湖南某科技有限公司bi設(shè)計(企業(yè)識別系統(tǒng))(參考版)
2025-03-03 17:34本頁面
【正文】 。 2. 對一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。 第 二 條：員工淘汰的種類 1. 對中 高級管理人員，淘汰分為以下三種： a. 整改：業(yè)績考核較差，但是本人能夠意識到自己的問題，并已經(jīng)找出應(yīng)對的措施開始執(zhí)行，初步見到一定的效果，給予整改處理；定出整改目標(biāo)及整改期限，到 期后進行驗收，合格解除整改，不合格直接淘汰。 第 二 條：干部值班升遷 部門負(fù)責(zé)人出差或因為各種原因不在單位，其下一級人員能夠勇于挑起擔(dān)子，主持部門工作，累計值班達到 90 個工作日或 連續(xù)值班達到 60 個工作日，經(jīng)考核在主持工作期間，部門能夠完成目標(biāo)計劃、各項工作效果較好，可直接升遷到該職務(wù)。 2. 后備人才庫的工作流程 3. 后備人才庫作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進入后備人才庫經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級以上管理職務(wù)的競爭上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。 第二條：有關(guān)定義 公司 優(yōu)秀員工： 湖南 XXXX 科技有限公司 各單位的 市場營銷 、技術(shù)、 管理、生產(chǎn)骨干及符合向 公司 優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工； 公司 合格員工：指 公司 各單位的一般員工； 公司 試用員工：符合向 公司 試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門建議，經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。調(diào)解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位內(nèi)成立勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成，主任由工會主席擔(dān)任。如員工違法解除勞動合同，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2. 員工依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書面申請，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。 3. 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。 第五條：勞動合同的終止 1. 依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定對嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動合同適用開除： a. 被判刑并入監(jiān)服刑的； b. 被勞教者； c. 留用察看期 間表現(xiàn)仍不好的； d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》錯誤之一的。 3. 因 公司 內(nèi)招聘、整合造成的勞動合同改簽： 在未與新單位簽訂合同之前，仍按原單位合同執(zhí)行。 第四條：勞動合同的變更 1. 公司進行組織機構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則變更勞動合同。 第三條：勞動合同續(xù)簽 1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對員工合同期內(nèi)工作進行審核，核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。 第二條：勞動合同鑒證 1. 勞動合同簽訂后，應(yīng)自簽訂之日起五日內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)。 2. 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，單位與職工本人各執(zhí)一份。勞動合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。 3. 供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費工，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為 30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加 5%。 第 四 條：因工死亡待遇 1. 喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)為 6 個月月度社平工資。 2. 假期：醫(yī)療期內(nèi)按公假處理，醫(yī)療期終結(jié)后，經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會評殘，達到 14級（屬于安全喪失勞動能力）的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)，本人達到退休年齡 的企業(yè)辦理有關(guān)退休手續(xù)； 510 級的由企業(yè)安排適當(dāng)工作。 4. 產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險代發(fā)。 2. 休假期間的薪酬：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補貼。 8. 由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每年 8 月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補貼，計算公式為：（檔案工資 /） *未休公假天數(shù)。 6. 港澳同胞眷屬職工，符合規(guī)定享受出境探親待遇，在國內(nèi)會見配偶或父母，其假期和路程，按國 家有關(guān)規(guī)定辦理。 4. 假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實際情況再給予路程假。 第二章 員工福利待遇 第 一 條：休公假假期期間的待遇 1. 員工在休公假期間可按規(guī) 定享受 公司 的有關(guān)薪酬待遇，公假包含以下幾類： a 探親假 未婚 探父母 １年１次 20 天 父母及配偶戶口在 湘潭 市及所屬地區(qū)者不享受 已婚 探父母 4 年 1 次 45 天 探配偶 4 年 1 次 20 天 b 胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親 未婚 探父母 1 年 1 次 20 天 2 年 1 次 45 天 3 年 1 次 70 天 4 年 1 次 4 個月 歸僑探親兄妹 4 年 1 次 40 天 國外父母去世 已婚 探配偶 4 年 1 次 6 個月 不足 4 年每年給假 1 個月 探父母 4 年 1 次 40 天 歸僑探親兄妹 4 年 1 次 40 天 國外父母去世 C 婚假 婚 假 3 天 晚婚假 17 天 d 喪假 必須為直屬親屬 3 天 2. 休公假必須在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請，否則按事假或曠工論處。 c 企業(yè)補貼 公司 根據(jù)員工對企業(yè)的不同貢獻度，委員共發(fā)放企業(yè)的補貼，具體發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)參照 公司 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 具體如下： a 績效收入 績效收入是指 公司 根據(jù)您個人的市場效果（或者說通過您本人的經(jīng)營增值情況）對您的考核確定。 第 四 篇 員工薪酬與福利 第一章 薪酬制度 公司 薪酬是給那些為企 業(yè) 績效 提高作出貢獻的員工的回報，只有您為公司的業(yè)績作出貢獻，才能得到您應(yīng)該得到的薪酬， 公司 不會給那些對企業(yè)沒有任何貢獻或付出的人員發(fā)放薪酬，因此，在 湖南 XXXX 科技有限公司 不是 公司 為員工 “ 發(fā)放 ”薪酬，而是每一位員工在自己 “ 掙 ” 薪酬。 第 三 條：加班待遇 1. 員工加班，原則上按國家規(guī)定支付加班費，特殊情況下可安排調(diào)休，但兩者不能重復(fù)兌現(xiàn)； 2. 拿市場鏈工資、項目工資的是根據(jù)整體市場效果及項目效果考核兌現(xiàn)工資，加班是為了達到自己的市場效果或項目效果，因此不能兌現(xiàn)加班費。 2. 公司 倡導(dǎo)一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。 第五章 加 班 第 一 條：加班原則 1. 公司 原則上不提倡加班，全體員工應(yīng)提高 工作效率 ，計劃工作在工作時間內(nèi)完成，避免不必要的加班。 2. 凡請假到期后，不能按時返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工 3. 各部門統(tǒng)計要認(rèn)真考勤，在上報當(dāng)天《出勤率日報表》時需附當(dāng)天缺勤人員的有關(guān)手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。 第 七 條：其他假 1. 凡沒有采取計劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理； 2. 女員工按計
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