20xx勞資分析(參考版)
2024-08-26 12:15本頁面
【正文】 在保持工資總額增長與國民經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的同時，不同行業(yè)的職工收入需保持一個較合理的比例關(guān)系。目前，金融、保險、電信等行 業(yè)的職工平均工資都高出其他底收入行業(yè)幾倍，這種薪酬制度影響了社會分配次序、分配關(guān)系和拉大了貧富的差距。 到12 月底， 與 勞動報酬最低的 是居民服務(wù)和其他服務(wù) 業(yè) （全年 64267元， 人均 千元 /年）相比較，金融業(yè)高出了 倍 ，相 差 千 元。工資收入和增長的懸殊將直接拉大職工生活水平的差距，這點是值得注意的。 隨著落戶的企業(yè)不斷增加，資方在本地招工有所增大，尤其是 近年 經(jīng)濟發(fā)展好、企業(yè)數(shù)目，勞動力需求大大增長。 （三）其他單位從業(yè)人員勞動報 酬有所增長。 （二）集體單位從業(yè)人員在崗平均工資 有所下降 。二是 區(qū) 委、 區(qū) 政府采取了 許多 的 新的 考核獎勵制度。其主要原因，一是 福田區(qū) 國有企業(yè)改制力度加大，一些效益差、競爭力弱的企業(yè)被淘汰出局，低工資人群減少。 （一）國有單位從業(yè)人員勞動 報酬增長 迅速 。 12 月底 ， 福田區(qū) 單位從業(yè)人員勞動報酬總額為 18813792 千 元，比上年同期增加2864112 千 元，增長 %，其中在崗職工工資總額為 18334926 千元，同比增加 2724916 千 元，增幅達 %。可見，全市城鎮(zhèn)單位就業(yè)規(guī)模的擴大與發(fā)展，主要因素來自于企業(yè)的成長。從 2020年增長速度
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