【正文】 （保密論文在解密后遵守此規(guī)定） 作者簽名 : 二〇 一 〇年 九 月 二十 日 企業(yè)考勤系。 作者簽名 : 二〇 一 〇年 九 月 二十 日 畢業(yè)設(shè)計（論文）使用授權(quán)聲明 本人完全了解 濱州學(xué)院 關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明。 論文密級： □ 公開 □ 保密 （ ___年 __月至 __年 __月） (保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此協(xié)議 ) 作者簽名： _______ 導(dǎo) 師簽名： _______ _______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____日 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 36 獨(dú) 創(chuàng) 聲 明 本人鄭重聲明：所呈交的畢業(yè)設(shè)計 (論文 )，是本人在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，成果不存在知識產(chǎn)權(quán)爭議。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。盡我所知，除文中已經(jīng)特別注明引用的內(nèi)容和致謝的地方外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果。在論文的撰寫過程中老師們給予我很大的幫助，幫助解決了不少的難點(diǎn)，使得論文能夠及時完成，這里一并表示真誠的感謝。老師們認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。 最后，我要 特別感謝我的導(dǎo)師趙達(dá)睿老師、和研究生助教熊偉麗老師。四年的風(fēng)風(fēng)雨雨，我們一同走過，充滿著關(guān)愛，給我留下了值得珍藏的最美好的記憶。感謝老師四年來對我孜孜不倦的教誨，對我成長的關(guān)心和愛護(hù)。從這里走出，對我的人生來說，將是踏上一個新的征程，要把所學(xué)的知識應(yīng)用到實(shí)際工作中去。 最后，我要感謝我的父母對我的關(guān)系和理解，如果沒有他們在我的學(xué)習(xí)生涯中的無私奉獻(xiàn)和默默支持，我將無法順利完成今天的學(xué)業(yè)。 其次，我要感謝大學(xué)四年中所有的任課老師和輔導(dǎo)員在學(xué)習(xí)期間對我的嚴(yán)格要求，感謝他們對我學(xué)習(xí)上和生活上的幫助，使我了解了許多專業(yè)知識和為人的道理，能夠在今后的生活道路上有繼續(xù)奮斗的力量。從他身上，我學(xué)到了許多能受益終生的東 西。 首先，我要特別感謝我的知道郭謙功老師對我的悉心指導(dǎo)，在我的論文書寫及設(shè)計過程中給了我大量的幫助和指導(dǎo)，為我理清了設(shè)計思路和操作方法，并對我所做的課題提出了有效的改進(jìn)方案。這期間凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感謝。本次畢業(yè)設(shè)計是對我大學(xué)四 年學(xué)習(xí)下來最好的檢驗(yàn)。 首先非常感謝學(xué)校開設(shè)這個課題，為本人日后從事計算機(jī)方面的工作提供了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。 本人愿意按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版，同意學(xué)校保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，或采用影印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存設(shè)計（ 論文）；同意學(xué)校在不以營利為目的的前提下，建立目錄檢索與閱覽服務(wù)系統(tǒng)，公布設(shè)計（論文）的部分或全部內(nèi)容，允許他人依法合理使用。 本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。盡我所知，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本設(shè)計（論文）不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。 學(xué)位論文作者（本人簽名）： 年 月 日 學(xué)位論文出版授權(quán)書 本 人及導(dǎo)師完全同意《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫出版章程》、《中國優(yōu)秀 碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫出版章程》 (以下簡稱“章程” )，愿意將本人的學(xué)位論文提交“中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社”在《中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》、《中國優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫》中全文發(fā)表和以電子、網(wǎng)絡(luò)形式公開出版，并同意編入 CNKI《中國知識資源總庫》，在《 中國博碩士學(xué)位論文評價數(shù)據(jù)庫》中使用和在互聯(lián)網(wǎng)上傳播，同意按“章程”規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式注明并表示感謝。謝謝！！ 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 32 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作所取得的成果。 