在全縣人社工作會議上的講話(參考版)
2025-02-24 06:53本頁面
【正文】 各地各部門一定要齊心協(xié)力，銳意進取，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力推動我縣人社工作取得新的突破！ 。要建立完善人社數(shù)據(jù)庫，有序推進數(shù)字人社建設，利用信息化手段，提升公共服務能力，為群眾提供更加方便快捷的服務。要不斷提高人社工作科學化服務水平，實現(xiàn)服務內(nèi)容的有效性、服務方式的人性化 、服務對象的精準化。要落實培訓常態(tài)，不斷強化業(yè)務培訓和知識更新工作，著力建設一支講政治、守規(guī)矩、敢擔當、重法治、素質(zhì)高、能力強、業(yè)務精的干部隊伍。 二要提升干部隊伍能力素質(zhì)。四是嚴格落實黨風廉政建設主體責任和一崗雙責，強化權力運行制約和監(jiān)督，狠抓中央八項規(guī)定和省配套規(guī)定的落實，持之以恒推進正風肅紀和四風問題專項整治，切實把黨的紀律規(guī)矩刻在腦中、記在心上、落實到具體行動上。二是堅持把黨的政治建設擺在首位，引導教育黨員干部切實增強四個意識，堅決維護以 xxx 為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅定自覺地同黨中央保持高度一致。推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展是推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的迫切需要，各地各部門要把全面從嚴治黨的思想動能、組織動能轉(zhuǎn)化為推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的強大勢能，以黨建統(tǒng)籌工作全局，持之以恒抓好黨的建設。要全面梳理人社系統(tǒng)矛盾風險隱患，加大日常巡查、專項檢查、矛盾排查力度，實行臺賬式管理，妥善解決 好群眾反映的突出問題。發(fā)揮和諧勞動中心綜合協(xié)調(diào)作用，健全矛盾風險調(diào)處領導機制，建立訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位的工作模式。全面推進鎮(zhèn)場勞動人事爭議調(diào)解組織建設，加強社區(qū)治理體系建設，發(fā)揮社會組織作用。切實加強仲裁業(yè)務區(qū)域合作和隊伍建設，積極開展業(yè)務練兵活動，提升與其他縣縣市區(qū)合作和自身仲裁工作水平。%，線上辦案率達到 amp。%以上、調(diào)解率達到 amp。切實加強仲裁實體化和信息化建設工作，落實數(shù)字仲裁庭和智能仲裁院建設任務。三要加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，深入貫徹落實勞動合同法，推進集體協(xié)商工作，提高勞動合同簽訂率。結(jié)合綜合執(zhí)法機構改革，有效整合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，形成科學有效的源頭治理、動態(tài)管理、應急處理相結(jié)合的監(jiān)察管理調(diào)度機制。依托全市現(xiàn)代化勞動保障監(jiān)察調(diào)度監(jiān)控管理平臺，加大案件查辦力度，暢通舉報投訴渠道，使用好案件受理、查辦、反饋信息系統(tǒng)，提高辦案效率和質(zhì)量。認真貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅持依法依規(guī)推進源頭治理，落實政府、部門、企業(yè)責任，確保國家治欠保支三年行動計劃圓滿收官。深入研究新形勢下勞動關系的新變化，以治理拖欠農(nóng)牧民工工資為重點，探索建立共建、共治、共享治理格 局，提升勞動關系治理能力，加大勞動保障維權力度，全面構建和諧勞動關系。進一步規(guī)范編外人員管理，嚴格定期考核、合同簽訂等監(jiān)督管理，進一步完善《公益性崗位管理辦法》，出臺《參照事業(yè)單位管理合同制工作人員管理辦法》《機關事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法》。落實好鼓勵和支持專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、疫情防控一線專業(yè)技術職稱評定等政策，進一步深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革。規(guī)范和完善專業(yè)技術職務聘任管理工作，以聘為突破口，鼓勵行業(yè)部門、用人單位發(fā)揮用人主導權，建立能上能下的聘任機制，力爭做到按崗管理、擇優(yōu)競聘。會同有關部門，做好公安輔警人員、融媒體中心參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招考及參改事業(yè)單位司勤人員安置工作。探索開發(fā)社會人才崗位，充實社區(qū)工作力量。重點圍繞法律、衛(wèi)生等急緊缺人才隊伍及清潔能源、文化旅游等行業(yè)非公企業(yè)經(jīng)營管理人才，制定人才培養(yǎng)政策。支重點隊伍人才底冊（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、企業(yè)經(jīng)營管理人
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