加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的方案(參考版)
2025-03-22 12:38本頁面
【正文】 通過建立健全獎懲激勵機制，充分調動廣大紀檢監(jiān)察干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使他們潛在能力能夠得到最大限度地發(fā)揮。 （四）健全獎懲 機制，調動紀檢監(jiān)察干部的工作積極性。第二，針對干部容易犯錯誤，群眾反映強烈的問題，特別是已暴露出來的干部管理監(jiān)督上的薄弱點甚至空白點，從機制、制度等方面入手，及時補漏補缺，設置監(jiān)督關口，增加監(jiān)督措施。 （三）強化制度執(zhí)行，治理紀檢監(jiān)察干部的失范問題。建議開辟紀檢監(jiān)察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統(tǒng)內的掛職鍛煉的基礎上，合理安排優(yōu)秀年青干部到系統(tǒng)外進行掛職鍛煉，既可以到 經濟發(fā)達地區(qū)鍛煉管理能力，又可以到貧窮落后地區(qū)鍛煉工作作風。創(chuàng)新紀檢監(jiān)察干部管理機制，建議在紀檢監(jiān)察機關之間實行干部的橫向交流、縱向交流，多崗位煅煉紀檢監(jiān)察干部的能力。并且，調動或提拔干部要把平時學習的情況作為重要依據，嚴加考核，確保學習見到實效。對紀檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經常化、常態(tài)化，不能搞一陣風。組織機關干部到各個單位、各個層面開展以案說紀以案說法等活動，讓干部走上前臺，在教育別人的過程中教育自己。要打破紀檢監(jiān)察工作比較沉悶的局面，少搞說教，多搞活動，把枯
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