xx化纖公司人力資源部各級崗位崗位說明書匯編(參考版)
2024-08-23 16:29本頁面
【正文】 素質(zhì)要求 責(zé)任心強，細(xì)心，有原則性 ，具有一定的心理承受力。 技能要求 基本技能；了解計算機(jī)軟件，熟悉操作系統(tǒng)，外語方面：了解計算機(jī)詞匯，借助工具， 能閱讀、查詢文件。 安裝投影用的幕； 裝投影機(jī)和筆記本； 會議結(jié)束后拆除。 發(fā)生故障先自己解決； 自己不能解決再外協(xié)修理。 每天檢查考勤機(jī)是否正常運行； 更換考勤卡。 負(fù)責(zé)保障考勤機(jī)的正常運行 保障考勤機(jī)的正常運行。 負(fù)責(zé)食堂售飯機(jī)的維護(hù)、維修工作 保障售飯機(jī)正常工作。 聯(lián)系有實力的多家公司 。 負(fù)責(zé)公司相關(guān)微機(jī)技術(shù)應(yīng)用 工 程 的 聯(lián)絡(luò)、安裝、維護(hù)等工作 根據(jù)需求聯(lián)系有實力的多家公司，進(jìn)行比較，確定合適的公司。 負(fù)責(zé)公司微機(jī)系統(tǒng)、局域網(wǎng)等硬件設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、 根據(jù)設(shè)備的使用情況進(jìn)行保養(yǎng)。 根據(jù) 各部門計算機(jī) 、局域網(wǎng)等件設(shè)施 發(fā)生的故障現(xiàn)象進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)、修理等工作。 素質(zhì)要求 責(zé)任感、職業(yè)道德意識、積極、主動性、團(tuán)隊協(xié)作性 自律性 計算機(jī)技術(shù)員崗位說明書 職位編號 RL13004 職位名稱 計算機(jī)技術(shù)員 所屬部門 人力資源部 職位類型 管理人員 編制日期 XXXX927 工作概要 負(fù)責(zé)公司計算機(jī)、周邊設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的維護(hù)。 臨時業(yè)務(wù)處理 當(dāng)使用部門的計算機(jī)設(shè)備出現(xiàn)問題急需解決，而計算機(jī)技術(shù)員又不在時，將設(shè)備回復(fù)正常 使用部門請求幫助，說明出現(xiàn)的現(xiàn)象； 根據(jù)用戶的描述初步做出判斷和答復(fù)； 通過電話指導(dǎo)用戶自己處理，如果用戶不能自己解決，到現(xiàn)場進(jìn)行處理。 公司內(nèi)部網(wǎng)站的規(guī)劃建設(shè) 建成公司數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)平臺，將公司業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)集中并統(tǒng)一瀏覽界面，建議將傳統(tǒng)紙張傳遞方式電子化，節(jié)省耗材并便于查閱 分析業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)處理流程，將數(shù)據(jù)整合在統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫中； 采用統(tǒng)一開發(fā)平臺，將用戶界面統(tǒng)一為瀏覽器方式。 ２、四班系統(tǒng)的維護(hù)、開發(fā)和推廣應(yīng)用 服務(wù)器操作系統(tǒng)的維護(hù)、四班數(shù)據(jù)庫的維護(hù)、四班系統(tǒng)的事務(wù)處理、日常維護(hù)、補丁升級，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求開發(fā)報表和特殊應(yīng)用，指導(dǎo)各相關(guān)業(yè)務(wù)部門的四班應(yīng)用，四班系統(tǒng)和其它應(yīng)用軟件的接口方案的設(shè)計 經(jīng)常性的查看系統(tǒng)記錄文件，對其中的錯誤信息和警告信息進(jìn)行分析，查找原因并進(jìn)行相應(yīng)的處理； 經(jīng)常性的查看數(shù)據(jù)庫記錄文件，對其中的錯誤信息和警告信息進(jìn)行分析，查找 原因并進(jìn)行相應(yīng)的處理； 對用戶在四班應(yīng)用中出現(xiàn)的問題加以指導(dǎo)解答，如果自身無法處理，通過電話尋求四班 CSP 人員支持； 對用戶提出的特殊需求，首先分析需求目的和對四班系統(tǒng)的影響，如果本人能滿足需求，通過開發(fā)工具進(jìn)行開發(fā)，如果不能完成聯(lián)系四班公司解決，如需付費需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后實施； 接到四班公司的系統(tǒng)升級光盤后，首先閱讀相關(guān)說明，明確對現(xiàn)有業(yè)務(wù)的影響，如需升級應(yīng)首先在測試服務(wù)器上進(jìn)行，升級完成并和相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)合測試，確認(rèn)沒有任何問題后再在正式服務(wù)器上進(jìn)行工作。 能力要求 全面、先進(jìn)的人力資源管理能力，對人力資源管理工作有深刻 的理解；創(chuàng)新能力強、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)溝通能力 素質(zhì)要求 有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念；心態(tài)平和， 能承受巨大的心理壓力。 技能要求 基 本技能：熟練操作計算機(jī)、掌握一種人力資源管理軟件，英語方面借助工具，能熟練閱讀。 所需資格證書 助理人力資源管理師 知識要求 業(yè)務(wù)知識：精通工作分析、績效考核、企業(yè)策劃。 職業(yè)病與危險性 肩周炎、脊椎炎。 企業(yè)管理 . 負(fù)責(zé)企業(yè)管理相關(guān)工作。 績效考核制度的建立。報人力資源部主任審批； 按照工作分析計劃，發(fā)布關(guān)于召開工作分析動員大會的通知； 發(fā)放工作分析調(diào)查表； 按照工作分析計劃各部門時間安排，區(qū)分管理人員和工人，不同人員采取不同的方法， 管理人員主要采取面談法，工人主要采取觀察法； 根據(jù)員工填寫的工作分析調(diào)查表，進(jìn)行面談、觀察； 整理面談資料，修改整理工作分析調(diào)查表。 工作分析、績效考核制度的建立。 人力資源系統(tǒng)培訓(xùn)。 解決人力資源軟件所出現(xiàn)的問題。） 人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)、培訓(xùn)。 按照年檢要求，準(zhǔn)備相關(guān)資料； 去外經(jīng)貿(mào)領(lǐng)取各部門年檢登記表； 八部門進(jìn)行年檢。 預(yù)審工作 據(jù)年檢要求，收集資料； 匯總資料后，進(jìn)行預(yù)審。 營業(yè)執(zhí)照年檢。 ４、每月 13 日，打印出書面的考核結(jié)果。 ３、每月 9 日下午，至 1１日，匯總二級考核數(shù)據(jù)。 １、核對車間部門提供的資料，有明顯出入的，返回車間部門。 １、生產(chǎn)部將上月產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗報表、電壓波動、非計劃停車的影響以及設(shè)備運轉(zhuǎn)率，核對準(zhǔn)確后提交
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