人事招聘計(jì)劃(參考版)
2025-03-19 18:00本頁(yè)面
【正文】 會(huì)有加班 考核內(nèi)容： 根據(jù)公司每月業(yè)績(jī)完成情況，會(huì)在工資以外每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。 二、 2021 自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能；協(xié)助完成部門人員配備；提升人力資源 從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門目標(biāo)和公司交予的各項(xiàng)任務(wù)。 招聘渠道（達(dá)成率）分析： 從圖分析：招聘廣告（包含公司門口的招聘欄及戶外張貼的招聘海報(bào)）效果是最明顯 的，但是這種方式主要是針對(duì)普工；其次是余姚人才網(wǎng)，對(duì)一般的文職崗位達(dá)成率較高；再者是內(nèi)部推薦，從 2021 年 11 月底下發(fā)關(guān)于介紹一線 員工支付 200 元介紹費(fèi)的文件后，內(nèi)部推薦此種方式的達(dá)成率直線提升，故 14 還是會(huì)著重這幾種方式，以滿足大批普工的需求量。 人員流失情況分析 (按職能部門分 ) 2021 年 1 月份到 12 月份，全公司各部門人員流失共計(jì) 516 人，具體分布情況如下： 分析：離職率第一名為總裝車間，離職人數(shù) 295 人，占 %；第二名為噴涂車間，離職人數(shù) 84 人，占 %；第三名為行政部，離職人數(shù) 45 人，占 %，余下部門分別為新峰研發(fā)部占 %，新峰品質(zhì)工程 部占 %，安保部占 %，市場(chǎng)部和物流部占 %，新峰供應(yīng)商管理部、積體研發(fā)部和積體品質(zhì)工程部占 %，塑膠部占 %，人事部占 %，企管部和財(cái)務(wù)部占 %。 招聘信息發(fā)布渠道： 、雜志 ： ： 58同城、晉商人才網(wǎng)、臨汾人才網(wǎng) 招聘安排： 11 月 15 日攥寫招聘廣告；篩選應(yīng)聘者資料；通知應(yīng)聘者面試；進(jìn)行面試；發(fā)放錄用通知；員工持通知書報(bào)到；正式上班 招聘小組人選： 主考官： ****（總經(jīng)理） ****（副總經(jīng)理） 副考官： ****（人力資源部經(jīng)理） ****（網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)） 紅杉樹文化傳媒 第四篇： 2021年人事招聘總結(jié)計(jì)劃 2021 人事總結(jié)及 2021 個(gè)人計(jì)劃 2021 年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，對(duì)于人事部也是全新的一年，也是起步的一年，人事工作在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行公司確定的人事管理工作的事項(xiàng)思路和要求，“以調(diào)整、改正、提高和完善”作為出發(fā)點(diǎn)，扎實(shí)地做好人事各項(xiàng)基礎(chǔ)管理，持續(xù)不斷地推行符合企業(yè)發(fā)展要求的制度，現(xiàn)對(duì) 2021 年工作總結(jié)及 2021 年工作計(jì)劃如下： 一、主要工作目標(biāo)達(dá)成情況統(tǒng)計(jì)及成 績(jī)作一總結(jié)： （一）目前公司人才現(xiàn)狀及基礎(chǔ)工作分析： 當(dāng)前人力資源狀況與結(jié)構(gòu)： 截止至 2021 年 12 月，公司總?cè)藬?shù) 456 人，其中園林機(jī)械事業(yè)部 57 人：（總經(jīng)理室 1 人、研發(fā)部 11 人、供應(yīng)商管理部 5 人、計(jì)劃物控部 5 人、品質(zhì)工程部 7 人、塑膠部 9 人、生產(chǎn)部 19 人），戶外照明事業(yè)部 292
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