人事處副處長述職報告三篇(參考版)
2024-08-14 09:59本頁面
【正文】 今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務水平，為促進學校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。三、廉潔自律，務實高效，熱心為教職工服務個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風廉政建設責任制。認真做好了本科教學水平評估的相關工作。根據(jù)學校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔任相應副科級職位的管理工作。和其他同志一道認真做好了人事調(diào)配，工資福利，校內(nèi)津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關證明等工作。認真做好了08新接收教師的崗位培訓和07接收教師的試用期管理與考核工作。組織專家對17個教學院系申報的20個團隊進行了評審，最后確定七個團隊為第二批優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象。為七個系更名為學院，對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準，新增教學，管理機構(gòu)各一個，使我校中層機構(gòu)達到了39個。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌現(xiàn)了相應待遇。一是科學編制了管理，專業(yè)技術，工勤三類人員設崗方案。配合院系聘請兼職（名譽）教授31人。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收8名博士，40名碩士研究生來校從事教育教學或輔導員工作。文件的出臺和實施，對于學校嚴格崗位管理，強化聘任機制，實現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，提供了制度化，規(guī)范化，科學化依據(jù)。（一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革全員聘用制實施后，如何改革（改進）校內(nèi)管理體制，盤活運行機制已提上了重要議事日程。積極學習高教理論和人事管理知識，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，不斷提高政治理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。3學院人事處副處長述職述廉報告 一年來，在學校黨委，行政的正確領導下，個人緊緊圍繞學校中心工作，認真落實學校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實履行崗位職責，熱心為教職工服務。新起點、新希望。在實際工作中，我服從財政局領導的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一次工作，保證工作質(zhì)量。要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。注意從小事做起，從
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