組織工作要點參考20xx年(已改無錯字)
2023-04-22 23:49:47 本頁面
【正文】 、以能力提升為重點，著力建設(shè)具備領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍 樹立正確用人導向，聚焦 amp。amp。十四五發(fā)展規(guī)劃和事業(yè)需要選人用人，建立健全專業(yè)化干部信息庫，注重從兩區(qū)一高地千百億產(chǎn)業(yè)建設(shè)等一線識別選用干部。加強干部專業(yè)化建設(shè)，依托各級黨校、 amp。amp。市域治理干部學院等平臺，系統(tǒng)化、板塊化、精準化開展專業(yè)型干部教育培訓。要加強干部監(jiān)督管理，完善政治素質(zhì)考察檔案和負面清單，執(zhí)行好政治鑒定和廉政鑒定雙鑒定，堅決把兩面人擋在門外。嚴格落實談心談話、提醒、函詢、誡勉等制度，切實把干部監(jiān)督管理抓在日常、抓在經(jīng)常。要進一步激勵干部擔當作為，堅持開展市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部承諾踐諾，深入貫徹落實 amp。amp。市受處理處分干部教育管理使用辦法，進一步細化三個區(qū)分開來相關(guān)要求，加大關(guān)心關(guān)愛基層一線干部力度。 七、以分類改革為重點，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍 提升公務(wù)員履職能力，將理論武裝與教育培訓結(jié)合起來，讓公務(wù)員在重點任務(wù)和復雜矛盾聚集的崗位 上學習歷練，提升其駕馭復雜局面、解決實際問題、開展群眾工作的履職水平。加強公務(wù)員平時考核工作，不斷提高公務(wù)員日常管理科學化水平。要加強職務(wù)職級管理，平穩(wěn)有序開展公務(wù)員職級晉升及備案工作，強化職級的正向激勵和持續(xù)激勵作用。持續(xù)深化公務(wù)員分類改革，抓緊推進專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員分類管理。做好源頭把控，科學精準做好公務(wù)員和選調(diào)生招錄工作，進一步暢通國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)渠道，改進和規(guī)范公開遴選工作，
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