深圳市勞動合同樣書(參考版)
2024-12-16 23:41本頁面
【正文】
甲方(蓋章):__________
法定代表人(主要負責人):__________
______年______月______日
乙方(簽名):__________
______年______月______日
第 10 頁 共 10 頁。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
乙方依據(jù)本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方被依法宣告破產(chǎn)的。
乙方達到法定退休年齡的。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外:__________
乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1