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正文內(nèi)容

人事勞資部20xx年度工作總結(jié)(參考版)

2024-11-11 10:02本頁面
  

【正文】 。特別是要熱情為基層服務(wù),提高辦事效率,為公司全面提升管理水平增磚添瓦。 3.對內(nèi)加大員工的培訓(xùn)力度,全面提高員工的整體素質(zhì);對外積極和外部單位合作,建立適合我公司需要的人力資源儲(chǔ)備庫,為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲(chǔ)備各類人才力量。 2.隨著新的薪酬和績效體系的出臺(tái),宣傳貫徹實(shí)施是明年的工作重點(diǎn)。 3.愛崗竟業(yè)的精神還不夠,需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo)。 2.需要建立人力資源儲(chǔ)備庫,為公司儲(chǔ)備各類人才。目前存在的主要問題有: 1.在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn),正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖 ,并加以貫徹實(shí)施 。目前整體設(shè)計(jì)方案初稿已經(jīng)拿出來,有望經(jīng)過董事會(huì)審批后,明年貫徹實(shí)施。公司專門成立了薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組,對薪酬體系和績效考評進(jìn)行改革。 六 .建立了新的薪酬與績效考核體系 公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動(dòng)工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求。 為了抓好培訓(xùn),公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合實(shí)際 ,制定了 2020年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,以文件形式下發(fā)到各單位。同時(shí),員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切,很大一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求。 五 .認(rèn)真抓好員工培訓(xùn),提高了員工整體素質(zhì) 為了提高公司員工的整體素質(zhì),我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作,現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗 9 人,協(xié)議離崗 5 人,還有一部分人員正在尋找新的出路。 對長期不在崗員工進(jìn)行了清理。 做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作。集體工是我公司的主要力量之一,對 88名集體工有償解除勞動(dòng)合同的工作出現(xiàn)多次反復(fù),為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查、了解和咨詢,細(xì)致耐心地做好解釋工作。今年公司 558 人中已有 507 人分期分批走上不同的工作單位,剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作。 。考核分有經(jīng)營指標(biāo)單位的考核、各部門的考核、公司承包單位
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