組織工作要點(diǎn)參考20xx年(參考版)
2025-03-14 23:49本頁(yè)面
【正文】 持之以恒正風(fēng)肅 紀(jì)，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，引導(dǎo)組工干部做到心有所守、身有所循、行有所止，切實(shí)樹立忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)良好形象。持續(xù)抓好專業(yè)化、專門化、精細(xì)化建設(shè)，推動(dòng)組工干部不斷提高把握大局、運(yùn)用政策、知人善任、分析研究、改革創(chuàng)新等能力，使思想和行動(dòng)緊跟黨中央和省委要求、緊跟時(shí)代潮流、緊跟事業(yè)發(fā)展需要。建立更為靈活的人才管理機(jī)制，深化百名專家扶百村行動(dòng)，做好市委聯(lián)系專家、青年企業(yè)家等人才群體的管理和使用，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市打造兩區(qū)一高地提供人才支持。精準(zhǔn)開展人才引育儲(chǔ)工作，聚焦全市十四五規(guī)劃開展好高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)支持以及儲(chǔ)備計(jì)劃，有效打造區(qū)域性人才集聚新高地。做好源頭把控，科學(xué)精準(zhǔn)做好公務(wù)員和選調(diào)生招錄工作，進(jìn)一步暢通國(guó)有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道，改進(jìn)和規(guī)范公開遴選工作，進(jìn)一步完善基層一線公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制。要加強(qiáng)職務(wù)職級(jí)管理，平穩(wěn)有序開展公務(wù)員職級(jí)晉升及備案工作，強(qiáng)化職級(jí)的正向激勵(lì)和持續(xù)激勵(lì)作用。 七、以分類改革為重點(diǎn)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍 提升公務(wù)員履職能力，將理論武裝與教育培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，讓公務(wù)員在重點(diǎn)任務(wù)和復(fù)雜矛盾聚集的崗位 上學(xué)習(xí)歷練，提升其駕馭復(fù)雜局面、解決實(shí)際問(wèn)題、開展群眾工作的履職水平。amp。嚴(yán)格落實(shí)談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度，切實(shí)把干部監(jiān)督管理抓在日常、抓在經(jīng)常。市域治理干部學(xué)院等平臺(tái)，系統(tǒng)化、板塊化、精準(zhǔn)化開展專業(yè)型干部教育培訓(xùn)。加強(qiáng)干部專業(yè)化建設(shè)，依托
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