【正文】 。 1）經(jīng)檢查或?qū)徟l(fā)現(xiàn)手續(xù)不全而準(zhǔn)假者； 2）對遲到、早退、脫崗等情況不真實記載者； 3）不秉公辦事，假公濟私者； 4）企業(yè)員工有反映，經(jīng)核查反映屬實者。 5）曠工一天扣款 30 元，曠工每月累計三天只發(fā)放 150 元生活費；曠工超過三天停發(fā)全月工資，并予以辭退。 3）員工早退每次罰款 10 元，月累計三次以上視同曠工一天。 對違反考勤制度的員工按下列條款處罰： 1）遲到在十分鐘以內(nèi)，每次罰款 10 元；遲到 10 分鐘至 30 分鐘以內(nèi)，每次罰款 20 元，并進行登記，凡每月累計遲到三次以上者視同曠工一天。 3）請假超過三天以上由總經(jīng)理審批。 請假審批權(quán)限： 1）病、事假在一天以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人審批。 請假者一律不允許代、捎請假或電話請假。機關(guān)后勤及各部門管理人員、店長實行“六天工作制”，每周休息一天，上下班時間為上午 8:0012:00，下午14:0018:00. 員工因病、事需請假者，應(yīng)在假前向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，準(zhǔn)假后方可離崗；病假需憑醫(yī)療機構(gòu)證明請假，事后 補辦按曠工處理。 十、嚴(yán)格按照工作流程和規(guī)范處理相關(guān)工作和思想問題，加強組織觀念，遇特殊情況及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。工作時間不處理私務(wù)，不做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事，不擅離職守。 八、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度。嚴(yán)禁以權(quán)謀私、以職謀私、貪污受賄、貪贓枉法。 五、努力做好本職工作，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷提高自身的文化技術(shù)素質(zhì)，確保工作優(yōu)質(zhì)高效性和及時性。 三、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理、聽從指揮、團結(jié)協(xié)作、熱情待人、互助互愛、體現(xiàn)團隊精神。 八、售后安裝人員有及時、按量完成由專賣店委托收取相關(guān)費用篇三：門店員工守則及考勤制度 員工守則 一、嚴(yán)格遵守國家各項政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和紀(jì)律。 六、針對顧客疑義，要耐心解答，并及時與專賣店人員聯(lián)系溝通，妥善處理好相關(guān)問題。 四、未事先征得房主同意，打破水、電等線管，自行負(fù)責(zé)修復(fù)好。 二、維護公司形象，不得留長發(fā)，著裝整潔，上門服務(wù)時不得穿背心、褲衩和拖鞋，不得在安裝和維修時抽煙、嚼檳榔等。 八、起草市場部獎勵制度，在總經(jīng)理批準(zhǔn)下貫徹實施。 七、負(fù)責(zé)與專賣店長、售后人員等的溝通與協(xié)調(diào)。 五、負(fù)責(zé)聽取每日市場人員的工作匯報和日常那個考核工作。 三、負(fù)責(zé)市場區(qū)域的劃分與管理工作。 二、在總經(jīng) 理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)市場部的組建和人員培訓(xùn)工作。 市場部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 一、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，負(fù)責(zé)市場部工作。每月 5 日前向市場部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理提出本月市場拓展計劃或促銷方案。 九、及時將顧客資料提交公司總經(jīng)理，做好客戶原始檔案建立工作，以便公司售后服務(wù)的開展。 四、不得向公司顧客推銷與公司同類型產(chǎn)品。 三、必須按時參加每周日的業(yè)務(wù)分析會。 市場部人員職責(zé)與管理制度 一、注重個人形象，儀表儀容，舉止言談，維護好公司的形象。 十、店長負(fù)責(zé)對專賣店員、售后服務(wù)人員、市場部人員的日常考核工作。 八、及時反映員工動態(tài)，協(xié)同總經(jīng)理做好店員的思想工作，在總經(jīng)理的批準(zhǔn)下，定期或不定期組織團隊活動，培育積極向上的團隊精神。 六、做好與上級的溝通，主動和市場部、售后服務(wù)人員的銜接與配合工作，主動配合專賣店員的店內(nèi)銷售活動。 四、以身作則，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、銷售、團隊精神、服從安排等方面切實起到模范帶頭作用 ，嚴(yán)格遵守專賣店的一切制度，日常工作中無條件接受上級督導(dǎo)。 二、合理制定周、月工作目標(biāo)，并就如何達成目標(biāo)組織員工，集思廣益，向公司總經(jīng)理提出合理化建議。 十 五、閉店后，主動清理售貨現(xiàn)場和專賣店衛(wèi)生，注意四防（防火、防水、防電、防盜）安全，要對電源，火源及電器設(shè)備及所出售的商品進行認(rèn)真檢查，確定安全后，方可離店。 十三、不得與專、兼職業(yè)務(wù)員搶顧客。收找貨款時要唱收唱付，交待清楚，遞到顧客手中。 十 一、做好顧客服務(wù)，做到迎有問候聲，接待有親切聲、送有道別聲。 九、尊重上級，服從管理和安排，能及時有效地完成上級交代的任務(wù)。 八、接待顧客時不得接聽私人電話。 七、上班時間，未經(jīng)店長允許不得無故外出辦私事或吃早餐等。 五、勤于專研業(yè)務(wù)，參加學(xué)習(xí)時必須攜帶筆記本并認(rèn)真做好記錄。準(zhǔn)備好接待顧客時所需的發(fā)票、收據(jù)、顧客檔案記錄表、個人名票、簽單用筆等。檢查產(chǎn)品品種、充實補充品種。 三、做好營業(yè)前準(zhǔn)備。