培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案(參考版)

【摘要】培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案崗位姓名外訓(xùn)外聯(lián)管理員指標(biāo)類(lèi)別指標(biāo)名稱(chēng)目標(biāo)值權(quán)重測(cè)量方法文化指標(biāo)10%有效正反饋次數(shù)35%1、被考核人在日常工作中實(shí)踐各類(lèi)文化實(shí)踐手段，包含：正反饋、負(fù)反饋，并到系統(tǒng)中登記。2、考核員統(tǒng)計(jì)被考核人各類(lèi)文化實(shí)踐手段實(shí)踐的次數(shù)及平均評(píng)價(jià)成績(jī)，分項(xiàng)目按照

2024-09-04 18:37

開(kāi)發(fā)部——資料管理員考核表(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632開(kāi)發(fā)部資料管理員考核表（月度）考核指標(biāo)指標(biāo)界定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源得分權(quán)重加權(quán)分房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)相關(guān)信息的收集管理工作負(fù)責(zé)收集、整理國(guó)家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)政策、法規(guī)、市場(chǎng)信息編制成文，定期向辦公室上報(bào)；101-120提供資料非常全面、詳實(shí)、及時(shí)，按時(shí)上報(bào)信息報(bào)告辦公

2024-09-02 22:27

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部資料管理員崗位描述(參考版)

【摘要】3/3冠東車(chē)燈有限公司職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱(chēng)：資料管理員所屬部門(mén)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部職位設(shè)立時(shí)間：1年前一年內(nèi)擬定人簽名：吳軍芬上級(jí)部門(mén)主管審批：所屬職類(lèi)職種：管理服務(wù)類(lèi)事物管理職種直接上級(jí)：數(shù)據(jù)工程師定員人數(shù)：2審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對(duì)技術(shù)文件和資料、電子數(shù)據(jù)、受控文件進(jìn)行有

2025-04-10 07:59

開(kāi)發(fā)部-資料管理員崗位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】資料管理員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)資料管理崗位編號(hào)LY-04-03所在部門(mén)開(kāi)發(fā)部崗位定員1直接上級(jí)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職系行政職系直接下級(jí)所轄人員基本職責(zé)：遵從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)規(guī)律和政府政策法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)之下，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)部資料管理、文書(shū)傳遞工作職責(zé)與工作任務(wù)工作要求及標(biāo)準(zhǔn)工作記錄協(xié)調(diào)部門(mén)/崗位職責(zé)

2025-04-11 23:13

企業(yè)開(kāi)發(fā)部設(shè)計(jì)員考核管理實(shí)例(參考版)

【摘要】貴州永紅航空機(jī)械有限責(zé)任公司人力資源實(shí)施輔導(dǎo)北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零二年九月實(shí)施輔導(dǎo)講義機(jī)密產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部設(shè)計(jì)員考核舉例—月度（1）考核維度：a.包括任務(wù)績(jī)效，月度考核的數(shù)據(jù)作為年度考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以一定的權(quán)重進(jìn)入年度考核中。b.考核態(tài)度維度，態(tài)度維度只在部門(mén)主管以下（不含部門(mén)主管）

2025-03-10 00:02

拆遷部-資料管理員月度考核表(參考版)

【摘要】２/2拆遷部資料管理員考核表（月度）考核指標(biāo)指標(biāo)界定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核依據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源得分權(quán)重加權(quán)分房地產(chǎn)拆遷相關(guān)信息的收集管理工作負(fù)責(zé)收集、整理國(guó)家房地產(chǎn)拆遷政策、法規(guī)、市場(chǎng)信息編制成文，定期向辦公室上報(bào)；101-120提供資料非常全面、詳實(shí)、及時(shí)，按時(shí)上報(bào)信息報(bào)告辦公室50％81-100提供資料全面、詳實(shí)，按時(shí)上報(bào)

2025-07-03 20:54

技術(shù)開(kāi)發(fā)部工資考核方案(參考版)

【摘要】技術(shù)開(kāi)發(fā)部工資考核方案編制：公司行政事務(wù)部審核：公司考核小組批準(zhǔn)：發(fā)布日期：2010年1月實(shí)施日期：2010年1月張家港市信誼化工有限公司技

2025-05-07 04:55

技術(shù)開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核方案(參考版)

