【正文】 。始終保持共產黨人的政治本色。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，要把個人的追求融入黨的事業(yè)之中， 正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。嚴格要求自己，這樣才能保證自己不斷的在工作中進步，才能看到問題發(fā)現問題，然后解決問題，為事業(yè)貢獻自己的力量。促進自己工作不 斷上臺階、上水平。 （三）對待工作要高標準、嚴要求 樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，對待工作多思、多想，研究規(guī)律、研究特點，發(fā)現問題，逐步提高，善于總結，善于挖掘。因此，在本職工作崗位上，一定要始終保持清醒的頭腦，拒絕收受賄賂。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，通過學習對照，既要 提高了自己的認識水平，又從從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。 （二）以案促廉、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線通過案例分析，參加廉政黨課等學習方式，以擺事實、講道理來引導，用發(fā)人深醒、令人深思的案例來警醒，進一步認清“明理、戒驕、敬畏、慎行”是保持清正廉潔的首要。通過警示教育活動，使我清醒地認識到身上擔負的歷史使命，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規(guī)的學習能力，提高自身的防御能力、提高自身的保護能力，做到不傷害自己、不傷害別人、不 被別人傷害。通過觀看警示教育片，我知道不義之財來自手中的權力。有時僅滿足于領導叫干啥就干啥，領導叫怎么干就怎么干的思想。對個別黨員干部在工作中和思想上出現的偏差不能及時發(fā)現，發(fā)現了不能及時糾正，有時能及時糾正但礙于面子，糾正力度不夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。有時批評自已還打不開情面，不夠大膽，怕觸及自己內心感情深處，沒有“刮骨療傷”的勇氣。 （三）自我反思和自我檢討不夠平時只是忙于工作，很少自己靜下心來對照黨章、對照黨員廉潔自律規(guī)范、對照紀律處分條例自我剖析和檢討。 （二）思想認識有偏差 認為自己位卑言輕，別人所犯的錯誤，不會發(fā)生在自己的身上，別人身上有的錯誤思想傾向，自己不會肯定不會有。在學習中，不能認真讀原著、悟原理，對黨的十八大以來總書記講話精神及各級反腐倡廉指示精神的學習和理解不深、不透，學習還不夠系統(tǒng)，還沒有達到應有的深度。為汲取教訓、防微杜漸，現對照個人思想工作實際，剖析自身存在問題的原因，制定整改措施。 以上對照檢查， 還不夠全面、準確，剖析原因還有不到位之處， 敬請領導和同志們多批評指正 ! 第五篇：以案促改發(fā)言稿 “以案促改”專題會發(fā)言稿 各位領導： 根據《堅持標本兼治推進以案促改工作方案》，按照局黨委要求，項目黨員干部采取各種形式開展了“以案促改”學習活動。建立經常性教育機制，提高正確用權的自覺性。 (三 )在日常工作中堅持民主集中制，提升相互監(jiān)控的實效性。 (二 )在權力運行方面強化責任意識。 深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等黨內法規(guī)，增強黨性觀念，強化法律意識。 三、問題整改措施 針對存在的問題，我將認真進行反思、制定整改措施，逐項整改到位?；谶@類思想，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了，標準標準有所下降，未能精益求 。 (三 )從工作上講，主要是有滿足意識。正確的世界觀、人生觀、價值觀是每個黨員干部永葆革命斗志的政治素質，只有不斷地加強政治理論學習，不斷加強 主觀世界的改造，才能堅定共產主義理想信念。剖析根源，就是黨性修養(yǎng)強化不夠，沒有正確對待手中權力和責任的關系、沒有牢記黨賦予的光榮使命，特別是作為一名領導干部，沒有真正起到模范帶頭作用。 二、問題根源剖析 產生上述問題，究其根源，主要有以下幾點原因 : (1)從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務的責任感不夠明顯。 (四 )權力運行、體制機制方面 :對照安陽市人社局原副局長嚴重違紀問題的典型案例中，暴露出權力運行制約機制缺失，領導干部沒有以《黨章》和《廉政準則》要求自已。 (三 )廉政勤政、作風建設方面 :對照遼寧省撫順市原市長欒慶偉典型案例中暴露出的廉政勤政意識薄弱，結合自身存在以下問題， 一是中共中央“八項規(guī)定 頒布實施后，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束有 時存在把關不嚴的現象 。 (二 )主題責任、監(jiān)督責任落實方面 :對照萍鄉(xiāng)市政協(xié)原副主席、湘東區(qū)委原書記曹光亮嚴重違紀問題的典型案例中，暴露出權力監(jiān)督缺失，結合自身存在對履行“一崗雙責”的重大意義理解不深、不透，履行“一崗雙責”意識不強。 (一 )理想信念、宗旨意識方面 :對照 xx 省蘆溪縣村“兩委”挪用扶貧款、村集體資金典型案例中，暴露出個人理想信念不堅定，宗旨意識不強的問題，結合自身發(fā)現也存在聽信小道消息的現象。 以上與機關一支部同志們共勉。作風決定態(tài)度，態(tài)度決定水平，水平展示成績，大家的學識 和知識儲備都具備干出一流業(yè)績，交出一流答卷的能力。堅決不做“長舌婦”，不做“翻嘴挑事”、以訛傳訛的事情，更不能做捕風捉影的事情，這既是一個人內涵的表現，也是一個人素養(yǎng)的表現。黨群工作部和人力資源部的每一名同志，都要自覺或不自覺的維護部門之間的團結，打造好、維護好、發(fā)展好兩個部門的對外形象。公司黨委希望，部門與部門之間要加強團結，部門 內部同志們之間更要加強團結，作為一個支部的兩個黨小組也要加強團結。 三要牢固樹立“一盤棋”思想，營造團結和諧工作氛圍。國有國法，家有家規(guī)，每個單位和組織都有自己的運行規(guī)則，每名員工都要樹立規(guī)矩意識和紀律意識，要在公司規(guī)則制度的范圍內運轉，不能越軌、越矩，更不能出格。希望每一名同志，都要認真審視自己所負責工作與行業(yè)相比、與其他國企、央企相比的差距，錘煉自己的素質 ，提升自己的能力，展現自己的風采。黨群工作部和人力資源部的每名員工要不斷增強規(guī)矩意識和看齊意識，做遵規(guī)守矩的典范，做遵守職責的模范，扛起展現公司素養(yǎng)、彰顯公司形象的大旗。黨群工作部和人力資源部是公司的核心部門，擔負著公司黨的建設、組織宣傳、群團工作、人事招聘、人事管理、人員培訓和員工職業(yè)規(guī)劃及員工績效考核的重任。 機關一支部由黨群工作部和人力資源部兩個黨小組黨員同志組成，作為兩個部門的分管領導，從工作角度，我對部門同志提出四個方面要求。三是守 住底線。想把自己變成一個有涵養(yǎng)的人，必須持續(xù)不斷的增強自己獲取知識的能力。不喜歡學，苦海無邊。一個成功人士具備的要素之一就是善于學習。二是加強學習。作為 一名體制內的黨員領導干部，要強化自己的修為，要正確的看待和使用權力，把權力看成為人民、為企業(yè)、為組織、為團體謀取利益的工具，而不要把權力看成為自己謀私利的工具。權力是一把“雙刃劍”，可以為社會創(chuàng)造價值和利潤，發(fā)揮著正導向作用。同時，個人也要通過各種方式增強自身“免疫力”，才能始終保持軌道交通的碧水藍天。 三、治未病 我覺得，要想不得“貪腐病”也得懂得“治未病”，學會給心靈“強身健體”。胡錦濤同志退休后以“一介草民”自稱，而在座的同志，離開單位這個平臺，可能你的價值就完全失去了。習總書記講，“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就不要當官。聰明的人為了自己的父母、兒女、親人都不應該犯 這些低等級的錯誤。一個家庭、家族能夠教育培養(yǎng)出一個副廳級干部實屬不易，是一個家族更是一個家庭的榮耀。多結交一些富有正能量的朋友，少與牢騷滿腹、抱怨不斷、時時處處都散發(fā)著負能量的人打交道、交朋友。習總書記指出 ,領導干部要恪守“親”“清”之道。三是 慎獨不夠、交友不慎。作為一名基層管理者，我們的理想和信念是什么 ?就是把公司打造成受社會尊重的國有企業(yè)，把公司的每一名員工培養(yǎng)成受社會尊重的、樂于工作、善于工作、幸福工作的員工，讓每一名員工成為心無旁騖、沒有任何心理包袱的、快樂的工作者和勞動者。要進一步堅定共產主義理想信念。遵守黨紀國法和組織的規(guī)章制度，是每名體制內的人員應該做到的基本義務。二是遵規(guī)守法意識弱、理想信念不堅定、宗旨意識淡薄。作為一名黨員領導干部，要始終不渝地加強學習。人與人最大的差別唯有“三觀”，但是“三觀”并非與生俱來，也不能一勞永逸，只能通過不斷累積、凝聚、升華，并不斷糾偏修正。 X、 X 為什么最后會“病入膏肓”，造成人生無法挽回之痛。 二