招聘人事專員(參考版)
2025-03-22 14:24本頁面
【正文】 任職資格： 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、 協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 從事過人事招聘工作，且有相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗和招聘渠道優(yōu)先。 以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及 2021 年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 （ 3）建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面： ①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進行登記， 如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予 推薦 ②外部求職者 ，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有些沒有錄用的），這種人才可進入人才庫。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬 感。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本。 管理技術(shù)員招聘： 管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。對此要著重關(guān)注各大院校 網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)， 同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。 （ 2） 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段非 常關(guān)鍵。充分做年前的準備工作， 為明年一線招聘工作爭取時間。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 三、需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自 己的執(zhí)行力及工作效率。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。 10 月份培訓(xùn)新員工 23 人。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷 47 份，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責(zé)的態(tài)度， 個人所提倡的是專
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