【摘要】技術(shù)開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核方案第一部分、考核對(duì)象技術(shù)部全體人員第二部分、工作職責(zé)一、執(zhí)行總監(jiān)二、開(kāi)發(fā)人員（程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員）三、測(cè)試人員第三部分、考核內(nèi)容一、質(zhì)量考核1.度量指標(biāo)質(zhì)量度量主要是根據(jù)度量指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的；質(zhì)量指標(biāo)是指軟件開(kāi)發(fā)程序缺陷率（bug的數(shù)量）。2.度量指標(biāo)計(jì)算方法（1）度量指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)

2024-08-20 09:36

技術(shù)開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核方案(參考版)

【摘要】、考核對(duì)象技術(shù)部全體人員第二部分、工作職責(zé)一、執(zhí)行總監(jiān)二、開(kāi)發(fā)人員（程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員）三、測(cè)試人員第三部分、考核內(nèi)容一、質(zhì)量考核1.度量指標(biāo)質(zhì)量度量主要是根據(jù)度量指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的；質(zhì)量指標(biāo)是指軟件開(kāi)發(fā)程序缺陷率（bug的數(shù)量）。2.度量

2024-10-26 06:05

軟件開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核方案說(shuō)明(參考版)

【摘要】專(zhuān)業(yè)資料整理分享軟件開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核方案IT行業(yè)研發(fā)人員績(jī)效考核體系應(yīng)遵循：1．　　變員工成長(zhǎng)考核為員工工作成果考核。改變IT企業(yè)研發(fā)人員的考核基本目標(biāo)，企業(yè)的第一目標(biāo)是盈利，IT企業(yè)也是如此。隨著IT企業(yè)的發(fā)展，其管理者和從業(yè)人員都在逐漸成熟，對(duì)這一觀點(diǎn)的認(rèn)識(shí)也

2025-04-29 03:43

冠東車(chē)燈公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部資料管理員職位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/3冠東車(chē)燈有限公司職位說(shuō)明書(shū)一、基本信息：職位名稱(chēng)：資料管理員所屬部門(mén)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部職位設(shè)立時(shí)間：1年前一年內(nèi)擬定人簽名：吳軍芬上級(jí)部門(mén)主管審批：所屬職類(lèi)職種：管理服務(wù)類(lèi)事物管理職種直接上級(jí)：數(shù)據(jù)工程師定員人數(shù)：2審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)技術(shù)文件管理規(guī)定，對(duì)技術(shù)文件和資料、電子數(shù)據(jù)、受控文件進(jìn)行有

2025-04-10 20:34

開(kāi)發(fā)部管理細(xì)則(參考版)

【摘要】開(kāi)發(fā)部管理細(xì)則?北京威奧特技術(shù)有限公司??2．指導(dǎo)思想 2制度建設(shè) 2部門(mén)協(xié)作 2隊(duì)伍建設(shè) 2環(huán)境建設(shè) 23．建制及崗位責(zé)任 3建制 3崗位職責(zé) 3開(kāi)發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 3 3 4開(kāi)發(fā)部經(jīng)理的權(quán)力 5開(kāi)發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力 5開(kāi)發(fā)部開(kāi)發(fā)人員的權(quán)力 54．日常管理程序 55

2025-04-11 23:13

開(kāi)發(fā)部管理細(xì)則(參考版)

【摘要】開(kāi)發(fā)部管理細(xì)則北京威奧特技術(shù)有限公司

2024-09-14 10:43

分公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部培訓(xùn)方案(參考版)

【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 分公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部培訓(xùn)方案 大連分公司開(kāi)業(yè)已一年有余。一年來(lái)，在總經(jīng)理室“規(guī)模效 益兩手抓、兩手都要硬”的方針指引下，業(yè)務(wù)規(guī)模穩(wěn)步增長(zhǎng)，市 場(chǎng)份額逐步提升，在大連乃至整個(gè)遼寧市...

2024-09-20 08:54

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部考核表(參考版)

【摘要】新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部部長(zhǎng)崗位考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間考核項(xiàng)目分值比例（%）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算公式自評(píng)（）人力資源部（）直接上級(jí)評(píng)（）合計(jì)未超出預(yù)算成本的項(xiàng)目數(shù)全部新產(chǎn)品項(xiàng)目數(shù)新開(kāi)發(fā)產(chǎn)品品種數(shù)現(xiàn)有全部產(chǎn)品品種數(shù)主指標(biāo)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)率301、主管總經(jīng)理下達(dá)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)率。2、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)率=

2024-08-09 21:23

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案-閱讀頁(yè)

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案(文件)

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案-全文預(yù)覽

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案-預(yù)覽頁(yè)

培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部外訓(xùn)外聯(lián)管理員月度考核方案-免費(fèi)閱讀