【正文】 1乙方必須執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策，若乙方違反國家計(jì)劃生育政策，按國家有關(guān)政策和公司計(jì)劃生育制度規(guī)定執(zhí)行。因違反這一約定而造成甲方損失的，乙 方須承擔(dān)賠償責(zé)任及相應(yīng)的法律責(zé)任。因乙方未及時(shí)辦理工作移交造成其離司手續(xù)未及時(shí)辦理的的，所造成的一切損失和責(zé)任由乙方承擔(dān)。 按照甲方的考核制度，若乙方連續(xù)兩個(gè)考核期考核為“基本稱職”，或一個(gè)考核期考核為“不稱職”，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍未改進(jìn)的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。甲方在學(xué)歷晉升教育等培訓(xùn)方面另有規(guī)定的按相關(guān)規(guī)定乙 方賠償相應(yīng)的費(fèi)用。 (1) 乙方本人原因提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前 30 天書面通知甲方，并按要求完成工作移交； (2)乙方若未履行提前 30 天書面通知的義務(wù)，須向甲方賠償一個(gè)月工資；(3)乙方若未按要求完成工作移交而導(dǎo)致的責(zé) 任后果給甲方造成損失的，則由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容和工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排；若乙方工作崗位調(diào)整，則按新崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資、正常工作時(shí)間工資執(zhí)行。 甲方根據(jù)實(shí)際情況制定并經(jīng)甲方職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究通過的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度，乙方同意遵守并執(zhí)行。 （三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：見附頁 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 年 月 日 年 月 日 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）： 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日 附頁： 甲方已如實(shí)告知乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬等情況，并 — 13— 已如實(shí)告知乙方工作崗位的安全生產(chǎn)情況、可能產(chǎn) 生的職業(yè)病危害等情況。 4． 。 2． 。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用） （二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方作如下約定： 。 十、服務(wù)期與競業(yè)限制 （一）如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn) 費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定： 見第十一條（三）項(xiàng)約定 。 九、調(diào)解與仲裁 — 11— 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭 議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無效 的 ，可在法定仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。 3． 乙方有第八條第（一）項(xiàng)第 5 點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 （二）終止 1． 本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。 甲方有上述第（ 8）項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 4． 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形 式通知甲方；在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。 — 8— 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （ 1）乙方在試用期內(nèi)被 證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； （ 3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （ 6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）乙方患病或非 因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 甲方按照第（ 7）、（ 8）、（ 9）項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個(gè)月工資），并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第（ 7）項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 八、合同的解除和終止 （一）解除 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 （五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。 （三）甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)和保健工作。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》 — 7— 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，數(shù)額為 1040 元 /月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 的 80％）。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按規(guī)定 的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 （二）乙方的績效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為： 甲方及其所屬單位的 — 6— 工資分配方案 。 4．甲 方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。 四、勞動(dòng) 報(bào)酬 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 1 種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 3． 綜合計(jì)算工時(shí) 工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 年 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 1． 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 5 天，每周至少休息一天。 （四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。 （二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 根據(jù) 甲方及其所屬單位的 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理文件 和 所在 崗位職責(zé)要求， 完成所在崗位所要求的各項(xiàng)任務(wù) 。 （勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上