淺論現代管理理論的發(fā)展畢業(yè)論文_(工商企業(yè)管理例文)(參考版)
2025-02-08 13:47本頁面
【正文】 沒有他們的幫助和提供資料對于我一個對網絡知識一竅不通的人來說要想在短短幾個月里學 習到網絡知識并完成畢業(yè)論文是幾乎不可能的事情。 5 參考文獻 : [ 1 ] 周三多 ,陳傳明 ,魯明泓 . 管理學原理與方法 [M ]. 上海 :復旦大學出版社 . [ 2 ] 全國中等職業(yè)學校財經類專業(yè)教材編寫組 . 企業(yè)管理基礎 [M ]. 北京 :高等 教育 出版社 . [ 3 ] 李 光 . 21世紀企業(yè)管理思想的發(fā)展趨勢 [ J ]. 技術經濟與管理研究 , 2021 (3). [ 4 ] 陳曉紅 ,李 涓 . 現代管理的發(fā)展趨勢 [ J ]. 中南工業(yè)大學學報 (社會科學版 ) ,第6 卷 (2). 西南科技大學工商管理學院 2021 級企業(yè)管理專業(yè)學年論文 . 6 致 謝 感謝我的導師，他們嚴謹細致、一絲不茍的作風一直是我工作、學習中的榜樣；他們循循善誘的教 導和不拘一格的思路給予我無盡的啟迪。 現代管理理論仍在不斷地發(fā)展中 ,各學派理論將會相互滲透 ,相互補充 ,必然會有更合理的理論出現。 4. 集權與分權相 結合。 “科學技術是生產力 ,而且是第一生產力 ”,這充分體現了當代企業(yè)的競爭不僅是產品的競爭 ,還包括技術競爭。 企業(yè)管理要貫徹以人為本的思想 ,做好人的工作 ,注重行為科學的研究與應用 ,加大對 人力資源 的培養(yǎng)與使用 ,全面提高職工素質 ,采用各種措施調動人的積極性 ,使職工更多地關心企業(yè)各方 面的工作 ,全面提高勞動生產率。它貫穿于企業(yè)經營管理的全過程 ,是企業(yè)經營管理的核心 ,關系到企業(yè)發(fā)展的全局和長遠的利益 ,決定著企業(yè)的成長和發(fā)展。 現代企業(yè)管理的發(fā)展應順應以下幾個趨勢 : 1. 以經營決策為中心。 1990年彼得 波特的《競爭戰(zhàn)略》 (1980 年 ) ,把戰(zhàn)略管理推向頂峰。 1975 年安索夫的《戰(zhàn)略規(guī)則到戰(zhàn)略管理》出版 ,標志著現代戰(zhàn)略管理理論體系的形成。 四、現代企業(yè)管理新理論及發(fā)展趨勢 二十世紀 80 年代 以來 ,競爭愈趨激烈 ,企業(yè)外部環(huán)境復雜多變 ,管理學界開始重點研究如何適應充滿危機和動蕩的 國際經濟 環(huán)境的不斷變化謀求企業(yè)發(fā)展 ,并獲得競爭優(yōu)勢。角色就是屬于一定職責或地位的一套有條理的行為。 經理角色學派認為經理所承擔的角色體現了管理與被管理的關系。在企業(yè)的目標下 ,用數學來解決管理與被管理之間的關系是該學派的特色。在他的組織系統(tǒng)中使理論上決策最優(yōu)和實踐上的令人滿意二項標準之間達到了高度的統(tǒng)一。西蒙等人認為 :組織就是作為管理者的個人所組成的系統(tǒng)。給出了協(xié)作系統(tǒng)在共同目標下的組織的結構關系 ,目標是使組織有效率。 孔茨等人把法約爾的行為科學理論發(fā)展成為管理過程學派 ,其基本思想仍然是 “每個主管人員的任務就是設計和維護一種環(huán)境 ,使身處其間的人們能在集體內一道工作 ,以求有效地完成集體的目標 ”。主要研究個體行為、團體行為和組織行為。他劃分了激勵因素和保健因素的界限 ,分析出各種激勵因素主要來自工作本身 ,這就為激勵工作指出了方向。正是由于該理論的不足 ,美國心理學家弗雷德里克 馬斯洛認為人是有需
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