公司管理制度大綱2b外貿(mào)部門規(guī)章制度(參考版)
2025-02-04 00:56本頁面
【正文】 五、公司領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)的客源及其他其他業(yè)務(wù)員非關(guān)聯(lián)中介所獲得的客戶下單，交由業(yè)務(wù)員跟單時，業(yè)務(wù)員享有比例提 成，提成比例為 % 六、訂單 /合同在執(zhí)行中，非業(yè)務(wù)員因素造成的損失，業(yè)務(wù)員不承擔(dān)任何比例賠償責(zé)任，因業(yè)務(wù)員操作失誤和工作不到位造成的損失，依失誤大小和關(guān)聯(lián)程度進(jìn)行賠償，原則上不高于業(yè)務(wù)員年度提成累計總額的 80%。 四、提成比例采取浮動制，銷售合同款 100 萬人民幣以下 (含 )，按 1%提； 100 萬 300 萬，按%提； 300 萬 500，按 2%提； 5001000 萬，按 %提； 1000 萬以上按 3%提，公司另行額外獎勵。需要自己轉(zhuǎn)做外貿(mào)業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是：自己能獨立開發(fā)出客戶成交，根據(jù)自己的意愿和經(jīng)理的評審！ 但外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪比外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的底薪底！ 二，業(yè)務(wù)員在 電子商務(wù) 平臺上接來的訂單或通過其他渠道自費開發(fā)的訂單一律按實際 銷售 回款進(jìn)行提 成。 業(yè)務(wù)提成制度 一，外貿(mào)業(yè)務(wù)助理的工作是沒有業(yè)務(wù)提成的，只有 表現(xiàn)獎金。需要員工不少于 15 分鐘的發(fā)言。 六、原則上公司按排每周日休息，若有特殊情況處理，外貿(mào)人員也應(yīng)該放棄休息。 三、公司將給每個新加盟 的員工配備業(yè)務(wù) 手機(jī) 卡。 團(tuán)隊精神的中心是你要善于分享自己的成績，分享自己的快樂，用積極樂觀的精神去影響你的隊友，把你的心打開和你的隊友交流！ 這是 **人的精神基礎(chǔ)！假如你認(rèn)可我們的理念，我們將歡迎你的加入！ 管理制度 一、外貿(mào)業(yè)務(wù)是靈活的，涉及到與國外買家溝通的時間差，外貿(mào)業(yè)務(wù)員會自己利用晚上工作的時間，工作晚了次日上班時間可以遲些，但原則上不能超過 10 點。我們希望你是個不斷學(xué)習(xí)的人，并且讓我們看到（比如定期的總結(jié)報告，比如有目的性的提問，比如有創(chuàng)新）。 無論是與人溝通，還是做業(yè)務(wù)，請問今天你主動出擊了幾次？ 業(yè)務(wù) 成功 的速度 =勤奮 *主動出擊的速度 四，不斷學(xué)習(xí)。 我們需要有目標(biāo)的人，告訴我們你需要什么，我們會和你一起制定目標(biāo)，并一起實現(xiàn)。否則，寧可不做。 我們不需要聰明的人，但我們需要的人一定是認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。 六、公
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