，并對(duì)中山大學(xué)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制有了深入了解。這期間，參加了廣州地區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)干部工作交流會(huì)、民盟中大總支赴潮汕地區(qū)調(diào)研、中山大學(xué)統(tǒng)戰(zhàn)部赴南沙區(qū)調(diào)研、中大僑聯(lián)赴臺(tái)山華僑農(nóng)場(chǎng)調(diào)研、中大知聯(lián)會(huì)赴暨大調(diào)研、中山大學(xué)僑聯(lián)換屆大會(huì)等活動(dòng)，聯(lián)誼交友，增長(zhǎng)見識(shí)，豐富積累了統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。在做好統(tǒng)戰(zhàn)業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，注意將工作中遇到問題的處理方式對(duì)照自己以往的工作思路和工作方法，堅(jiān)持取其所長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，在對(duì)照分析時(shí)，結(jié)合自身工作實(shí)際，做深度思考，從中借鑒中大統(tǒng)戰(zhàn)部?jī)?yōu)良的管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到以后的工作中。業(yè)余時(shí)間主動(dòng)查閱有關(guān)統(tǒng)一戰(zhàn)線資料、文件，堅(jiān)持多聽、多看