這對我今后踏上工作崗位都是有深遠(yuǎn)的影響的。 在這期間也得到了指導(dǎo)老師和其他的老師，同學(xué)們的大力幫助與支持，更增進(jìn)了相互之間的友誼。 同時我也認(rèn)識到自己在計算機(jī)許多專業(yè)知識方面還有許多欠缺。在這期間每當(dāng)我完成一個小的功能，并且能夠正常的調(diào)試運(yùn)行，我就會感到無比的喜悅，當(dāng)然，這與調(diào)試失敗的次數(shù)是無法相比的，讓我感到了失敗的艱辛，但是我堅信“失敗乃成功之母”這句至理名言，最后終于得到了成功。但是由于畢業(yè)設(shè)計時間較短，所以該系統(tǒng)還有許多不盡如人意的地方，比如聯(lián)機(jī)文檔比較少，用戶界面不夠美觀，出錯處理不夠等多方面問題 ,這些都有待進(jìn)一步改善。并提供部分系統(tǒng) 維護(hù)功能 ,使用戶方便進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)、數(shù)據(jù)刪除。其功能基本符合用戶需求，能夠完成員工基本信息、工資、考勤的輸入和統(tǒng)計。 由于開發(fā)前期考慮不周，員工編號不能自動依次遞增錄入，只能手動增加，比較麻煩。 綜上所述本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)代公司考勤管理系統(tǒng) 。 本系統(tǒng) 為 公司 提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)。實(shí)現(xiàn)報表的自動管理。工資登錄負(fù)責(zé)對員工的工資進(jìn)行分配處理，記錄工資分配的歷史記錄，并提供工資的查詢管理。加班出差管理負(fù)責(zé)對員工的加班管理、加班費(fèi)率設(shè)置和出差管理。福利待遇主要是對公司的福利信息進(jìn)行設(shè)置。員工信息主要對公司的員工基本信 息進(jìn)行管理，包括對員工的基本信息進(jìn)行查詢、增加和修改。 經(jīng)過長時間的開發(fā)研究本系統(tǒng)成功實(shí)現(xiàn)了以下功能： ①人事管理系統(tǒng) 功能：該模塊包括部門信息，員工信息，人員調(diào)動和福利待遇四個功能模塊。 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 27 結(jié) 論 本系統(tǒng)在項目功能和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的設(shè)計上嚴(yán)格要求 ,盡量切實(shí)體現(xiàn)實(shí)用 ,并兼顧到普通需求和特殊需求 。則應(yīng)用程序被打包了。 選擇后單擊下一步，顯示打包文件信息，單擊完成按鈕。在這里，我們選擇“創(chuàng)建用 于 Windows 應(yīng)用程序安裝程序”。單擊確定按鈕，“安裝向?qū)А眴印? (1)系統(tǒng)的打包 首先在新建項目對話框中，選擇項目類型窗格中的“安裝和部署項目”，然后選擇“安裝向?qū)А薄? 系統(tǒng)的打包與安裝 完成了公司考勤管理信息系統(tǒng)的編程和調(diào)試工作，最后一步就是該系統(tǒng)的編譯和打包。 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 26 ? 驗(yàn)收測試：在這個測試步驟中發(fā)現(xiàn)的往往是 系統(tǒng)需求說明書中的錯誤。 ? 子系統(tǒng)測試：這個步驟著重測試模塊的接口。在進(jìn)行這個階段的調(diào)試時，也發(fā)現(xiàn)了不少錯誤，但是經(jīng)過多次檢查程序，問題也被一一排除了。大型軟件系統(tǒng)通常由若干個子系統(tǒng)組成，每個子系統(tǒng)又由許多模塊組成。本系統(tǒng)的調(diào)試就是按照這個步驟進(jìn)行的。一般情況下，系統(tǒng)的調(diào)試可以按照整體和部分的原則來劃分，分為單元調(diào)試（模塊調(diào)試）與綜合調(diào)試（整體調(diào)試）。在開發(fā)大型軟件系統(tǒng)的過程中，需要面對錯綜復(fù)雜的問題，因此，在軟件生存周期的每個階段都不可避免地會產(chǎn)生錯誤。測試的目的就是在軟件投入生產(chǎn)性運(yùn)行之前，盡可能多地發(fā)現(xiàn)軟件中的錯誤。我們在本系統(tǒng)的測試中使用了黑盒法（即不關(guān)心程序內(nèi)部的邏輯結(jié)構(gòu)，而是根據(jù)程序的功能來設(shè)計是檢測）請一位不熟悉本系統(tǒng)的人來進(jìn)行隨意性的操作，打破習(xí)慣的操作順序，從中發(fā)現(xiàn)錯誤，在此階段系統(tǒng)的大量錯誤得到了改正。所以在開發(fā)本系統(tǒng)中，也加入了不少的文檔，除了對于四大模塊的詳細(xì)說明外，對于易出錯和不易企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 25 操作的地方（如多條件查詢部分）又作了詳細(xì)的說明。好的文檔能夠使用戶快速了解并準(zhǔn)確的使用系統(tǒng)的各項功能。 在這一節(jié)中，我們主要討論了兩個問題，一個是系統(tǒng)的聯(lián)機(jī)文檔，另一個是系統(tǒng)的測試，下面我們分別加以說明。在開發(fā)此過程中遇到不少困難，例如在用戶修改編碼時，如果不保存原有的編碼就無法更新職工編碼，就造成數(shù)據(jù)丟失，為解決這一問題就做了以下的工作：首先在修改后保存前先把數(shù)據(jù)庫編碼（待改編碼）保存起來，然后把修改后的編碼（還未保存編碼）從數(shù)據(jù)緩沖區(qū)中取出，然后以待改編碼為檢索條件。例如，如果用戶選擇的保存格式為 TEXT WITH HEADERS時（即含表 頭的文件格式），在恢復(fù)過程中就會報錯，所以這點(diǎn)在幫助的文檔中特別加以注明。