【正文】 10% 10. 創(chuàng)新能力 ； 。 10% 8. 授權(quán) /控制能力 ,有效分配工 作 ,并給予相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任； 、回顧，確保目標(biāo)達(dá)成； 。 10% 6. 分析 /決策能力 ,立即采取行動(dòng) ,防患于未然； 及時(shí)、果斷，抓住要害； ，注重?cái)?shù)據(jù)，考慮全面； ； 10% 38 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 。 10% 4. 客戶服務(wù)意識(shí) （內(nèi)外部客戶）； ，為客戶 著想； 、跟進(jìn)客戶需求； ，服務(wù)質(zhì)量一流，一次到位； 。 10% 1 37 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 2. 團(tuán)隊(duì) /協(xié)作精神 ； ； 、同事及相關(guān)部門工作； ； ； 。 4) 相對(duì)公平原則。 基層招聘：車間員工 招聘人數(shù) 100 招聘要求 1) 崗 位：操作員 2) 學(xué) 歷：中專、中技、職高以上學(xué)歷 (須為本校學(xué)生，在校學(xué)習(xí)時(shí)間滿一年 ) 3) 專 業(yè) ：電子、機(jī)電、數(shù)控、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè) 4) 年 齡： 16周歲以上 招聘宣傳方式 校園招聘 中介 報(bào)紙 招聘網(wǎng)站 宣講會(huì) 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 校園招聘： 8000 元（廣東高校 4 場(chǎng)） 中介： 5000 元 宣講會(huì)： 5000 元 車旅費(fèi)： 3000 元 發(fā)布招聘簡(jiǎn)章 表 2 招聘時(shí)間安排 5 月 17 日 撰寫招聘廣告 5 月 18 日進(jìn)行招聘廣告的版面設(shè)計(jì) 5 月 17 日與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 5 月 18 日 聯(lián)系刊登廣告 _ 7 月 1 日到 7 月 16 日 接待應(yīng)聘者 ，整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選 31 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 7 月 17 日通知應(yīng)聘者參加 筆試 7 月 18 日進(jìn)行銷售員的面試 7 月 19 日進(jìn)行 人力資源經(jīng)理 筆試 7 月 20 日進(jìn)行分公司經(jīng)理初面試 7 月 21 日進(jìn)行人力資源經(jīng)理，分公司 經(jīng)理 復(fù)試 7 月 23 日錄用 決策 7 月 25 日 向通過(guò)復(fù)試 員工 發(fā)放錄用 通知書 8 月 11 日 —— 8 月 17 日：新員工入職教育培訓(xùn) 8 月 18 日：正式錄用的新員工上班 表 2 TCL 惠州公司招聘簡(jiǎn)章 一、招聘要求： 1) 崗 位：裝配工、操作員、倉(cāng)管員、質(zhì)檢員、修理工 2) 學(xué) 歷：中專、中技、職高以上學(xué)歷 (須為本校學(xué)生，在校學(xué)習(xí)時(shí)間滿一年 ) 3) 專 業(yè)：電子、機(jī)電、數(shù)控、計(jì)算機(jī)、 英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè) 4) 年 齡： 16 周歲以上 5) 視 力：雙眼裸眼視力 ≥，無(wú)色盲 6) 身 高：男生 ≥，女生 ≥ (男女比例 1:1) 7) 身體素質(zhì)：無(wú)影響團(tuán)體健康或安全的傳染病、精神病等 8) 其 它：可接收短期實(shí)習(xí)學(xué)生，由學(xué)校安排駐廠老師協(xié)助管理 二、薪酬福利： 1) 1600~2021 元 /月 (每月 18 日發(fā)放上月工資 )，年底雙薪、獎(jiǎng)金，每年有工齡工資； 月工資構(gòu)成 =基本工資 680 元 +伙食補(bǔ)貼 100 元 +效益獎(jiǎng) (基數(shù) 200 元 ) + 崗位津貼 +加班費(fèi) +夜班津貼 +降溫費(fèi) +特殊崗位補(bǔ)貼 2) 5 天 8 小時(shí)工作制；適當(dāng)安排加班 (每天加班 2 小時(shí)，周六加班，周日放假 )，加班費(fèi)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付，平時(shí)加班 元 /小時(shí)，雙休加班 元 /小時(shí)； 3) 公司可提供食宿，伙食標(biāo)準(zhǔn) 250 元 /月左右 (自費(fèi) )，住宿費(fèi) 65 元 /月 (自費(fèi)，帶獨(dú)立衛(wèi)生間及淋浴 )；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)及員工生日均發(fā)放禮品或禮金，每年均免費(fèi)安排外出旅游； 4) 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，依法為全體員工統(tǒng)一交納社會(huì)保險(xiǎn)，員工享有國(guó)家規(guī)定的工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定假日、帶薪年休假 (工作滿一年以上者，每年 7 天 )等；公司 每月可為員工報(bào)銷 50 元的醫(yī)療費(fèi)用，并定期 為全體員工組織免費(fèi)體檢； 三、入職須知： 1) 人力資源部安排筆試、面試進(jìn)行定崗； 2) 報(bào)到必備資料： 身份證：原件 (有效期內(nèi)第二代正式身份證 )及正、反面復(fù)印件各四份 學(xué)歷證明：畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份，或加蓋學(xué)校公章的學(xué)歷證明、推薦表原件 照片：一寸彩照三張 體檢表：當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院體檢表原件，體檢時(shí)間在入職前一個(gè)月內(nèi) 32 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 3) 報(bào)到后由公司統(tǒng)一安排住宿，上崗前由公司統(tǒng)一安排對(duì)企業(yè)文化、安全知識(shí)、工作技能等方面的崗前培訓(xùn)。 對(duì)于所有的申請(qǐng)人就以上條件進(jìn)行初步審查。 薪資水平： 元 職責(zé)（參見崗位說(shuō)明書） 可優(yōu)先考慮的技術(shù)或能力： 申請(qǐng)方式： 電話申請(qǐng)可致電 。 工作條件： ★ 工作場(chǎng)所：辦公室、生產(chǎn)車間 ★ 環(huán)境狀況：舒適、一般 ★ 危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)，工作需要配備勞保用品和工作服及其它防護(hù)裝備。 ★ 基本素質(zhì)： 踏實(shí)、勤奮、正直； 真誠(chéng)、無(wú)私、原則性強(qiáng)； 執(zhí)著、永不言棄、抗壓能力強(qiáng)； 具備極強(qiáng)的執(zhí)行能力； 具備敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的精神； 具備發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力； 具備極強(qiáng)的服從意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 有充實(shí)和不斷提升自我的持續(xù)學(xué)習(xí)力。 ★ 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 27 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) ★ 教育背景： 中專以上學(xué)歷，大學(xué)或有 5年以上電纜方面生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 工作權(quán)限： 在生產(chǎn)中心經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 對(duì)本機(jī)臺(tái)設(shè)備和工具的使用權(quán)； 參與本部門員工的績(jī)效評(píng)價(jià)權(quán)； 對(duì)本工序生產(chǎn)技術(shù)資料的閱讀權(quán) 任職資格： ★ 性別：不限。 工作流程： 負(fù)責(zé)本機(jī)臺(tái)的生產(chǎn)進(jìn)度，按時(shí)完成上級(jí)交代的任務(wù)； 保證產(chǎn)品質(zhì)量，做到無(wú)不合格品進(jìn)入下道工序； 做到節(jié)資降本，控制本機(jī)臺(tái)原材料、電費(fèi)、低值易耗品、人員成本； 對(duì)本機(jī)臺(tái)的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)，做好車間 5S工作； 按本工序標(biāo)準(zhǔn)化操作流程進(jìn)行操作，拒絕違規(guī)操作，杜絕生產(chǎn)以外發(fā)生，確保自身安全； 對(duì)本機(jī)臺(tái)的設(shè)備和工具的使用權(quán)，并對(duì)設(shè)備損壞故障要及時(shí)報(bào)修，工具 損壞丟失要上報(bào)，人為故意損壞要負(fù)責(zé)賠償負(fù)責(zé)。協(xié)助車間經(jīng)理完成集團(tuán)公司下達(dá)給生產(chǎn)車間的考核指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 產(chǎn)品的商品化及成功率 ，新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量 任職資格 ： 教育水平 大學(xué)本科以上、信息或電子專業(yè)畢業(yè) 年齡 3050周歲之間 經(jīng)驗(yàn) 從事本行業(yè)開發(fā)研究工作兩年以上，且要去有兩年以上的技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 信息或電子專業(yè)知識(shí)，在產(chǎn)品研發(fā)研究上有優(yōu)秀成績(jī) 技能技巧 思維活躍，有超前意識(shí)，實(shí)際操作能力強(qiáng) 其它： 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 的建立和完善情況 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征 無(wú)明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告 （觀察法 +問卷法）基層 車間員工 24 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 被觀察者姓名： 日期 觀察者姓名： 觀察時(shí)間： 工作類型： 工作部門： 觀察內(nèi)容： ？ ？ ？ 到 到 ？ ？ ？ ？ 。每次平均 ( )小時(shí) 工作目標(biāo) : 工作概要 (簡(jiǎn)要描述您的工作 ) 工作內(nèi)容 : 工作內(nèi)容項(xiàng)目 權(quán) 限 占工作時(shí)間比重 (%) 工作順序 : 14 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 費(fèi)用支出 : 費(fèi)用支出項(xiàng)目 您的權(quán)限 (萬(wàn)元 ) 失誤造成的損失 : 若您的工作出現(xiàn)失誤 ,將會(huì)給公司帶來(lái)哪些損失 ? 工 作 名 稱 損 失 類 型 等 級(jí) 嚴(yán) 重 程 度 1 2 3 4 5 輕 較輕一般 較重 重 1. 2. 3. 經(jīng)濟(jì)損失 1. 2. 3. 公司形象損害 1. 2. 3. 經(jīng)營(yíng)管理?yè)p害 1. 2. 3. 其他損害 (請(qǐng)注明 ) 若您的工作出現(xiàn)失誤，影響的范圍將是： 不影響其他人工作的正常進(jìn)行 只影響本部門內(nèi)少數(shù)人 影響整個(gè)部門 影響其他幾個(gè)部門 影響整個(gè)公司 內(nèi)部接觸 頻繁程度： 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 12 3 45 在工作中不與其他人接觸 ? 只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸 ? 需要與其他部門的人員接觸 ? 需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸 ? 需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸 ? 外部接觸 頻繁程度： 偶爾 經(jīng)常 非常頻繁 12 3 45 15 人力資 源管理課程設(shè)計(jì) 不與本公司以外的人員接觸 ? 與其他公司的人員接觸 ? 與其他公司的人員和政府機(jī)構(gòu)接觸 ? 與其他公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸 ? 監(jiān) 督 直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù) ( ) 監(jiān)督你的上司人數(shù) ( ) 直接監(jiān)督人員的層次：一般員工、下級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員 管 理 ? 只對(duì)自己負(fù)責(zé) ? 對(duì)屬下有監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 ? 對(duì)屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責(zé)任 ? 對(duì)屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責(zé)任 ? 對(duì)自己的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任 ? 僅對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé) ? 對(duì)整個(gè)部門負(fù)責(zé) ? 對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé) ? 對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)。 訪談對(duì)象： 惠州分公司經(jīng)理 訪談職位： 分公司經(jīng)理 訪