【正文】 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項 : 十四、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直 9 接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方應(yīng)依法 向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。 十、經(jīng)濟補償 （ 一） 符合下列情形之一的 ， 甲方 應(yīng)當(dāng)向 乙方 支付經(jīng)濟補償 ： 8 甲方 依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 乙方 依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方 依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的； 甲方 依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的； 除 甲方 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方 不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第 1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 依據(jù)本合同第九條第（八）項第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 在 聽取工會或者職工的意見， 并將 裁減人員方案向勞動行政部門報告 后 ，可以裁減人 員： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （五） 乙方 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 乙方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動合同無效的 ； 被依法追究刑事責(zé)任的。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲 方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 本 合同 ，致使勞動合同無效的 ； 6 甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的 ； 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 九、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （三 ）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 （三） 乙方 患職業(yè)病、因 工 負(fù) 傷的 ，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定 執(zhí)行 。 五、社會保險和福利待遇 （一） 甲 乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加 社會保險 ，繳納社會保險費。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方每月 日發(fā)放工資。 乙方每月 正常工作時間 工資 元 ；試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 （二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的， 按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 不定時工作制 ，即經(jīng) 人力資源保障（勞動） 部門 批準(zhǔn) ，乙方所在崗位實行不定時工作制。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方 的工作內(nèi)容 (崗位或工種 ) 。 （二）試用期為 ， 從 年