因此作為一個完整的管理信息系統(tǒng)，數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)當(dāng)然是少不了的，在這里我們使用數(shù)據(jù)窗口提供的 SAVEAS()函數(shù)和 IMPORT()函數(shù)分別作為數(shù)據(jù)的備份和恢復(fù)，要聲明的是在這個過程中我們把指定的文件名設(shè)為 NULL。 下面就數(shù)據(jù)維護(hù)和單位編碼分別進(jìn)行一下討論。由于 在模塊中使用的方法和程序框圖與職工工資管理模塊大致相同，所以這里也就不一一列舉了。并以此數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)生成“商場職工月考勤統(tǒng)計表”和“公司職工月考勤統(tǒng)計匯總表”。工資錄入窗口的框圖如圖 59所示。 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 22 圖 58 員工刪除流程圖 職工工資管理模塊 該模塊是完成對員工的工資信息的輸入、查詢、并以此進(jìn)行統(tǒng)計生成“商場職工工資總額構(gòu)成情況表”和“商廈職工 工資總額季度匯總表”。最后說明的是在花名冊中刪除一條記錄的處理過程。這樣就既保證數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)的一致性，又防止了數(shù)據(jù)的冗余。 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 21 圖 57 人員調(diào)動 模塊 模塊流程圖 職工信息刪除模塊 數(shù)據(jù)庫基本表與其它表之間的主鍵的特點(diǎn)，不方便使用外鍵來保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性問題，所以要用手工操作的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)一致性的維護(hù)，主要應(yīng)用在以下幾個方面，職工工資表中加入和刪除職工信息，職工考勤表中加入和刪除職工信息，履歷表中刪除職工信息。 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 20 圖 55 工資查詢信息 (7)報表打印模塊：該模塊負(fù)責(zé)打印員工信息，實(shí)現(xiàn)報表的自動管理，如圖56 所示。如圖 54所示。 圖 53 福利待遇信息 (5)出勤管理模塊：該模塊負(fù)責(zé)公司員工的缺勤管理。 圖 52 添加員工信息 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 19 (4)福利待遇模塊：該模塊負(fù)責(zé)福利待遇的管理，主要是對公司的福利信息進(jìn)行設(shè)置。另外，可以修改密碼，添加用戶等。 圖 51 用戶界面顯示 (2)主界面：本系統(tǒng)的主界面中采用標(biāo)準(zhǔn)的菜單、工具欄、 Picture 界面設(shè)計方法，使用戶能夠很容易地看清楚整個系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，可以很方便地從下面各個小項功能模塊以及菜單欄很快地進(jìn)入各個模塊。圖 51為公司用戶管理界面。在功能管理界面中分別可以進(jìn)入公司員工基本信息管理，員工考勤管理，員工工資信息管理四種管理的中。由于這些口令是在較高的管理層次下建立的，其他人無法進(jìn)入系統(tǒng)修改口令?？诹钚薷臑榱吮ＷC不被別人隨意修改，所以系統(tǒng)在修改口令時，設(shè)置了 要輸入原始口令，這樣只有知道原始口令的人才能夠修改密碼。 創(chuàng)建系統(tǒng)窗體 (1)在“公司考勤管理信息系統(tǒng)”中，一共設(shè)計了十一個界面。在“位置”文本框中鍵入 Windows 應(yīng)用程序的位置，將工程命名為“公司考勤管理系統(tǒng)”。 (2)在“新建項目”對話框的左側(cè)“項目類型”窗口中選取“ Visual Basic項目”。 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 16 表 44 用戶信息表 字段名稱 類型 長度 是否主鍵 是否為空 用戶名 Char 10 是 NOT NULL 用戶密碼 Char 20 NOT NULL 用戶類型 Char 4 NOT NULL (5)缺勤信息 ,如圖 45 所示。 表 42 工資福利信息表 字段名稱 類型 長度 是否主鍵 是否為空 員工編號 Numeric 9 是 NOT NULL 崗位工資 Numeric 9 NULL 基本工資 Numeric 9 NULL 企業(yè)考勤系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 15 伙食補(bǔ)貼 Numeric 9 NULL 住房補(bǔ)貼 Numeric 9 NULL 醫(yī)療保險 Numeric 9 NULL 住房公積金 Numeric 9 NULL 養(yǎng)老保險 Numeric 9 NULL 其他補(bǔ)貼 Numeric 9 NULL 發(fā)放時間 Numeric 9 NOT NULL 實(shí)發(fā)工資 Numeric 9 NULL (3)部門信息，如圖 43 所示。 (1)員工基本信息，如表 41所示。現(xiàn)在需要將 上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。一條考勤信息只能對應(yīng)一次相關(guān)的工資管理 根據(jù)上面的實(shí)體聯(lián)系，得出如圖 47 所示的 E/R 圖。每名職員可以有多條考勤信息，而一條考勤信息只能對應(yīng)一個相應(yīng)的職員。每名職 員只能屬于一個部門，而一個部門可以存在若干名職員。實(shí)體之間的聯(lián)系有 3種類型：一對多、多對多、一對一 [8]。 圖 45 缺勤信息實(shí)體圖 如圖 46 所示，加班信息實(shí)體