【正文】 今天的榮譽已經過去，我們會將它作為努力工作的新起點，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞、不屈不撓的主人翁精神，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學習，刻苦鉆研 ，認真履行崗位職責、踏實工作、始終保持旺盛的精神面貌和飽滿的工作熱情，全心全意地投入到工作中，以此來回報領導和同事們的鼓勵和期盼。沒有理由不努力工作、積極進取。 作為今天獲獎的同事們在過去的時間里，大家都在各自的崗位上恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，不斷豐富自己的專業(yè)知識，努力提高自身的業(yè)務水平，為 **的事業(yè)貢獻力量，朝著優(yōu)秀 **人的目標不斷前進。但各級領導鼓勵創(chuàng)新、開拓進取、不怕困難的精神卻深深地打動了我。 來到 **短短一年多的時間， **能夠把這樣一份珍貴的獎項頒發(fā)給像我這樣的新進員工，我非常感激 **這份海納百川的胸懷，也正是這樣一份胸襟與氣魄，造就了 **今天的斐然成績。首先請允許我代表所有受到表彰的先進個人，向一直以來關心我們、幫助我們的領導、同事們表示深深的感謝。就在我為這次發(fā)言做準備時，又有機會深刻體會到，成長，尤如一顆種子，必須經歷過狂風暴雨，干涸的土地，與其他種子成長的競爭，才可擁有強大的生命。經過學習之后，我經常性地會體會這句話，并且不斷地發(fā)現每個階段的成長都那么驚人。我今天把它精煉地總結為：每個人，在每個階段，都需要成長，成長是人生的常態(tài)。我深感公司陳總對我的栽培，讓我在過去的一年學到很多，使我慢慢成長起來?；赝^去的一年，當陳總準備送我出去培訓的時候，我對他說：“怎么不把讓我去學習的費用直接給我。特別是 xx公司 2021 年的發(fā)展。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激蕩。并預計在近期取得更大的發(fā)展。但從未像近幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。非常感謝公司，感謝陳總及各位領導給我這樣的平臺與 發(fā)言機會，讓我作為 xx 公司主管的代表，與各位分享我過去一年的工作情況，及理解與思考。在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。來到今天的 xx 公司年終會，顧不上去注意新的春天的腳步，但是，這年會的喜悅提醒著我，新的春天確實已經到來。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！ 第四篇：網絡公司年終會員工發(fā)言稿 尊敬的各位領導及親愛的各位同事們大家好 今天外面風和日麗，后院雞湯熱情揚益。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。 如果你一直安于現狀，終將會感到失望及不滿。 五、給自己增添使命感 實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。 所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。 “職場勇士”與“職場懦夫”在老板心 目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。 擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。 或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！ 四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。持有這種工作哲學的員工， 就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們向我們展現了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒?！? 同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜。而這些石頭又特別的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。一位心理學家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內心的，而不是來自他人。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕 不找任何借口 —— 比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現，工作因此會有一個嶄新的局面。 是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任?！蹦泻⒈銙?了電話?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代 名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。 一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現出的能力有自信心。大家都知道美國有一個著名的軍事基地 —— 西點軍校，西點學員章程規(guī)定：每一個學員無論在什么時候，無論在什么地 方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛(wèi)、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。責任感是簡單而無價的。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！ 接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解： 首先，責任感是所有人成功之本。搞好每一項維修，做好 每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。 敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗?！皭蹗従礃I(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而 忘我的投入。 剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。說心里話，我感到很慚愧，因為不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成績不屬于我一個人，是屬于每一個人。我們的團隊不管是在營銷交易還是在后勤上都是非常精湛、優(yōu)良的，在這里我學到了很多關于房產的專業(yè)知識和專業(yè)以外的知識，在這樣的氛圍中工作我感到非常自豪！相信我們每一個人都有同感。 在領導悉心的 教育和同事的關懷下，我從一個剛出校門沒有任何經驗的學生到現在，我能感覺我在逐漸成長，學到了許多以前不曾接觸的知識。今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。首先，我代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝公司領導對我們的關懷、鼓勵和 信任，感謝公司給予了我們施展才華的舞臺！ 20xx 年，是不平凡的一年。 總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。 雖然今年的 39。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這給人倍感壓力。正是這些同事在各個崗位上的細節(jié)把握，才實現了公司提升形象、控制成本、發(fā)展壯大的經營目標。在這里，我們的個人價值和公司發(fā)展得到兩全其美的實現，我們感受到合作的興奮、成長的快樂、被關懷的幸福！ 公司和員工形成良性互動，公司珍惜員工，員工熱愛公司，我在與各部門的工作配合中，各部門工作的很多細節(jié)讓我深受鼓舞。 法務工作的開展過程只是公司各部門工作的一個縮影。員工只有在合適的環(huán)境中，個人價值才能得以彰顯。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發(fā)展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。我也堅信，今后的工作將會越來越好。這天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。 [由整理 ] 過去的 3 年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻 ，也沒有個性值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。 我來到公司工作已經有 3 年了，在這 3 年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。 員工代表發(fā)言稿 1 尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們： 大家上午好： 這天我們大 家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪?！缎聠T工座談會發(fā)言稿》 第三篇：員工代表發(fā)言稿（通用） 員工代表發(fā)言稿（通用 5 篇） 在現在的社會生活中，我們都可能會用到發(fā)言稿，使用正確的寫作思路書寫發(fā)言稿會更加事半功倍。我們齊心協(xié)力，團結一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。 所以我們現在需要做的是不斷學習，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴謹認真的自律意識。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。讓自己做一個有價值的人，引用習近平主席給北京大學 2021 級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在 一起才能最有力量。 任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術，積累個人工作經驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優(yōu)質的板材。 興奮感激之余，我感受最多的是責任，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大挑戰(zhàn)，發(fā)言稿《新員工座談會發(fā)言稿》。不在是一個社會的索取者。現工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū)。請讓我們大家攜起手來，用高度負責任的態(tài)度，為紫金煤業(yè)更加 輝煌的明天而努力！ 謝謝大家！ 發(fā)稿人：李同 新員工座談會發(fā)言稿 各位領導，各位同事大家下午好！ 首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關心和重視，新員工座談會發(fā)言稿。 俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環(huán)境，越能磨練我們的意志，越能激發(fā)我們的潛能。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”?！敝挥形覀兎e極地融入環(huán)境，適應環(huán)境，才能穩(wěn)定，方可發(fā)展，才能安靜，方可思 遠，才能睿智，方可作為；第二點我們要加強自我修養(yǎng)，苦練內功。 作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環(huán)境。 但這僅僅是基礎，還遠遠不夠，理論知識的積累并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。 我的發(fā)言完畢，謝謝大家 ! 2021級新員工座談會發(fā)言稿尊敬的各位領導、同事： 大家下午好！ 很高興今天有機會站在這里發(fā)表演講，這是礦領導對我們畢 業(yè)大學生的一種鼓勵與支持，借此機會向大家分享我的一些心得以及為