準(zhǔn)時參加每日例會，接受當(dāng)日任務(wù)。 一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。一句話，求其上上得其上。 七其他要求： （含店長）每天要總結(jié)當(dāng)日工作、銷售心得寫《工作日志 》，店長每天檢查若未寫者每次罰 5 元，店長加倍處罰； ，不得當(dāng)面頂撞或推諉，否則每次罰款 20元；店長以上職員加倍處罰。 6 盤點差異，盤虧的由店長（店鋪負(fù)責(zé)人）和出勤內(nèi)的所有員工賠償；店長先承擔(dān)盤虧應(yīng)賠償金額的 25%，余下的再由出勤內(nèi)的全店人員（含店長）平均賠償。 3員工離開店鋪前，須主動讓當(dāng)班店長或其他員工檢查隨身攜帶物品，離開后一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需要 返回貨倉，必須將隨身攜帶物品寄放在收銀臺。 六盤點、失貨賠償制度 方案準(zhǔn)則：基于店鋪人員分工不同，各崗位職責(zé)不同，所以盤點失貨扣款制度如下：扣款標(biāo)準(zhǔn)：店鋪丟失貨品按吊牌價計算賠償金額，扣款在員工當(dāng)月薪金中扣除。 f 凡員工連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)連續(xù)累計曠工 5 天者，視為自動離職，店方有權(quán)按除名處理，沒收 其余留薪金和福利做為損失之補償。 c因行業(yè)性質(zhì)不同，每年國家節(jié)假日期間無重大特殊情況不予以辭職。員工在協(xié)議有效期內(nèi)辭職，必須提前一月遞交申請；經(jīng)允許簽字后方可離職。離職制度 ，可隨時調(diào)動任何員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)動員工不得借 故推卸。任何休假者必須將手頭上的工作安排好，若因員工休假交接不清而造成的損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部賠償。 10 元。 、縣市場各店員輪流用餐時間為 30 分鐘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場各店員用餐時間為 50 分鐘，并由店鋪負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況進行具體安排，錯開銷售高峰期。 ，每月 28 號做好下月排班表，并傳給公司行政人事部備案。 三編更方法 六、周日和節(jié)假日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日均不得安排員工休息。 ，曠工一天扣底薪三天的工資，連續(xù)曠工三天，或當(dāng)月累計 5 天曠工的予以辭退，若在曠工期間給店鋪造成損失的由當(dāng)事員工負(fù)責(zé)百分百賠償。每曠工一天處以三倍日底薪工資罰款。并由店長（店鋪負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)考勤，不得弄虛作假，若經(jīng)查明作弊，將處罰當(dāng)班店員與店長（店鋪負(fù)責(zé)人）各 50元罰金。 ，平時超時工作，不予補薪，特殊事情需要加班時由店長向區(qū)域經(jīng)理申請，得到批準(zhǔn)后報公司行政人事部備案將以 5 元 /小時計算補貼員工，員工必須服從安排。二考勤管理 a:市、縣市場的店鋪，工作期間店鋪員工實行輪班制，每月休息 2 天（實行拉班輪休制）。見習(xí)員工試用期為 12 個月，期間店長及相關(guān)人員對其工作情況進行考核，評優(yōu)者可提前轉(zhuǎn)為正式員工。具體細(xì)如下： 一試用轉(zhuǎn)正 3 天 .如錄取按新員工入職待遇標(biāo)準(zhǔn)計算 3 天工資， 如不錄取則不計薪資。 第五篇：門店員工規(guī)章制度及員工守則懲處 店鋪員工規(guī)章制度 根據(jù)本店的實際工作情況，為了更好的管理本店，特制定本制度。 2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與發(fā)展的機會與平臺 3．每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品 4．每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝 ：按年終獎制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻。 5．舉報偷竊（經(jīng)查事實清楚，證據(jù)確鑿）將獲得 50500 元或以上不等的見義勇為獎。 3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動安排。 六、行為準(zhǔn)則 1．單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。 4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。 2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具 不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé) 賠償。 5．加強治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門窗，切實做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。 3．辦公室人員做到一人一機，必須管理好本人計算機，包括日常清潔，人離機必須關(guān)機或 關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作 ,一定要關(guān)閉計算機及日光燈。 四、安全工作及設(shè)備管理、維護 1．愛護公共財物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。 凡打算離開本公司的員工必須提 前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天