【正文】 今后的工作中 ，本人一定在 XXXX 委、縣委的堅強領導下，堅持多領域、深層次的系統(tǒng)學習，用最新的理論成果武裝自己的頭腦，不斷提高自身科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面和依法執(zhí)政的能力及總攬全局的能力；同時，進一步深入具體地研究本職工作，深入基層調研，全方位增強自身統(tǒng)籌兼顧的能力，堅持昂揚向上的精神面貌，保持扎實進取的工作作風，努力工作，不辜負組織的培養(yǎng)以及黨和人民的重托。在資金管理方面，嚴格執(zhí)行財經(jīng)管理制度，一般經(jīng)費支出由分管部長負責把關，大額的開支經(jīng)集體研究決定。二是嚴格按規(guī)章制度規(guī)范自身。 三、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設和遵守廉潔從政規(guī)定情況：一是履行縣委宣傳部、組織部黨內(nèi)廉政建設責任制第一責任人職責。 二、貫徹執(zhí)行民主集中制情況： 在工作中，本人始終能夠從講大局，講團結，講穩(wěn)定的高度出發(fā)，自覺遵守民主議事和決策制度， 正確處理好各種關系，不折不扣地執(zhí)行縣委的決策，在思想上、組織上、行動上與縣委始 終保持高度一致。全面落實工作目標責任制、首問責任制、限時辦理制，切實提高組工干部服務基層，服務干部群眾的能力。同時著力抓好我縣老干活動中心的建設。 （ 5）認真抓好老干部工作。四是推行“黨員奉獻積分制”試點。三是探索抓好黨員評星定級試點工程。二是繼續(xù)組織開展好“我是黨員樹形象”活動。將“一戶一技能”創(chuàng)建活動納入目標管理考核，做到常議常抓。 （ 4）夯實基層黨建工作基礎。在干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”和“ 5 個嚴禁、 17 個不準、 5 個一律和 4 個 100%”換屆紀律要求出臺后，及時將“四項監(jiān)督制度”和換屆紀律要求編印成冊發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位，并把“四項監(jiān)督制度”和換屆紀律要求列入縣鄉(xiāng)兩級黨委中心學習組、縣委黨校主體培訓班次、領導班子專題民主生活會學習對照檢查的重要內(nèi)容；采取簽訂承諾書、向領導干部發(fā)函致信、組織集中考試和在縣電視臺、縣陽光廣場超大數(shù)字電視、行政中心大樓電子顯示屏滾動播出“ 四項監(jiān)督制度”具體內(nèi)容等形式，確保了學習效果。 （ 3）強化干部管理和監(jiān)督。為提高選人用人公信度，拿出了 XXX 縣人民醫(yī)院副院長等 5 個副科級職位進行公開選拔，目前已經(jīng)完成報名、資格審查、筆試及面試。首先，探索開展了 XXX。 （ 2）著力推進干部人事制度改革。 （三）負責縣委組織部工作期間的履職情況： （ 1）扎實抓好干部教育培訓工作。 （ 7）毫不松懈地開展加強干部隊伍和機關作風建設活動。 （ 6）多種形式地開展精品力作生產(chǎn)活動。 （ 5）深入持久地開展社會文化活動。 （ 4）深入細致地開展公民道德教育活動。 （ 3）拓展領域地開展對外 宣傳活動。 （ 2）廣泛深入地開展社會宣傳活動。 （二）負責縣委宣傳部工作期間的履職情況： （ 1）扎實有效地開展理論學習教育活動。重點抓了以下幾個方面工作： （一）強化學習調研，不斷提高自身綜合素質 幾年來，我始終把學習放在首位，除堅持自學和按時參加縣委中心組集中學習外，還組織 并帶頭參加縣委宣傳部、縣委組織部的集中學習活動 ,不斷提高自身的理論素養(yǎng)、綜合素質和執(zhí)政能力。 第五篇：宣傳、組織部長述職述廉報告 述職述廉報告 2021年 5 月 市委： 按照市委的安排，本人于 2021 年 9 月?lián)慰h委常委、宣傳部長，于 XXX 年 XXX 月任縣委常委、組織部長，現(xiàn)主持縣委組織部全面工作，協(xié)助分管老干工作。 2021 年的組織工作取得了一定的創(chuàng)新成果 ，雖在南通各縣市區(qū)中處于前列，但由于份量、深度以及總結提煉的層次等方面原因，在全省叫得響的創(chuàng)新成果“精品”并不多。主觀上雖能重視調查研究工作，也能利用一切機會深入基層調研，但自我感覺調查研究工作還做到不夠，特別是在理論與實踐的結合上進行深層次的探索還不夠多、不夠細、不夠實、不夠深，與客觀實際的要求還有一定的距離。平常忙于日常性事務工作，靜下心來系統(tǒng)地進行理論學習的時間不多，主觀上對學習還不夠重視，運用科學理論、作出科學判斷、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面和總攬全局等方面的能力還不夠強。始終堅持組工干部公道正派的各項規(guī)定，把公道正派作為立身之本、履職之要、正氣之基和動力之源，努力做一個公道正派的組工干部。 3．以身作則，樹立好公道正派形象。同時管好身邊的同志嚴格遵守上級和本部門制定的黨風廉政建設準則和規(guī)定，實行民主決策。 2．嚴于律己，樹立好清正廉潔形象。始終堅持以黨員干部的先進性 標準嚴格要求自己，牢記為人民服務宗旨，把工作放在首位，舍小家，顧大家，克服種種困難，不計個人得失，服從工作需要。 此外，我部的信息調研工作也取得了較好的成績， 5 條信息被中組部錄用， 11 條信息被省委組織部錄用，處于全省縣級市前列。在全市組織系統(tǒng)大規(guī)模開展了“強素質、樹形象、創(chuàng)業(yè)績”主題教育活動，通過集中學習、自我剖析、座談討論、下基層戶訪、結對幫扶等活動，進一步強化組工干部服務中心、服務大局的意識，牢固樹立組工干部五個良好形象。我們還切實加強內(nèi)部管理力度，多項內(nèi)部管理制度進行了修訂、補充和完善，做到用制度管人，按程序辦事，形 成了一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。 二是以強化作風建設為目標，全面規(guī)范內(nèi)部管理。今年以來，我們始終將組工干部的學習培訓作為增強黨性、提高能力、永葆先進本色的重要環(huán)節(jié)狠抓不懈，利用每周一下午組織全體組工干部集中學習，先后開展了“省市黨代會 精神”、“黨章”、“組工業(yè)務”等專題學習教育活動。 （五）以公道正派為核心，注重自身建設，組工隊伍形象進一步提升。采取多種方式，有效提升了 355 名在冊管理員的管理水平。利用遠程教育雙向視頻功能，召開 了農(nóng)村工作、黨建工作等大型會議，有效提高了會議 的影響力和效果。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標準建設，扎實推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，取得了較為明顯的成效。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進性長效機制情況進行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進一步落實了責任，細化了措施，拓展了內(nèi)涵，相關經(jīng)驗受到省委長效機制檢查組的高 度評價。 四是建立健全機制，黨員踐行先進性的成效不斷顯現(xiàn)。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉移剩余勞動力 3000 多人，簽約項目 7 個，實際引進資金 2600 多萬元。在農(nóng)村黨員干部中推行任期目標承諾制，不斷完善績效管理。 三是實施分類指導，黨員管理的實效不斷提高。活動開展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設、城市建設和新農(nóng)村建設一線等各個領域踐行著黨員先進性。在全市黨員中分層次開展了“率先全面達小康、構建和諧新海門、跨江爭雄當先鋒”系列主題實踐活動。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學制、責任追究制的基礎上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī) 模達到了 5850人，今年以來發(fā)展黨員 425 名。 一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結構不斷優(yōu)化。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到 城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務居民等方面的功能作用。 三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進會，出臺了《關于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進活動的通知》。 二是圍繞“新經(jīng)濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。把加強農(nóng)村社區(qū)公共服務中心建設作為夯實黨的執(zhí)政基礎的重要抓手。圍繞建設“民富、 村美、風氣好”的新農(nóng)村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學”和“雙創(chuàng)”典型。 （三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，注重固本強基，基 層組織執(zhí)政基礎進一步夯實。切實履行好市委人才工作領導小組辦公室的職能，整合人才工作力量。以 10 個市級、 30 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強“人才特區(qū)”建設。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和 質量均顯著提升。啟動了海門“ 312高層次人才培養(yǎng)工程”。今年以來，通過培訓、進修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設力度。 （二）以打造“人才特區(qū)”為目標，注重人才建設，人才強市戰(zhàn)略進一步推進。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領導干部實行任期經(jīng)濟責任審計。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標準。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。 四是完善干部實績考評辦法。先后在公安局 4 個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。 三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。組織中青年領導干部赴中國浦東干部學院，進行封閉式集訓，效果良好。注重干部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學分累積制管理培訓，加快建設“三寬”型干部隊伍。 二是適應時代需求培訓干部。一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領導崗位上來，領導班子結構進一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進一步 增強。優(yōu)化干部考核標準和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質，形成“以科學發(fā)展論英雄，憑公認實績用干部”的用人導向。 （一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領導班子和干部隊伍建設進一步強化。同部機關同志一起認真 分析當前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務，共同探索推進工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結、提煉，有 7 篇調研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領導》、《中國