20xx年縣委組織部長述學(xué)述職述廉述法報告(參考版)
2025-02-25 21:46本頁面
【正文】 針對干部選任、發(fā)展黨員、黨費收繳、關(guān)愛基金籌集和使用等風(fēng)險點，完善規(guī)章制度、嚴(yán)格工作流程，建立了權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效的組織工作運行機制，提高了權(quán)力運行透明度和組織部門公信力。自覺強化法治意識、底線思維，堅持帶頭學(xué)法、規(guī)范用法，定期組織部機關(guān)學(xué)習(xí)中國特色社會主義法治理論、各項法律法規(guī)，不斷提高自身和組工干部隊伍的法治意識、法律素養(yǎng)，切實增強了依法履職、依法辦事的自覺性和主動性。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，將分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù) 工作同謀劃、同部署、同推進，與分管部門主要負(fù)責(zé)同志簽訂責(zé)任黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，定期組織開展廉政談話、廉政和警示教育，對苗頭性、傾向性問題，抓早抓小、防微杜漸，倡導(dǎo)弘揚講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的組工文化，樹立了組織部門和組工干部的良好形象。帶頭遵守中央八項規(guī)定和《實施細(xì)則》，自覺用黨章黨紀(jì)和國家法律法規(guī)約束自己、匡正言行，旗幟鮮明反對四風(fēng)，堅守做人、處事、用權(quán)、交友的底線，個人重大事項及時規(guī)范向組織報告，自覺接受各方面監(jiān)督，自己和家屬沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)違法行為。年內(nèi)，圍繞整頓軟弱渙散基層黨組織、創(chuàng)建基層黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興示范區(qū)開展深入調(diào)研，分別形成了調(diào)研報告，推動了工作落實。三是提升專業(yè)素養(yǎng)。二是扎實改進作風(fēng)。一是強化理論武裝。組織引導(dǎo)離退休干部開展為黨和人民事業(yè)增添正能量活動，取得了良好成效反響。在老干部工作方面，定期召開老干部工作會議和老干部座談會，協(xié)調(diào)落實老干部待遇。縣人才辦建立工作臺賬，半月一督導(dǎo)、一月一排名，有力推動了人才工作任務(wù)落地見效。堅持黨管人才原則，落實經(jīng)費保障、健全關(guān)愛機制、實行 1+N 工作任務(wù)推進機制。培養(yǎng)出全國優(yōu)秀教育工作者、省管優(yōu)秀專家等高層次人才 XX 人， XX 名企業(yè)家榮獲市長特別獎提名獎， XX 人入選第七批市管優(yōu)秀專家，位居全市前列。即：企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才素質(zhì)提升工程、技能人才素質(zhì)提升工程、人才工作者素質(zhì)提升工程，全年舉辦各類人才培訓(xùn)班（講座） XX 余期（場次），培訓(xùn) XX 余人次。特別是靶向引才模式，探索集中選聘、定向 錄用方式，為縣一中、縣醫(yī)院等單位全職引進高層次人才 45 名，有效解決了制約教育衛(wèi)生領(lǐng)域多年的人才緊缺問題。二是以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求為目標(biāo)，大力創(chuàng)新四大引才模式。全年與各大科研院所簽署合作協(xié)議 XX 余項， XX 項研發(fā)成果達(dá)到國內(nèi)先進水平。院（校）地合作、校城融合發(fā)展、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才對接 交流 4 個平臺建設(shè)取得豐碩成果。 四、持續(xù)實施聚賢引智興業(yè)計劃，人才工作取得突破性進展 發(fā)揮牽頭抓總作用，高質(zhì)量超額完成市達(dá) 8 項任務(wù)，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。協(xié)調(diào)落實社區(qū)兩委干部報酬待遇，實施社區(qū)活動場所提標(biāo)攻堅行動，重點打造XX 社區(qū)黨建示范點，扎實推進雙報到工作，提升了社區(qū)黨建整體水平。四是分領(lǐng)域督導(dǎo)推進 10 條標(biāo)準(zhǔn)落實。因地制宜推廣十種模式，集體經(jīng)濟空白村全部
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1